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Responsable des Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de transition Responsable Ressources Humaines, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs de la sidérurgie, de la finance et des high tech…
Compétences
- Audit des méthodes de travail
- Pilotage et déploiement des politiques RH
- Gestion des salariés expatriés
- Pilotage des rémunérations et des avantages sociaux
- Techniques d’entretiens d’évaluation
- Accompagnement du changement
- Maintien de la performance de l’entreprise
- Management d’équipe
- Maîtrise de l’outil informatique et des SIRH
- Qualités de communication et d’écoute
Expérience professionnelle récente
Manager de Transition Responsable des ressources humaines Internationale, secteur sidérurgie (12 mois)
- Définir et piloter la mise en place des processus RH avec les RH locaux.
- Administrer et transférer la paie au sein des services partagés.
- Garantir les dispositions légales en France et à l’international (ex fermeture de bureau).
Consultant RH et coach de carrière, secteur conseil (5 ans)
- Améliorer la performance globale de l’entreprise.
- Gérer et mettre en place des actions pour fidéliser les salariés expatriés basés.
- Coaching des managers et des dirigeants.
Chef de projet C&B et Mobilité Internationale, secteur services financiers (2 ans)
- Analyser le processus de mobilité internationale et son environnement, évaluer les risques, élaborer un schéma sécurisé au plan social, juridique et fiscal.
- Réaliser un benchmark des conditions d’accompagnement (comparaison avec les établissements financiers)
- Proposer une nouvelle procédure de mobilité internationale.
Talent Manager, secteur pharmaceutique et santé animale (1 an)
- Évaluer les compétences des collaborateurs européens du département commercial.
- Accompagner le général manager dans la mise en place des plans de succession
Responsable Ressources Humaines Mobilité Internationale et Talent Acquisition, secteur sidérurgie (16 ans)
- Mobilité Internationale : Définir et mettre en place la politique de mobilité internationale (construire les conditions générales de départ et de retour, les processus), prendre en charge la gestion des expatriés (schémas contractuels, assurer les services facilitant l’expatriation, assurer l’intégration des salariés détachés), négocier et contrôler les coûts avec les prestataires externes
- Accompagner et proposer des solutions aux manager pour garantir la même prestation en termes de gestion et de coût
- Talent Management : Repérer et évaluer les talents, attirer, développer et fidéliser, optimiser la gestion de la performance de l’entreprise, mettre en place des plans de carrière avec l’objectif de gérer la mobilité en interne ou à l’international.
- Gestion Administrative : Gérer les contrats de travail (congés, paie, arrêts de maladie, absentéisme), gérer les déclarations de formation continue, échanger avec le personnel pour garder la motivation
- Accompagnement des collaborateurs dans le PSE
- Rémunération et Avantages Sociaux : Gérer les augmentations salariales et les campagnes de rémunération variable, assurer une stratégie de rémunération alignés aux besoins de l’entreprise, les attentes des collaborateurs et les exigences légales, réaliser des études de rémunération (tendances salariales)
- Gestion des projets RH : Piloter les projets RH validés par le corporate (déploiement des politiques Rh en France et à l’international), concevoir et animer des groupes de travail, accompagner les managers et la direction en matière de développement RH, construire et mettre en place un programme d’échanges pour faciliter l’intégration culturelle et fidéliser les collaborateurs
Formation, Langues & Outils SI
- Master II Ressources Humaines – Mention Très bien
- MHD Certification de Coach PNL
- MBTI Certification de Praticien
- Français / Espagnol / Anglais courants
