Manager de Transition RRH
Categories:: RRH, Manager de Transition RH
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur du Consulting
Compétences
- Gestion et stratégie RH
- Structuration RH
- Bilan de compétences
- Entretien d'évaluation, entretien professionnel
Expérience professionnelle Récente
Responsable ressources humaines, secteur de l'industrie énergétique (1 an)
- Mise en œuvre de la politique sociale
- Elaboration et déploiement du Plan de formation
- Gestion du Recrutement
- Gestion des carrières et des compétences, revues de personnel
- Gestion de projets
- Participation réunions DP
Responsable ressources humaines, secteur des matériaux de construction (1 an)
- Gestion du personnel (DPAE, contrats, VM, AT/AM, plannings ...)
- Sourcing, qualification des profils, recrutement
- Prospection et suivi portefeuille clients
- Mise en place formations
Consultant en Recrutement, secteur de l'ingénierie (1 an)
- Sourcing et recrutement profils Industriels
- Recrutement digital
- Reporting tableaux de suivi et tableaux de performance
- Rédaction synthèse
Chargé des RH, secteur des services (1 an)
- Recrutement en Centre de Gestion des Compétences
- Entretiens professionnels
- Passation tests de sécurité et tests d’aptitudes
- Reporting tableaux de suivi
- Gestion prévisionnelle des emplois
Chargée d'affaire RH, secteur du consulting (3 ans)
- Missions de conseil et d'accompagnement RH
- Recrutement emplois Back Office
- Définition des actions de prospection
- Mise en place d’outils à la prospection
- Développement et suivi de la clientèle
Responsable RH, secteur du consulting (11 ans)
- Gestion du personnel
- DPAE, VM, contrats, préparation paie ...
- Droit social
- Intégration et formation des nouveaux collaborateurs
- Gestion prévisionnelle des emplois, EDEC (maintien et développement emplois)
- Reporting et évaluation des actions RH
- Conseils RH et Recrutement
- Définition fiches de poste avec clients
- Tri des candidatures, entretien de recrutement, passation de tests
- Gestion et ingénierie de la formation
- Elaboration de la politique de formation et du plan de formation
- Recherche de financement et mise en œuvre d’actions de formation
- Constitution et suivi des dossiers de demandes de financement
- Gestion du projet commercial et gestion d’un centre de profit
- Développement des Accords Cadre
- Réponse aux appels d’offres
- Reporting activité et suivi des indicateurs
Conseiller en emploi et formation, secteur des services (5 ans)
- Conseil en orientation/formation, accompagnement professionnel, Bilan de compétences
- Animation groupes, publics jeunes et adultes, non qualifiés à cadres
- Collaboration avec les partenaires de l’emploi (Pôle Emploi, CAP Emploi, Mission Locale …) et de l’insertion (Région, Assistantes sociales …)
Formation et Langue
- Master Psychologie
- Anglais: Courant
