Manager de Transition RRH

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur du Consulting

Compétences

  • Gestion et stratégie RH
  • Structuration RH
  • Bilan de compétences
  • Entretien d'évaluation, entretien professionnel

Expérience professionnelle Récente

Responsable ressources humaines, secteur de l'industrie énergétique (1 an)

  • Mise en œuvre de la politique sociale 
  • Elaboration et déploiement du Plan de formation
  • Gestion du Recrutement
  • Gestion des carrières et des compétences, revues de personnel
  • Gestion de projets
  • Participation réunions DP

Responsable ressources humaines, secteur des matériaux de construction (1 an)

  •  Gestion du personnel (DPAE, contrats, VM, AT/AM, plannings ...)
  • Sourcing, qualification des profils, recrutement
  • Prospection et suivi portefeuille clients
  • Mise en place formations

Consultant en Recrutement, secteur de l'ingénierie (1 an)

  •  Sourcing et recrutement profils Industriels 
  • Recrutement digital
  • Reporting tableaux de suivi et tableaux de performance
  • Rédaction synthèse

Chargé des RH, secteur des services (1 an)

  • Recrutement en Centre de Gestion des Compétences
  • Entretiens professionnels 
  • Passation tests de sécurité et tests d’aptitudes
  • Reporting tableaux de suivi
  • Gestion prévisionnelle des emplois

Chargée d'affaire RH, secteur du consulting (3 ans)

  •  Missions de conseil et d'accompagnement RH
  • Recrutement emplois Back Office
  • Définition des actions de prospection
  • Mise en place d’outils à la prospection
  • Développement et suivi de la clientèle 

Responsable RH, secteur du consulting (11 ans)

  • Gestion du personnel
  • DPAE, VM, contrats, préparation paie ...
  • Droit social
  • Intégration et formation des nouveaux collaborateurs
  • Gestion prévisionnelle des emplois, EDEC (maintien et développement emplois)
  • Reporting et évaluation des actions RH
  • Conseils RH et Recrutement
  • Définition fiches de poste avec clients
  • Tri des candidatures, entretien de recrutement, passation de tests
  • Gestion et ingénierie de la formation 
  • Elaboration de la politique de formation et du plan de formation
  • Recherche de financement et mise en œuvre d’actions de formation
  • Constitution et suivi des dossiers de demandes de financement
  • Gestion du projet commercial et gestion d’un centre de profit
  • Développement des Accords Cadre
  • Réponse aux appels d’offres
  • Reporting activité et suivi des indicateurs

Conseiller en emploi et formation, secteur des services (5 ans)

  • Conseil en orientation/formation, accompagnement professionnel, Bilan de compétences
  • Animation groupes, publics jeunes et adultes, non qualifiés à cadres
  • Collaboration avec les partenaires de l’emploi (Pôle Emploi, CAP Emploi, Mission Locale …) et de l’insertion (Région, Assistantes sociales …)

Formation et Langue

  • Master Psychologie
  • Anglais: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
+33.(0)1.46.45.44.92

          
Sauvegarder
Choix utilisateur pour les Cookies
Nous utilisons des cookies afin de vous proposer les meilleurs services possibles. Si vous déclinez l'utilisation de ces cookies, le site web pourrait ne pas fonctionner correctement.
Tout accepter
Tout décliner
En savoir plus
Analytics
Outils utilisés pour analyser les données de navigation et mesurer l'efficacité du site internet afin de comprendre son fonctionnement.
Google Analytics
Accepter
Décliner
Google Tags
Google Tags
Accepter
Décliner