Manager de Transition RRH

Besoin urgent d'un Manager de Transition RRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur du Consulting

Compétences

  • Gestion et stratégie RH
  • Structuration RH
  • Bilan de compétences
  • Entretien d'évaluation, entretien professionnel

Expérience professionnelle Récente

Responsable ressources humaines, secteur de l'industrie énergétique (1 an)

  • Mise en œuvre de la politique sociale 
  • Elaboration et déploiement du Plan de formation
  • Gestion du Recrutement
  • Gestion des carrières et des compétences, revues de personnel
  • Gestion de projets
  • Participation réunions DP

Responsable ressources humaines, secteur des matériaux de construction (1 an)

  •  Gestion du personnel (DPAE, contrats, VM, AT/AM, plannings ...)
  • Sourcing, qualification des profils, recrutement
  • Prospection et suivi portefeuille clients
  • Mise en place formations

Consultant en Recrutement, secteur de l'ingénierie (1 an)

  •  Sourcing et recrutement profils Industriels 
  • Recrutement digital
  • Reporting tableaux de suivi et tableaux de performance
  • Rédaction synthèse

Chargé des RH, secteur des services (1 an)

  • Recrutement en Centre de Gestion des Compétences
  • Entretiens professionnels 
  • Passation tests de sécurité et tests d’aptitudes
  • Reporting tableaux de suivi
  • Gestion prévisionnelle des emplois

Chargée d'affaire RH, secteur du consulting (3 ans)

  •  Missions de conseil et d'accompagnement RH
  • Recrutement emplois Back Office
  • Définition des actions de prospection
  • Mise en place d’outils à la prospection
  • Développement et suivi de la clientèle 

Responsable RH, secteur du consulting (11 ans)

  • Gestion du personnel
  • DPAE, VM, contrats, préparation paie ...
  • Droit social
  • Intégration et formation des nouveaux collaborateurs
  • Gestion prévisionnelle des emplois, EDEC (maintien et développement emplois)
  • Reporting et évaluation des actions RH
  • Conseils RH et Recrutement
  • Définition fiches de poste avec clients
  • Tri des candidatures, entretien de recrutement, passation de tests
  • Gestion et ingénierie de la formation 
  • Elaboration de la politique de formation et du plan de formation
  • Recherche de financement et mise en œuvre d’actions de formation
  • Constitution et suivi des dossiers de demandes de financement
  • Gestion du projet commercial et gestion d’un centre de profit
  • Développement des Accords Cadre
  • Réponse aux appels d’offres
  • Reporting activité et suivi des indicateurs

Conseiller en emploi et formation, secteur des services (5 ans)

  • Conseil en orientation/formation, accompagnement professionnel, Bilan de compétences
  • Animation groupes, publics jeunes et adultes, non qualifiés à cadres
  • Collaboration avec les partenaires de l’emploi (Pôle Emploi, CAP Emploi, Mission Locale …) et de l’insertion (Région, Assistantes sociales …)

Formation et Langue

  • Master Psychologie
  • Anglais: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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