Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs Médico-social, de la Presse, de l'Energie, du Service numérique

 

Compétences

• Piloter la gestion sociale: Budget, KPI Contrôler
• Plannings modulation GTA
• Superviser l’Administration du Personnel
• Gérer & Superviser la paie
• Encadrer l’administration du personnel
• Rédiger la revue du personnel
• Auditer & Recommander
• Recruter les talents
• Intégrer les nouveaux arrivants
• Construire & Planifier les plans de compétences
• Gérer & Optimiser les budgets formation
• Conduire les entretiens annuels
• Anticiper les emplois mobilité, GPEC Management et Développement des ressources humaines
• Développer des partenariats, OPCA
• Elaborer bilans pédagogiques & Financiers
• Veille juridique & conventionnelle Sécuriser
• Organiser les agendas sociaux
• Négocier accords collectifs: NAO…
• Gérer conflits individuels & collectifs
• Conduire les procédures disciplinaires
• Préparer & suivre les contentieux

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 

Directeur des ressources humaines, secteur médico-social (4 ans)

• Mettre à jour les fiches de postes
• Animer le CSE
• Suivre les contentieux

Responsable des ressources humaines, secteur industrie du verre (2 ans)

• Restructuration avec PSE
• Accompagner à la réorganisation
• Préparer le plan de développement des compétences
• Animer des commissions de suivi
• Préparer la communication

Responsable des ressources humaines, secteur presse (4 ans)

• Mettre en place la communication interne
• Rédiger & Suivre les contrats, gérer absences, mutuelle prévoyance

Responsable des ressources humaines, secteur industrie nickel (3 mois)

• Définir calendrier social
• Négocier IRP
• Préparer les procédures de reclassement & Communication

Directeur des ressources humaines, secteur télécommunications (2 mois)

• Accompagner dans la structuration et le management du service
• Analyser les processus RH
• Proposer améliorations RH
• Favoriser la cohésion et l’adhérence des collaborateurs
• Développer une relation de confiance
• Dialogue de qualité avec les instances des CSE

Responsable des ressources humaines, secteur energie (3 ans)

• Déployer politique RH sur les nouveaux chantiers RH du périmètre
• Optimiser performance opérationnelle 
• Accompagner la mise en place de GaspaRH Gestion ADP Paie SIRH GTA
• Lancer & suivre la campagne alternants & apprentis, entretiens professionnels

Directeur des ressources humaines, secteur service numérique (3 ans)

• Remobiliser les équipes, dynamiser l’embauche, développer une stratégie d’attraction marque employeur
• Repenser le management et la communication
• Préparer les paies (Sage) les charges sociales mensuelles

Responsable des ressources humaines, secteur service sécurité (1 an)

• Négocier & rédiger accord sur le temps de travail, formalités dépôt
• Rédiger et harmoniser les règlements intérieurs sur les 3 sites

Responsable des ressources humaines, secteur transport (2 ans)

• Accompagner les transferts de personnel selon la perte et la reprise de marchés
• Animer les réunions CE DP CHST (CGT,FO,CFDT,FNCR)
• Gérer les alarmes sociales, négocier des points d’accords, rédiger les PV d’accords et désaccords
• Organiser les NAO, planifier les réunions, recueillir les propositions
• Refondre des règlements intérieurs (EAD, harcèlement,)
• Piloter les procédures disciplinaires, recevoir les collaborateurs en entretien, rédiger convocation, notifier les sanctions et licenciement, préparer les STC
• Gérer les procédures de contentieux, représenter l’employeur devant le CPH
• Mettre en place un projet sur la prévention des risques routiers, addictions et hygiène de vie, l’écoconduite, baisse de l’accidentologie, augmentation de la satisfaction client et de la qualité dans le service

Responsable paie & administration du personnel, secteur loisir (1 an)

• Préparer tous les mois les tableaux bord RH (Entrée, sortie, budgets, absences) Excel
• Préparer et animer réunions CE, DP, CHSCT
• Préparer le document unique de prévention des risques
• Diriger un groupe de travail, préparer plan d’action sur l’embauche et le maintien en activité des salariés âgés, rédiger le plan d’action emploi des séniors
• Organiser le déménagement, CHSCT, aménagement des locaux, sécurité

Assistant RH, secteur médico-social (3 ans)

• Mettre en place le service formation: Concevoir & mettre en œuvre les plans de formations mutualisés, animer les formations, optimiser les moyens de financement par les différents dispositifs
• Analyser le retour sur investissement (grille d’évaluations), bilan social

Formations et outils/SI

• Diplômé d'un Master en Gestion des Ressources Humaines 
• BTS Attaché direction
• ZADIG, SAGE, SAP, QUADRA, CEGID CEGI, GTA OCTIME SIRH VIRTUALIA, GASPRH PACK OFFICE

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