Manager de Transition RRH

Catégories : Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines
Secteurs d'expertise :

Besoin urgent d'un RRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition RRH avec une expérience solide dans les secteurs de l'automobile...

Compétences 

  • Conseil auprès des opérationnels et des clients internes sur des problématiques RH et managériales 
  • Pilotage de projets Ressources Humaines/ Accompagnement du changement
  • Recrutement : analyse des besoins, gestion des entretiens, intégration et suivi des nouveaux entrants 
  • Gestion des carrières et développement des compétences 
  • Formation : analyse des besoins, définition du plan de formation, mise en œuvre et suivi du plan 
  • Gestion des conflits individuels et collectifs 
  • Capacité de management d’équipes 
  • Aptitude à faire partager une vision et des buts communs et à mobiliser les énergies, les compétences et la motivation de chacun 
  • Sens des responsabilités et capacité à travailler de manière autonome 
  • Capacité d’anticipation 
  • Rigueur et sens de l’organisation 
  • Sens du dialogue et qualités d’écoute

Expérience professionnelle récente 

Manager de Transition, Responsable Ressources Humaines (6 ans)

  • Conseil RH aux TPE-PME 
  • Coaching en développement professionnel 
  • Coaching d’équipe 
  • Accompagnement de particuliers à la recherche d’emploi  
  • Intervenant dans des instituts de formation

Directeur des Ressources Humaines, secteur télémarketing (4 ans) 

  • Définition de la stratégie de Ressources Humaines 
  • Définition et mise en place de la politique de recrutement 
  • Développement des compétences des salariés, évaluation et gestion des carrières 
  • Accompagnement des opérationnels dans leurs actions liées aux Ressources Humaines, dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes 
  • Administration de la paie et mise en place d’un nouveau système d’information RH 
  • Gestion des conflits individuels et collectifs
  • Mise en place de représentants du personnel et amélioration des conditions et de l’organisation du travail : élection et animation des représentants du personnel 
  • Elaboration et mise en œuvre d’un plan de départ 
  • Conception et organisation des actions de communication interne et externe

Responsable Emploi, Recrutement, Mobilité Interne, secteur automobile (2 ans) 

  • Management d’une équipe de 5 personnes 
  • Recrutement : entretiens d’embauche, suivi des candidats, rédaction de contrats
  • Mutualisation et optimisation des ressources : gestion des missions temporaires d’ouvriers et techniciens 
  • Coordination des mobilités du personnel en entrées et sorties du site vers autres sites 
  • Mise en place et suivi d’outils de gestion des carrières : comité carrières, création de viviers, suivi des formations d’encadrement pour la maîtrise

Responsable Ressources Humaines, secteur automobile (4 ans) 

  • Gestion des carrières : recrutement, mobilité, mise en œuvre de la politique salariale, pronostic d’évolution professionnelle, disciplinaire 
  • Participation à la création d’une filiale d’assistance technique : redéfinition des contrats de travail, mise en place des institutions représentatives du personnel, application des accords Groupe, conseils RH auprès du Directeur 
  • Participation à la cellule de reclassement dans le cadre du plan de sauvegarde de l’emploi 
  • Mise en œuvre de la politique RH pour les filiales commerciales à l’étranger : traitement des dossiers budgétaires de rémunération, préparation des comités carrière, suivi du reporting social, suivi des effectifs, animation d’un réseau de correspondants RH 

FORMATIONS, langues et outils IT

  • Diplôme de Coach Professionnel, 
  • Certificat de Compétences en Entreprise « Exercer la mission de formateur en entreprise ».
  • Master Coach International
  • Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées Management des Ressources Humaines et Communication, 
  • Ecole de Commerce
  • Anglais : courant, pratique professionnelle
  • Espagnol : courant 
  • Informatique : Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint…) et pratique de logiciels SIRH

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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