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RRH Freelance Industrie

 Manager de Transition RRH automobileCi-dessous le profil d’un RRH Freelance avec une expérience solide dans les secteurs de l’automobile…

Compétences

  • Conseil auprès des opérationnels et des clients internes sur des problématiques RH et managériales
  • Pilotage de projets Ressources Humaines/ Accompagnement du changement
  • Recrutement : analyse des besoins, gestion des entretiens, intégration et suivi des nouveaux entrants
  • Gestion des carrières et développement des compétences
  • Formation : analyse des besoins, définition du plan de formation, mise en œuvre et suivi du plan
  • Gestion des conflits individuels et collectifs
  • Capacité de management d’équipes
  • Aptitude à faire partager une vision et des buts communs et à mobiliser les énergies, les compétences et la motivation de chacun
  • Sens des responsabilités et capacité à travailler de manière autonome
  • Capacité d’anticipation
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Sens du dialogue et qualités d’écoute

Expérience professionnelle récente

RRH Freelance (6 ans)

  • Conseil RH aux TPE-PME
  • Coaching en développement professionnel
  • Coaching d’équipe
  • Accompagnement de particuliers à la recherche d’emploi
  • Intervenant dans des instituts de formation

Directeur des Ressources Humaines, secteur télémarketing (4 ans)

  • Définition de la stratégie de Ressources Humaines
  • Définition et mise en place de la politique de recrutement
  • Développement des compétences des salariés, évaluation et gestion des carrières
  • Accompagnement des opérationnels dans leurs actions liées aux Ressources Humaines, dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
  • Administration de la paie et mise en place d’un nouveau système d’information RH
  • Gestion des conflits individuels et collectifs
  • Mise en place de représentants du personnel et amélioration des conditions et de l’organisation du travail : élection et animation des représentants du personnel
  • Elaboration et mise en œuvre d’un plan de départ
  • Conception et organisation des actions de communication interne et externe

Responsable Emploi, Recrutement, Mobilité Interne, secteur automobile (2 ans)

  • Management d’une équipe de 5 personnes
  • Recrutement : entretiens d’embauche, suivi des candidats, rédaction de contrats
  • Mutualisation et optimisation des ressources : gestion des missions temporaires d’ouvriers et techniciens
  • Coordination des mobilités du personnel en entrées et sorties du site vers autres sites
  • Mise en place et suivi d’outils de gestion des carrières : comité carrières, création de viviers, suivi des formations d’encadrement pour la maîtrise

Responsable Ressources Humaines, secteur automobile (4 ans)

  • Gestion des carrières : recrutement, mobilité, mise en œuvre de la politique salariale, pronostic d’évolution professionnelle, disciplinaire
  • Participation à la création d’une filiale d’assistance technique : redéfinition des contrats de travail, mise en place des institutions représentatives du personnel, application des accords Groupe, conseils RH auprès du Directeur
  • Participation à la cellule de reclassement dans le cadre du plan de sauvegarde de l’emploi
  • Mise en œuvre de la politique RH pour les filiales commerciales à l’étranger : traitement des dossiers budgétaires de rémunération, préparation des comités carrière, suivi du reporting social, suivi des effectifs, animation d’un réseau de correspondants RH

Formations, langues et outils IT

  • Diplôme de Coach Professionnel,
  • Certificat de Compétences en Entreprise « Exercer la mission de formateur en entreprise ».
  • Master Coach International
  • Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées Management des Ressources Humaines et Communication,
  • Ecole de Commerce
  • Anglais : courant, pratique professionnelle
  • Espagnol : courant
  • Informatique : Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint…) et pratique de logiciels SIRH

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