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Manager de Transition DRH Usine pharma
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH usine pharma
Compétences
- Accompagner au travers de la fonction RH les transformations des organisations au travers des réorganisations
- Maitrise du droit du travail et du droit social
- Bonne culture économique et financière
- Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH
- Capacité à manager des équipes
- Gestion des outils informatiques et logiciels RH
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Directeur des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (3 ans)
- Assurer la gestion des ressources humaines
- Assurer la mise en place du pôle de gestion paye en recrutant une équipe en fiabilisant les process
- Assurer le conseil et l’accompagnement auprès des directeurs d’établissement et le directeur général
- Être force de soutien et conseil auprès de l’ensemble des directeurs en matière de droit social
- Accompagner le directeur général sur l’ensemble des réunions IRP
- Mise en place du CSE
Manager de Transition DRH usine Pharma (1 an)
- Mise en œuvre de la nouvelle organisation RH
- Prioriser et mettre en place des processus RH
- Management du projet de changement SIRH
- Mise en place d’un important plan de formation
- Gestion de nombreux dossiers prud’homaux
Directeur des ressources humaines, secteur associatif (5 ans)
- Développer et déployer une politique développement RH
- Accompagner les différents services dans des réflexions transverses variées (démarrage et suivi de mission, entretien de mission, formalisation de documents administratifs)
- Mise en place d’un SIRH
Manager de Transition DRH usine Pharma (1 an)
- Définition et déploiement des processus RH dans un contexte national et international et contrôle de leur déploiement
- Anticiper et accompagner les évolutions d’organisation auprès des divisions, des sites et des fonctions
- Mettre en place une nouvelle organisation
- Contribution au maintien d’un climat social serein à travers une présence régulière dans les équipes
- Pilotage des relations avec les I.R.P
Responsable du développement et de gestion des carrières fonctions industrielles, secteur industrie automobile (2 ans)
- Anticiper et accompagner les évolutions d’organisation des divisions, des sites et des fonctions
- Conduire les programmes RH en lien avec les orientations stratégiques
- Assurer le conseil et l’accompagnement auprès des directeurs de site
- Coordonner et accompagner les actions de développement RH
- Mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
Responsable des ressources humaines, secteur construction (15 ans)
- Accompagner et gérer les problématiques de fusion/ intégration dans le cadre de la croissance
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines
- Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : Formation, GPEC, recrutement, mobilité, …
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction
- Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise
Formations ET Langue
- DESS Management et Développement des Ressources Humaines
- Licence sociologie option ethnologie
- Anglais: Courant
Découvrez des exemples de missions
