Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l'Industrie phamaceutique, de la Construction

Compétences

• Accompagner au travers de la fonction RH les transformations des organisations au travers des réorganisations
• Maitrise du droit du travail et du droit social
• Bonne culture économique et financière
• Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH
• Capacité à manager des équipes
• Gestion des outils informatiques et logiciels RH
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Directeur des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (3 ans)

• Assurer la gestion des ressources humaines 
• Assurer la mise en place du pôle de gestion paye en recrutant une équipe en fiabilisant les process
• Assurer le conseil et l’accompagnement auprès des directeurs d’établissement et le directeur général
• Être force de soutien et conseil auprès de l’ensemble des directeurs en matière de droit social
• Accompagner le directeur général sur l’ensemble des réunions IRP
• Mise en place du CSE

Directeur des ressources humaines, secteur associatif (1 an)

• Mise en œuvre de la nouvelle organisation RH
• Prioriser et mettre en place des processus RH
• Support à la négociation de statuts collectifs
• Mise en place d’un compte epargne temps
• Management du projet de changement SIRH
• Mise en place d’un important plan de formation 
• Gestion de nombreux dossiers prud’homaux

Directeur des ressources humaines, secteur associatif (5 ans)

• Développer et déployer une politique développement RH
• Accompagner les différents services dans des réflexions transverses variées (démarrage et suivi de mission, entretien de mission, formalisation de documents administratifs)
• Mise en place d’un SIRH

Directeur des ressources humaines, secteur services (1 an)

• Définition et déploiement des processus RH dans un contexte national et international et contrôle de leur déploiement
• Anticiper et accompagner les évolutions d’organisation auprès des divisions, des sites et des fonctions
• Mettre en place une nouvelle organisation 
• Contribution au maintien d’un climat social serein à travers une présence régulière dans les équipes
• Pilotage des relations avec les I.R.P

Responsable du développement et de gestion des carrières fonctions industrielles, secteur industrie automobile (2 ans)

• Anticiper et accompagner les évolutions d’organisation des divisions, des sites et des fonctions
• Conduire les programmes RH en lien avec les orientations stratégiques
• Assurer le conseil et l’accompagnement auprès des directeurs de site
• Coordonner et accompagner les actions de développement RH
• Mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi

Responsable des ressources humaines, secteur construction (15 ans)

•   Accompagner et gérer les problématiques de fusion/ intégration dans le cadre de la croissance
• Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines
• Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : Formation, GPEC, recrutement, mobilité, …
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction
• Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise

Formations ET Langue

• DESS Management et Développement des Ressources Humaines
• Licence sociologie option ethnologie
• Anglais: Courant

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