Manager de Transition RRH
Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur de la Distribution
Compétences
- Solides compétences en organisation et en communication
- Gestionnaire de transition avec de solides compétences dans les optimisations et les processus tout en veillant à maintenir la satisfaction des collaborateurs
- Solide connaissance des avantages sociaux et des rémunérations
- Compréhension de la réglementation du travail et de la législation
- Réorganisation RH dans un contexte de fusion, acquisition et restructuration
- Construction d’un Département RH et de sa politique salariale
- Mise en place d’un CSP
- Mise en place de la dématérialisation
Expérience professionnelle Récente
Directeur des ressources humaines, secteur distribution (7 ans)
- Gestion des réunions avec le CSE et les délégués syndicaux
- Développement de la politique RH sur l’ensemble de ses principaux thèmes: la rémunérations, le recrutement, la formation, les relations sociales, la Communication, le Handicap
- Mise en place d’un CSP RH
- Contrôle de gestion sociale
- Réorganisation sociale
Responsable des ressources humaines, secteur distribution (9 ans)
- En charge de la gestion des ressources humaines et des rémunérations
- Supervision et contrôle du bon établissement des paies auprès de l’équipe RH et paie
- Rédaction des contrats de travail et contrats d'auteurs
- Contrôle de gestion sociale avec le directeur administratif et financier
- Analyse et reporting auprès de la direction générale
Formation et Langue
- Master Management et Développement des Ressources Humaines
- Anglais: Courant
