Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de la Distribution, de l’industrie Cosmétique

Compétences

• Performance de la fonction et des process RH
• Prospective RH
• Gestion stratégique des compétences
• Culture du service de la fonction RH

Expériences professionnelles

Directeur des ressources humaines, secteur industrie cosmétique (6 ans)

• Représentation du personnel
• Préparation et animation des réunions
• Gestion administrative RH
• Gestion des accidents de travail
• Réduire les risques psychosociaux
• Mise en place d’un plan de formation
• Élaboration d’un livret d’accueil, d’un règlement intérieur
• Accompagnement sur le management des équipes

DRH, secteur équipementier industriel (4 ans)

• Définition de la politique RH en adéquation avec la stratégie et suivre sa mise en œuvre: Présentation et suivi en comité de management
• Elaboration du Business Plan RH annuel
• Adéquation des projets RH, ressources avec le business plan et propositions et mise en œuvre de plans correctifs
• Accompagnement des directeurs dans l’atteinte de leurs objectifs régionaux: déplacements sur site, participations aux réunions régionales, analyse des organisations, coaching
• Coaching sur l’atteinte des objectifs RH
• Management RH quotidien dans le suivi de leurs équipes
• Garant du management des talents en adéquation avec la politique de l’entité: Evaluations, suivi des potentiels, identification des poste clefs, organigramme de remplacement

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (2 ans)

• Assurer un climat social agréable
• Gestion des dossiers disciplinaires: Mise en place d’un process de sanctions, formation et accompagnement des managers, gestion des licenciements
• Conduite de projets sécuritaire: Habilitations électriques, risques liés aux spécificités du métier, SST, EPI

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (1 an)

• Gestion de la mobilité interne et des recrutements
• Création d’un support d’intégration global, mise en œuvre d’un suivi de l’intégration, refonte du livret d’accueil
• Responsabilité de la GPEC: Uniformisation et optimisation des descriptions de poste existantes, détermination de profils de compétences par fonction, création d’une cartographie des métiers
• Assurer la communication en interne et externe
• Préparation des réunions DP et CE
• Présentation de dossiers spécifiques

RRH, secteur distribution (6 ans)

• Analyse des bassins d’emploi, sourcing, cartographies des métiers
• Création et amélioration des process de recrutement, d’intégration, de gestion des compétences
• Mise en place de tableaux de bord de suivi (effectifs, absentéisme, turnover)
• Participation à la rédaction des procédures
• Assurer l’audit interne

Formations, Langue et Outils SI

• DESS Administration des Entreprises, option RH
• Maîtrise de Droit
• Anglais: Courant
• Microsoft, d’Internet, AS 400, Anael RH, Alliance, Hr Net, Octime, CEGID