Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines

Catégories : Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines
Secteurs d'expertise :

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs du BTP, Services pour l'environnement

Compétences

  • Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : Recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
  • Connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)
  • Techniques de gestion de projets
  • Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement

Expérience professionnelle 

Consultant en ressources humaines, secteur BTP (2 ans)

  • Approche directe et évaluation de cadres et managers 
  • Animation de formations à destination de managers
  • Accompagnement individuel et collectif de managers et de leurs équipes (prise de postes, transitions professionnelles, bilans de compétences, cohésion d’équipes)

Consultante ressources humaines, secteur services (2 ans)

  • Coachings individuels de managers
  • Animation de séminaires de cohésion d’équipes
  • Formation à destination de managers et d’étudiants: leadership, recrutement, EAE, développement des compétences
  • Recrutement de cadres et dirigeants

Responsable des ressources humaines, secteur services pour l’environnement (12 ans)

  • Recrutement et mobilité interne: Mise en place des outils, accompagnement des managers
  • Mise en place et animation des relations écoles
  • Création et pilotage d’un programme visant à développer la transversalité et les mobilités internes
  • Participation à la construction d’un référentiel de compétences
  • Réalisation de diagnostics de climat social
  • Rédaction de rapports et préconisations de plans d’action
  • Animation de séminaires de cohésion d’équipes
  • Accompagnement individuel de managers

Formations et Langue

  • Master en Politique Générale et stratégie des Organisations
  • Licence Psychologie
  • Anglais: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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