Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs du BTP, Services pour l’environnement
Compétences
- Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : Recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
- Connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)
- Techniques de gestion de projets
- Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
Expérience professionnelle
Consultant en ressources humaines, secteur BTP (2 ans)
- Approche directe et évaluation de cadres et managers
- Animation de formations à destination de managers
- Accompagnement individuel et collectif de managers et de leurs équipes (prise de postes, transitions professionnelles, bilans de compétences, cohésion d’équipes)
Consultante ressources humaines, secteur services (2 ans)
- Coachings individuels de managers
- Animation de séminaires de cohésion d’équipes
- Formation à destination de managers et d’étudiants: leadership, recrutement, EAE, développement des compétences
- Recrutement de cadres et dirigeants
Responsable des ressources humaines, secteur services pour l’environnement (12 ans)
- Recrutement et mobilité interne: Mise en place des outils, accompagnement des managers
- Mise en place et animation des relations écoles
- Création et pilotage d’un programme visant à développer la transversalité et les mobilités internes
- Participation à la construction d’un référentiel de compétences
- Réalisation de diagnostics de climat social
- Rédaction de rapports et préconisations de plans d’action
- Animation de séminaires de cohésion d’équipes
- Accompagnement individuel de managers
Formations et Langue
- Master en Politique Générale et stratégie des Organisations
- Licence Psychologie
- Anglais: Courant