Manager de Transition RRH Environnement

Ci-dessous le profil d’un manager de transition responsable des ressources humaines (RRH) avec une solide expérience dans les secteurs de l’environnement et industriel.

Compétences

• Responsable développement des ressources humaines
• 20 ans d’expériences en ressources humaines : Recrutement, marque employeur, intégration, GPEC, rémunération …
• Solide connaissance des métiers du BTP, de l’Industrie, de l’environnement

Expérience professionnelle récente

Recrutement et Développement RH, secteur du service (1 an)

• Audit des processus recrutement
• Construction et déploiement GPEC

DRH, Secteur du BTP (1 an)

• Définir la politique RH pour la BU
• Création de poste, transformation d’organisation
• Construire et Piloter le Référentiel Emplois et Compétences et coter les postes
• Concevoir et instaurer une politique de part variable
• Management d’équipe

Responsable pôle recrutement & mobilité, Secteur de l’environnement (8 ans)

• Management d’équipe pour le recrutement
• Restructurer, définir et gérer la Politique Recrutement France
• Élaboration et gestion du budget
• Recrutement opérationnel France et international
• Relations écoles France et International, et Alternance
• Marque Employeur, élaborer un catalogue des Emplois-Compétences
• Gérer la mobilité interne
• Piloter et mettre en place le module recrutement : corédaction du cahier des spécifications, déploiement, maintenance, formation des RRH, rédaction et diffusion du mode d’emploi
• Mettre en place et suivre les KPis acquisition et fidélisation RH

Responsable RH, Secteur de l’environnement (6 ans)

• Gérer les recrutements, sourcing, intérim, constitution d’un vivier (nucléaire, CND, industrie, BTP)
• Élaborer les contrats de travail et gérer les dossiers du personnel
• Veille législation sociale, Droit disciplinaire et conseil auprès des opérationnels
• Coordonner la GPEC
• Suivre les KPIs RH (attrition, AT, acquisition et suivi RH)
• Coordonner le processus annuel des révisions salariales
• Coordonner le processus annuel des entretiens de performance et synthèse
• Coordonner le plan de formation régional
• Participer à des projets transversaux (implantation SIRH Peoplesoft)

Chargée de recrutement, Secteur de l’ingénierie pétrolière (4 ans)

• Gérer les recrutements et l’intérim
• Élaborer les contrats de travail
• Veille législation sociale
• Gérer les impatriés, expatriés, détachés et mutations

Responsable recrutement, Secteur du conseil (1 an)

• Gestion de A à Z des recrutements de l’agence : profils BTP et Industrie

Formations, langues et outils SI

• Gestion des Ressources Humaines et de l’Emploi
• Maîtrise AES, option RH
• Institut d’Études Politiques, section ECOFI (Gestion de l’entreprise et G.R.H)
• DUT Techniques de Commercialisation
• Langue : Anglais – professionnel
• Outils SI: People Soft, Talentsoft, SuccessFactors, Méthodes Hay et GGS Tower Watson, ADP, Habilité Wave

Notre vivier : Managers de transition

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