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Manager de Transition DRH

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines – DRH, avec une solide expérience dans le secteur du Médico-social.

Compétences

  • Gestion des des environnements complexes
  • Gestion des projets stratégiques RH
  • Management des équipes

Expérience professionnelle récente

DRH Généraliste, secteur de l’événementiel (3 ans)

  • Accompagnement au changement : Recrutement, GPEC
  • Mise en place d’un SIRH, de la politique RGPD, de la coordination RSE
  • Encadrement et suivi du dialogue social
  • Organisation de l’activité partiel avec un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
  • Mise en place de la stratégie RH

Manager de Transition DRH, secteur du médico-social (1 an)

  • Structuration globale du service des Ressources Humaines
  • Traitement des dossiers litigieux
  • Déploiement de la politique RGPD et du CSE
  • Négociation Annuelle Obligatoire avec accords négociés auprès des syndicats

Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines, secteur du médico-social (1 an)

  • Organisation de la politique des Ressources Humaines
  • Supervision du service RH
  • Conseil et coaching auprès du CODIR
  • Pilotage du dialogue social avec accords négociés (IRP, NAO)
  • Support juridique en droit social

RRH de transition, secteur du médico-social (1 an)

  • Réorganisation globale des fonctionnalités RH en collaboration avec la direction opérationnelle
  • Création et pilotage d’une nouvelle politique RH
  • Encadrement des équipes
  • Mise en place de Négociations Annuelles Obligatoires
  • Maintien du dialogue social

Responsable des Ressources Humaines, secteur du médico-social (7 ans)

  • Définition du plan de formation avec un budget défini
  • Déploiement et suivi du CE et du CHSCT
  • Accompagnement des collaborateurs RH

Responsable des Ressources Humaines, secteurs du télécom, distribution, pharmaceutique (15 ans)

  • Pilotage de la politique RH

Formations

  • Master Économie et Gestion des Organisations médico-sociales
  • Master Gestion des Ressources Humaines

Notre vivier de managers de transition : Managers de transition

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