Manager de Transition Consultant en Recrutement

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Consultant en Recrutement avec une solide expérience dans le secteur du Consulting

Compétences

• Gestion et stratégie RH
• Structuration RH
• Bilan de compétences
• Entretien d’évaluation, entretien professionnel

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition Responsable ressources humaines, secteur de l’industrie énergétique (8 mois)

• Mise en œuvre de la politique sociale
• Elaboration et déploiement du Plan de formation
• Gestion du Recrutement
• Gestion des carrières et des compétences, revues de personnel
• Gestion de projets
• Participation réunions DP

Mission de Responsable ressources humaines, secteur des matériaux de construction (9 mois)

•  Gestion du personnel (DPAE, contrats, VM, AT/AM, plannings …)
• Sourcing, qualification des profils, recrutement
• Prospection et suivi portefeuille clients
• Mise en place formations

Manager de Transition Consultant en Recrutement, secteur de l’ingénierie (24 mois)

•  Sourcing et recrutement profils Industriels
• Recrutement digital
• Reporting tableaux de suivi et tableaux de performance
• Rédaction synthèse

Chargée d’affaire RH, secteur du consulting (3 ans)

•  Missions de conseil et d’accompagnement RH
• Recrutement emplois Back Office
• Définition des actions de prospection
• Mise en place d’outils à la prospection
• Développement et suivi de la clientèle

Responsable RH, secteur du consulting (11 ans)

• Gestion du personnel
• DPAE, VM, contrats, préparation paie …
• Droit social
• Intégration et formation des nouveaux collaborateurs
• Gestion prévisionnelle des emplois, EDEC (maintien et développement emplois)
• Reporting et évaluation des actions RH
• Conseils RH et Recrutement
• Définition fiches de poste avec clients
• Tri des candidatures, entretien de recrutement, passation de tests
• Gestion et ingénierie de la formation
• Elaboration de la politique de formation et du plan de formation
• Recherche de financement et mise en œuvre d’actions de formation
• Constitution et suivi des dossiers de demandes de financement
• Gestion du projet commercial et gestion d’un centre de profit
• Développement des Accords Cadre
• Réponse aux appels d’offres
• Reporting activité et suivi des indicateurs

Conseiller en emploi et formation, secteur des services (5 ans)

• Conseil en orientation/formation, accompagnement professionnel, Bilan de compétences
• Animation groupes, publics jeunes et adultes, non qualifiés à cadres
• Collaboration avec les partenaires de l’emploi (Pôle Emploi, CAP Emploi, Mission Locale …) et de l’insertion (Région, Assistantes sociales …)

Formation et Langue

• Master Psychologie
• Anglais: Courant

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