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Manager de transition Responsable Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans le secteur du service, divertissement, Industrie de la défense

Profil & Atouts

  • Manager et coordonner les RH,
  • Gérer l’ouverture d’un site,
  • Réaliser et piloter divers projets SIRH,
  • Calculer la paie (général et spécifique),
  • Paramétrer les logiciels,
  • Recruter et intégrer,
  • Esprit de synthèse et d’analyse,
  • Contrôle de gestion social,
  • Dialogue social.

Expérience professionnelle récente

Formateur Paie/Droit Social et RH, secteur du service (4 ans)

  • Élaboration des supports de formation (modules de cours et travaux dirigés et supports personnalisés),
  • Conception d’Évaluation en cours de formation (un des critères qualité pour la certification Qualiopi),
  • Paie : création du bulletin de paie version excel, calcul du bulletin de paie et de ses variables, calcul des indemnités légales et conventionnelles,
  • Droit social : durée de travail, administration du personnel, droit de la Sécurité Sociale, relations individuelles et collectives de travail, jurisprudence,
  • Ressources Humaines : instances représentatives du personnel, formation, SIRH, QVT, recrutement, RSE, Bilan social et KPI, stratégie de rémunération.

Responsable RH et Paie Groupe, secteur du divertissement (2 ans)

  • Gestion administrative du personnel en veillant au respect du droit légal et conventionnel,
  • Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, …),
  • Coordination de l’activité du service sur les processus de la GTA,
  • Contrôle et audit de la paie du Groupe (variables de paie, déclarations sociales) et réalisation de l’intégralité des paie et charges sociales pour l’établissement parisien,
  • Reporting RH et saisie des OD de salaires,
  • Déclaration des charges sociales : DOETH, DSN, DMMO, CUA, Taxes sur les salaires,
  • Conseil et support auprès des opérationnels et managers,
  • Mesures disciplinaires et rédactions des courriers de sanction,
  • Élaboration du plan de développement des compétences, suivi des formations, budget…
  • Suivi des campagnes d’évaluation, entretien annuel et professionnel,
  • Recrutement de la population opérationnelle tous métiers, tous niveaux hiérarchiques. Rédaction profils de poste et annonce Indeed.
  • Suivi des campagnes d’évaluation, entretien annuel et professionnel,
  • Communication sur les veilles réglementaires, mise en place de procédures internes,
  • Préparation et animation des réunions de CSE / organisation des élections professionnelles,
  • Mise en place tableaux de bord RH et de la dématérialisation numérique des documents administratifs.

Responsable RH et Paie/Chef de projet SIRH, secteur d’activité artistique (3 ans)

  • Gestion administrative du personnel en veillant au respect du droit légal et conventionnel,
  • Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Audiens, pôle emploi…),
  • Management d’une équipe pour un périmètres d’environ 2000 bulletins de paie,
  • Saisie des paies, en direct, de la Holding.
  • Responsable de la paie de productions. Contrôle des bulletins de paie des intermittents du spectacle. Réalisations des formalités administratives pour ce personnel (contrat, AEM, Congé spectacle…),
  • Recrutement de la population opérationnelle tous métiers et tous niveaux hiérarchiques.
  • Chef de projet SIRH : développement du logiciel de paie Nibelis, mise en place des planning numériques et du coffre-fort électronique,
  • Paramétrage du logiciel Spaietacle selon les spécificités de chaque production et création d’un canal d’accès direct à la plateforme Moovinmotion.

Responsable pôle social, secteur des services (3 ans)

  • Responsable du pôle paie, multi-sociétés, multi-conventionnelles et une moyenne de 1200 bulletins,
  • Création, pilotage et développement du pôle social (budget, facturation, procédures, …),
  • Management d’une équipe,
  • Réalisations d’audits et bilans sociaux / Participation aux contrôles URSSAF,
  • Déplacement et conseils clientèle des règles légales et/ou conventionnelles à appliquer.

Gestionnaire de paie CDD, secteur de service financier (1 an)

  • Gestion d’un portefeuille client d’environ 400 paies, multi conventions (HCR, intermittents, avocat. …),
  • Réalisation des charges sociales mensuelles, trimestrielles et/ou annuelles,
  • Gestion de l’administration du personnel (DPAE, contrat, STC, …),
  • Responsable d’un portefeuille pour la comptabilité d’engagement et de trésorerie.

Chef d’équipe / Pilote engin blindé, secteur de l’industrie de la défense (7 ans)

  • Responsable d’équipe : commander et former les nouveaux engagés dans le respect des règles du Code du soldat,
  • Protection des biens et des personnes,
  • Pilote engin blindé pour missions d’escort de convoi à l’étranger,

Assistant paie et ADP, secteur de la restauration (2 ans)

  • Gestion administrative du personnel en veillant au respect du droit légal et conventionnel (attestations salaires, suivi congés payés, saisie des contrats de travail, …),
  • Saisie et contrôle des éléments variables de paie,
  • Réalisation des bulletins de paie, en collaboration, avec les managers RH et opérationnels.

Formations et langues

  • Certificat d’Auditeur des fournisseurs de prestation de formation, Auditeur Qualiopi.
  • Diplôme Niveau 7, Master Ressources Humaines option paie.
  • Diplôme niveau 6, Juriste d’entreprise option droit social.
  • Titre professionnel, Gestionnaire de paie option droit social.
  • Anglais : courant
  • Espagnol
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