Manager de Transition Responsable RH

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable RH avec une expérience solide dans le secteur des Services

Compétences

Sa passion pour les ressources humaines, et l'impact collectif et individuel en terme de performance au sein d'organisations, l'ont tout naturellement amenée à poursuivre son expertise au travers du programme Master 2 où elle s’est spécialisée en Formation et Conduite de changement
Vivement intéressée par la digitalisation, elle recherche une entreprise dans laquelle je pourrais proposer ma créativité et mon expertise afin d'accompagner la stratégie
Accompagner et conduire le changement : audits internes, détermination de scénaris, planification, déploiement, suivi et retours qualitatifs et quantitatifs
Former les collaborateurs
Mettre en place une politique RSE
Manager les talents
Conduire les projets : SIRH et RH
Accompagner les Managers de proximité

Piloter l'administration du personnel, la formation et le recrutement
Monter en compétences l'équipe en place Formaliser le télétravail à partir des textes
Accompagner la mise en place de docusign pour l'administration du personnel
Rédiger en management collaboratif un référentiel Managérial
Travailler sur la refonte de l'intranet pour améliorer la communication RH
Poursuivre la digitalisation du plan de développement des compétences et de l'entretien annuel via Talentsoft auprès des utilisateurs
Formaliser les process internes et répartir l'activité de l'équipe ADP

Planifier et organiser les formations du plan de développement des compétences 2020
Déterminer, suivre et contrôler le budget
Accompagner la campagne d'entretien annuel sur le volet formation
Préparer le comité d'arbitrage pour les budgets RH
Recenser et budgétiser les demandes de formations afin de consolider l'ébauche du plan de développement des compétences 2021
Digitaliser certaines formations présentielles et proposer d'autres formats innovants ; allouer des budgets spécifiques pour proposer des expériences pour renforcer la cohésion d'équipe et renforcer l'appartenance à l'établissement

Traitement de la paie : collecte des éléments variables de paie, indicateurs rh, préparer l'interface et les opérations de fins de cycle avec la gestion financière et l’agence comptable
Communication RH : participer à l'élaboration du bilan social, enquêtes sociales, effectifs et masse salariale par type de contrats
Fiabiliser les données SIRH

Gérer la campagne annuelle d’évaluation et les people
Gérer les relations sociales sur toutes les questions individuelles et collectives
Accompagner les salaries et les managers dans le recrutement, la formation, la mobilité interne

Définir et mettre en place une stratégie de recrutement adaptée au secteur de l'ingénierie
Mettre en place et animer la gestion des talents dans la formation et la mobilité pour augmenter la fidélisation et diminuer le turn-over
Développer l'expertise conseil auprès de clients externes pour l'intégration en CDI ou prestation de service de cadres dans des secteurs à haute valeur ajoutée
Coaching et accompagnement d'un alternant en Master

Définir le plan de recrutement et de formation (en corrélation avec la stratégie commerciale), mise en place (cibles, échéanciers, qualifications) et suivi RH
Coacher et former les nouveaux arrivants au sein du réseau : alternants et chargés de recrutement
Conduire les entretiens individuels et collectifs
Manager les talents : détection des potentiels, conduire les entretiens de carrière, développer les compétences en proposant des formations, animer la mobilité interne
Développer la marque employeur Soutenir l’action commerciale

Master 2
Master 1
BTS Assistante Commerciale
Anglais : bilingue
Logiciel et SIRH : Pack office, SAP, Winpaie, Ciril, Astre, Pleïades, Cegid, Ultrascore, Ulysse