Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable RH avec une expérience solide dans le secteur des Services
Compétences
- Sa passion pour les ressources humaines, et l’impact collectif et individuel en terme de performance au sein d’organisations, l’ont tout naturellement amenée à poursuivre son expertise au travers du programme Master 2 où elle s’est spécialisée en Formation et Conduite de changement
- Vivement intéressée par la digitalisation, elle recherche une entreprise dans laquelle je pourrais proposer ma créativité et mon expertise afin d’accompagner la stratégie
- Accompagner et conduire le changement : audits internes, détermination de scénaris, planification, déploiement, suivi et retours qualitatifs et quantitatifs
- Former les collaborateurs
- Mettre en place une politique RSE
- Manager les talents
- Conduire les projets : SIRH et RH
- Accompagner les Managers de proximité
Expérience professionnelle récente
Responsable ADP, secteur des Services (3 mois)
- Piloter l’administration du personnel, la formation et le recrutement
- Monter en compétences l’équipe en place Formaliser le télétravail à partir des textes
- Accompagner la mise en place de docusign pour l’administration du personnel
- Rédiger en management collaboratif un référentiel Managérial
- Travailler sur la refonte de l’intranet pour améliorer la communication RH
- Poursuivre la digitalisation du plan de développement des compétences et de l’entretien annuel via Talentsoft auprès des utilisateurs
- Formaliser les process internes et répartir l’activité de l’équipe ADP
Chargé de formation, secteur de la distribution (4 mois)
- Planifier et organiser les formations du plan de développement des compétences 2020
- Déterminer, suivre et contrôler le budget
- Accompagner la campagne d’entretien annuel sur le volet formation
- Préparer le comité d’arbitrage pour les budgets RH
- Recenser et budgétiser les demandes de formations afin de consolider l’ébauche du plan de développement des compétences 2021
- Digitaliser certaines formations présentielles et proposer d’autres formats innovants ; allouer des budgets spécifiques pour proposer des expériences pour renforcer la cohésion d’équipe et renforcer l’appartenance à l’établissement
Responsable RH, secteur des Sevices (1 an)
- Traitement de la paie : collecte des éléments variables de paie, indicateurs rh, préparer l’interface et les opérations de fins de cycle avec la gestion financière et l’agence comptable
- Communication RH : participer à l’élaboration du bilan social, enquêtes sociales, effectifs et masse salariale par type de contrats
- Fiabiliser les données SIRH
Responsable RH, secteur de l’enseignement (5 ans)
- Gérer la campagne annuelle d’évaluation et les people
- Gérer les relations sociales sur toutes les questions individuelles et collectives
- Accompagner les salaries et les managers dans le recrutement, la formation, la mobilité interne
Chargé de Recrutement Sénior, secteur de l’ingénierie (1 an)
- Définir et mettre en place une stratégie de recrutement adaptée au secteur de l’ingénierie
- Mettre en place et animer la gestion des talents dans la formation et la mobilité pour augmenter la fidélisation et diminuer le turn-over
- Développer l’expertise conseil auprès de clients externes pour l’intégration en CDI ou prestation de service de cadres dans des secteurs à haute valeur ajoutée
- Coaching et accompagnement d’un alternant en Master
Chargé de recrutement, secteur des Services (9 ans)
- Définir le plan de recrutement et de formation (en corrélation avec la stratégie commerciale), mise en place (cibles, échéanciers, qualifications) et suivi RH
- Coacher et former les nouveaux arrivants au sein du réseau : alternants et chargés de recrutement
- Conduire les entretiens individuels et collectifs
- Manager les talents : détection des potentiels, conduire les entretiens de carrière, développer les compétences en proposant des formations, animer la mobilité interne
- Développer la marque employeur Soutenir l’action commerciale
Formations, langues & Outils SI
- Master 2
- Master 1
- BTS Assistante Commerciale
- Anglais : bilingue
- Logiciel et SIRH : Pack office, SAP, Winpaie, Ciril, Astre, Pleïades, Cegid, Ultrascore, Ulysse
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