Manager de Transition Responsable ADP

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable ADP avec une expérience solide dans le secteur des Services.

Compétences

• Sa passion pour les ressources humaines, et l’impact collectif et individuel en terme de performance au sein d’organisations, l’ont tout naturellement amenée à poursuivre son expertise au travers du programme Master 2 où elle s’est spécialisée en Formation et Conduite de changement
• Vivement intéressée par la digitalisation, elle recherche une entreprise dans laquelle je pourrais proposer ma créativité et mon expertise afin d’accompagner la stratégie
• Accompagner et conduire le changement : audits internes, détermination de scénaris, planification, déploiement, suivi et retours qualitatifs et quantitatifs
• Former les collaborateurs
• Mettre en place une politique RSE
• Manager les talents
• Conduire les projets : SIRH et RH
• Accompagner les Managers de proximité

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition Responsable ADP, secteur des Services (3 mois)

• Piloter l’administration du personnel, la formation et le recrutement
• Monter en compétences l’équipe en place Formaliser le télétravail à partir des textes
• Accompagner la mise en place de docusign pour l’administration du personnel
• Rédiger en management collaboratif un référentiel Managérial
• Travailler sur la refonte de l’intranet pour améliorer la communication RH
• Poursuivre la digitalisation du plan de développement des compétences et de l’entretien annuel via Talentsoft auprès des utilisateurs
• Formaliser les process internes et répartir l’activité de l’équipe ADP

Mission de Chargé de formation, secteur de la distribution (4 mois)

• Planifier et organiser les formations du plan de développement des compétences 2020
• Déterminer, suivre et contrôler le budget
• Accompagner la campagne d’entretien annuel sur le volet formation
• Préparer le comité d’arbitrage pour les budgets RH
• Recenser et budgétiser les demandes de formations afin de consolider l’ébauche du plan de développement des compétences 2021
• Digitaliser certaines formations présentielles et proposer d’autres formats innovants ; allouer des budgets spécifiques pour proposer des expériences pour renforcer la cohésion d’équipe et renforcer l’appartenance à l’établissement

Responsable RH, secteur des Sevices (1 an)

• Traitement de la paie : collecte des éléments variables de paie, indicateurs rh, préparer l’interface et les opérations de fins de cycle avec la gestion financière et l’agence comptable
• Communication RH : participer à l’élaboration du bilan social, enquêtes sociales, effectifs et masse salariale par type de contrats
• Fiabiliser les données SIRH

Responsable RH, secteur de l’enseignement (5 ans)

• Gérer la campagne annuelle d’évaluation et les people
• Gérer les relations sociales sur toutes les questions individuelles et collectives
• Accompagner les salaries et les managers dans le recrutement, la formation, la mobilité interne

Chargé de Recrutement Sénior, secteur de l’ingénierie (1 an)

• Définir et mettre en place une stratégie de recrutement adaptée au secteur de l’ingénierie
• Mettre en place et animer la gestion des talents dans la formation et la mobilité pour augmenter la fidélisation et diminuer le turn-over
• Développer l’expertise conseil auprès de clients externes pour l’intégration en CDI ou prestation de service de cadres dans des secteurs à haute valeur ajoutée
• Coaching et accompagnement d’un alternant en Master

Chargé de recrutement, secteur des Services (9 ans)

• Définir le plan de recrutement et de formation (en corrélation avec la stratégie commerciale), mise en place (cibles, échéanciers, qualifications) et suivi RH
• Coacher et former les nouveaux arrivants au sein du réseau : alternants et chargés de recrutement
• Conduire les entretiens individuels et collectifs
• Manager les talents : détection des potentiels, conduire les entretiens de carrière, développer les compétences en proposant des formations, animer la mobilité interne
• Développer la marque employeur Soutenir l’action commerciale

Formations, langues & Outils SI

• Master 2
• Master 1
• BTS Assistante Commerciale
• Anglais : bilingue
• Logiciel et SIRH : Pack office, SAP, Winpaie, Ciril, Astre, Pleïades, Cegid, Ultrascore, Ulysse

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