Manager de Transition Responsable RH

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable RH avec une expérience solide dans le secteur des Services

Compétences

  • Sa passion pour les ressources humaines, et l'impact collectif et individuel en terme de performance au sein d'organisations, l'ont tout naturellement amenée à poursuivre son expertise au travers du programme Master 2 où elle s’est spécialisée en Formation et Conduite de changement
  • Vivement intéressée par la digitalisation, elle recherche une entreprise dans laquelle je pourrais proposer ma créativité et mon expertise afin d'accompagner la stratégie
  • Accompagner et conduire le changement : audits internes, détermination de scénaris, planification, déploiement, suivi et retours qualitatifs et quantitatifs
  • Former les collaborateurs
  • Mettre en place une politique RSE
  • Manager les talents
  • Conduire les projets : SIRH et RH
  • Accompagner les Managers de proximité

Expérience professionnelle récente

Responsable ADP, secteur des Services (3 mois)

  • Piloter l'administration du personnel, la formation et le recrutement
  • Monter en compétences l'équipe en place Formaliser le télétravail à partir des textes
  • Accompagner la mise en place de docusign pour l'administration du personnel
  • Rédiger en management collaboratif un référentiel Managérial
  • Travailler sur la refonte de l'intranet pour améliorer la communication RH
  • Poursuivre la digitalisation du plan de développement des compétences et de l'entretien annuel via Talentsoft auprès des utilisateurs
  • Formaliser les process internes et répartir l'activité de l'équipe ADP 

Chargé de formation, secteur de la distribution (4 mois)

  • Planifier et organiser les formations du plan de développement des compétences 2020
  • Déterminer, suivre et contrôler le budget
  • Accompagner la campagne d'entretien annuel sur le volet formation
  • Préparer le comité d'arbitrage pour les budgets RH
  • Recenser et budgétiser les demandes de formations afin de consolider l'ébauche du plan de développement des compétences 2021
  • Digitaliser certaines formations présentielles et proposer d'autres formats innovants ; allouer des budgets spécifiques pour proposer des expériences pour renforcer la cohésion d'équipe et renforcer l'appartenance à l'établissement

Responsable RH, secteur des Sevices (1 an)

  • Traitement de la paie : collecte des éléments variables de paie, indicateurs rh, préparer l'interface et les opérations de fins de cycle avec la gestion financière et l’agence comptable
  • Communication RH : participer à l'élaboration du bilan social, enquêtes sociales, effectifs et masse salariale par type de contrats
  • Fiabiliser les données SIRH

Responsable RH, secteur de l'enseignement (5 ans)

  • Gérer la campagne annuelle d’évaluation et les people
  • Gérer les relations sociales sur toutes les questions individuelles et collectives
  • Accompagner les salaries et les managers dans le recrutement, la formation, la mobilité interne

Chargé de Recrutement Sénior, secteur de l’ingénierie (1 an)

  • Définir et mettre en place une stratégie de recrutement adaptée au secteur de l'ingénierie
  • Mettre en place et animer la gestion des talents dans la formation et la mobilité pour augmenter la fidélisation et diminuer le turn-over
  • Développer l'expertise conseil auprès de clients externes pour l'intégration en CDI ou prestation de service de cadres dans des secteurs à haute valeur ajoutée
  • Coaching et accompagnement d'un alternant en Master

Chargé de recrutement, secteur des Services (9 ans)

  • Définir le plan de recrutement et de formation (en corrélation avec la stratégie commerciale), mise en place (cibles, échéanciers, qualifications) et suivi RH 
  • Coacher et former les nouveaux arrivants au sein du réseau : alternants et chargés de recrutement
  • Conduire les entretiens individuels et collectifs
  • Manager les talents : détection des potentiels, conduire les entretiens de carrière, développer les compétences en proposant des formations, animer la mobilité interne
  • Développer la marque employeur Soutenir l’action commerciale

Formations, langues & Outils SI

  • Master 2
  • Master 1
  • BTS Assistante Commerciale
  • Anglais : bilingue
  • Logiciel et SIRH : Pack office, SAP, Winpaie, Ciril, Astre, Pleïades, Cegid, Ultrascore, Ulysse

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


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