Manager de Transition Responsable Commercial
Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines, Commercial et Marketing, Direction Générale
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Commercial avec une expérience dans les secteurs des Jeux d'argent et casinos, la Télécommunication
Compétences
- Définir les besoins en termes d'organisation et de management
- Trouver des solutions rapides et efficaces en élaborant des plans d'action, de gestion et de formation
- Mettre en place des actions correctives
- Satisfaire les besoins de l'entreprise en lui donnant les conseils les mieux adaptés tout en tenant compte de certaines contraintes (budgétaires, organisationnelles...)
- Analyser les tâches et les compétences du personnel
- Développer les compétences individuelles et/ou collectives
- Maîtriser les méthodes et les techniques de gestion des projets
Expérience professionnelle
Responsable des ressources humaines, secteur télécommunication (2 ans)
- Définir la stratégie et la politique RH
- Encadrer les équipes et impulser les projets RH
- Accompagner la transformation des organisations dans l’alignement des objectifs business
- Accompagner les équipes RH dans la gestion des problématiques RH
- Aligner le dimensionnement des effectifs en boutique pour réaliser les objectifs de croissance / EBITDA
- Mettre en place la politique de sourcing pour les boutiques en industrialisant les process
- Développer la marque employeur, l’attractivité, la fidélisation (refonte du site carrières, vidéos métiers, relations écoles pour stages et alternances…)
- Animer les IRP, NAO, mise en place du CSE
- Piloter et coordonner la politique RH
- Fiabiliser l’expérience collaborateur
- Piloter les effectifs, la masse salariale et gérer les budgets
- Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux
- Améliorer et simplifier les processus RH et les parcours collaborateur
Responsable des ressources humaines, secteur jeux d’argent et casinos (3 ans)
- Assurer la gestion RH
- Accompagner les managers dans la dimension RH
- Mise en place d’une politique de mobilité
- Définition et accompagnement de la réorganisation de la DSI (Internalisation/Externalisation)
Directeur adjoint réseau, secteur jeux d’argent et casinos (6 ans)
- Développer et animer le réseau de distribution
- Aider à élaborer et à mettre en œuvre des plans et des objectifs pour le service
- Travailler avec le directeur pour coordonner et superviser les opérations quotidiennes
- Faire en sorte que les réglementations et les politiques internes soient respectées
- Surveiller la réalisation des objectifs
- Responsabilités en matière de dotation en personnel (embauche, formation, évaluation, etc.)
- Aider à la préparation du budget et au suivi des dépenses
Responsable développement des réseaux, secteur jeux d’argent et casinos (3 ans)
- Développer et optimiser le réseau de points de vente
- Elaboration d’un budget en vue de le présenter à un ensemble de décideurs internes à l’entreprise
- Mise en place d’une équipe interne dédiée au projet, suite à la validation des projets et des budgets par la direction générale
- Représentation de l’entreprise lors de divers événements professionnels
- Participation à des opérations de haut niveau dans la vente
Responsable commercial, secteur jeux d’argent et casinos (12 ans)
- Établir une stratégie commerciale
- Prospecter de nouveaux clients
- Fidéliser la clientèle
- Manager et animer une équipe
- Gérer les stocks
- Prendre contact avec les fournisseurs
- Pratiquer une veille concurrentielle
Formations et Langues
- Coach certifié
- Diplôme d’Ecole de commerce
- Anglais et Italien: Courant