Manager de Transition Responsable Commercial

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Commercial ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Commercial avec une expérience dans les secteurs des Jeux d'argent et casinos, la Télécommunication

Compétences

  • Définir les besoins en termes d'organisation et de management 
  • Trouver des solutions rapides et efficaces en élaborant des plans d'action, de gestion et de formation 
  • Mettre en place des actions correctives 
  • Satisfaire les besoins de l'entreprise en lui donnant les conseils les mieux adaptés tout en tenant compte de certaines contraintes (budgétaires, organisationnelles...)
  • Analyser les tâches et les compétences du personnel 
  • Développer les compétences individuelles et/ou collectives 
  • Maîtriser les méthodes et les techniques de gestion des projets

Expérience professionnelle 

Responsable des ressources humaines, secteur télécommunication (2 ans)

  • Définir la stratégie et la politique RH 
  • Encadrer les équipes et impulser les projets RH 
  • Accompagner la transformation des organisations dans l’alignement des objectifs business
  • Accompagner les équipes RH dans la gestion des problématiques RH 
  • Aligner le dimensionnement des effectifs en boutique pour réaliser les objectifs de croissance / EBITDA 
  • Mettre en place la politique de sourcing pour les boutiques en industrialisant les process
  • Développer la marque employeur, l’attractivité, la fidélisation (refonte du site carrières, vidéos métiers, relations écoles pour stages et alternances…) 
  • Animer les IRP, NAO, mise en place du CSE 
  • Piloter et coordonner la politique RH 
  • Fiabiliser l’expérience collaborateur 
  • Piloter les effectifs, la masse salariale et gérer les budgets 
  • Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux 
  • Améliorer et simplifier les processus RH et les parcours collaborateur

Responsable des ressources humaines, secteur jeux d’argent et casinos (3 ans)

  • Assurer la gestion RH 
  • Accompagner les managers dans la dimension RH 
  • Mise en place d’une politique de mobilité 
  • Définition et accompagnement de la réorganisation de la DSI (Internalisation/Externalisation)

Directeur adjoint réseau, secteur jeux d’argent et casinos (6 ans)

  • Développer et animer le réseau de distribution
  • Aider à élaborer et à mettre en œuvre des plans et des objectifs pour le service
  • Travailler avec le directeur pour coordonner et superviser les opérations quotidiennes
  • Faire en sorte que les réglementations et les politiques internes soient respectées
  • Surveiller la réalisation des objectifs
  • Responsabilités en matière de dotation en personnel (embauche, formation, évaluation, etc.)
  • Aider à la préparation du budget et au suivi des dépenses

Responsable développement des réseaux, secteur jeux d’argent et casinos (3 ans)

  • Développer et optimiser le réseau de points de vente 
  •  Elaboration d’un budget en vue de le présenter à un ensemble de décideurs internes à l’entreprise 
  • Mise en place d’une équipe interne dédiée au projet, suite à la validation des projets et des budgets par la direction générale 
  • Représentation de l’entreprise lors de divers événements professionnels
  • Participation à des opérations de haut niveau dans la vente

Responsable commercial, secteur jeux d’argent et casinos (12 ans)

  • Établir une stratégie commerciale
  • Prospecter de nouveaux clients
  • Fidéliser la clientèle
  • Manager et animer une équipe
  • Gérer les stocks
  • Prendre contact avec les fournisseurs
  • Pratiquer une veille concurrentielle

Formations et Langues 

  • Coach certifié
  • Diplôme d’Ecole de commerce
  • Anglais et Italien: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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