Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable des Ressources Humaines (RH) en freelance avec une solide expérience notamment dans le secteur du nucléaire.
Compétences
- Solide expérience en gestion opérationnelle des ressources humaines en secteur industriel (sidérurgie, chimie, BTP…)
- Gestion des processus RH : People Review, Entretiens annuels, Campagnes salariales
- Plan de développement des compétences
- Recrutement
- GPEC
Expérience professionnelle récente
Mission Responsable Recrutement en freelance, secteur du pétrole et de l’énergie (11 mois)
- Réalisation des plans de recrutement des établissements du Creusot et de Saint Marcel
Responsable Ressources Humaines, secteur nucléaire (2 ans)
- Réalisation des Plans de recrutement (45 CDI) (57 CDI)
- Préparation des CSE
- Mise en œuvre des processus RH (People Review, campagnes salariales, Entretiens annuels)
Responsable Ressources Humaines, secteur nucléaire (3 ans)
- Mise en œuvre des processus RH
- Repositionnement des salariés sur le site
- Réalisation du Plan de recrutement dans un contexte de réorganisation complète du site
- Gréement de 20 postes en 9 mois
- Gestion des relations avec les cabinets de transition et les chasseurs de tête
RRH, secteur nucléaire (2 ans)
- Mise en œuvre de la démarche de développement managérial
- Recrutement de la population intérim du site
- Entretiens de mobilité et d’orientation
- Gestion des Processus RH : Entretiens annuels, Plan de développement des compétences, campagnes d’augmentation et d’équité professionnelle, primes etc…
- Pilotage de la démarche de Gestion des Emplois et des compétences au niveau HE
- Supervision du Plan de développement des compétences
Chargé de recrutement, secteur nucléaire (4 ans)
- Recrutement des salariés mensuels (Métiers de l’Exploitation, de la Maintenance, de la Valorisation et de la Sécurité.)
- Sélection des futurs managers (1er niveau d’encadrement)
- Coordination des mobilités externes des salaires mensuels et Gestion des salariés mis à disposition d’autres établissements.
Responsable Ressources Humaines – Adjoint aux directions support, secteur nucléaire (3 ans)
- Gestion de projets : Repositionnement sur l’établissement des salariés et mise à disposition de ressources pour les autres projets Internationaux & Evaluation des Besoins des projets d’investissement à 10 ans
- Participation à la construction et à l’actualisation du budget effectif des Directions Support.
- Gestionnaire de la Population Haute Maîtrise : Préparation des évolutions des salariés avec les managers. Création d’un support spécifique d’entretien.
- Coordination des campagnes annuelles d’augmentation et réalisation des campagnes Egalité professionnelle Hommes/Femmes.
- Pilotage du Groupe Projet « Processus Recrutement »
- Accord Avenir : Pilotage du Groupe Projet « Mobilité interne »
RRH des directions fonctionnelles, secteur nucléaire (3 ans)
- Mise en œuvre de la mobilité interne et réalisation des recrutements
- Supervision de la réalisation du Plan de développement des compétences
- Animation des revues de personnel des Directions Support
- Réalisation des campagnes annuelles d’augmentation
Responsable enploi de l’établissement, secteur nucléaire (4 ans)
- Recrutement et Gestion des mobilités internes et externes & Co animation de la Commission Emploi Formation
- Assistance des Opérationnels : mis en œuvre du Projet de site optimisé
RRH, secteur BTP (2 ans)
- Reclassement de 50 salariés (Directions Fonctionnelles et Expatriés)
- Pilotage du transfert de Thermatome
- Mise en œuvre de la Politique d’individualisation des Rémunérations
Responsable Relations Sociales et Emploi, secteur métallurgie (3 ans)
- Négociation annuelle de la Prime de Site avec les Organisations , prime établie en fonction des résultats en matière de Sécurité, Productivité, Qualité et Performance Globale.
- Réalisation des plans Sociaux: reclassement externe de 40 salariés sur la base du volontariat.
- Animation des réunions mensuelles des Délégués du Personnel
- Mise en œuvre de l’Accord Logique Compétence ACAP 2000 : cartographie des métiers, création de cellules « Développement RH, Qualité, Compétences » dans les différents départements de l’usine
Chef du personnel adjoint, secteur de la location de terrains (1 an)
- Responsable Emploi, Formation, Développement Social & Formation : Gestion d’un plan de Formation de 12000 heures
- Recrutement dans un contexte concurrentiel important
Responsable Développement Social et Formation, secteur chimie (5 ans)
- Formation Qualité : Formation de la population « Ouvriers » à la démarche de maîtrise totale de la Qualité.
- Supports d’Information – Communication : Pilotage de l’équipe de rédaction du journal d’établissement/Mise en place d’un système d’informations téléphonées/Création d’une plaquette de présentation du Site.
Responsable recrutement, secteur BTP et télécommunications (1 an)
- Recrutement du Personnel du chantier
Formations, Langues et outils/SI
- DESS de psychologie industrielle – 3 e de promotion
- Maîtrise de psychologie sociale – Mention TB
- Langues : Anglais : Lu, parlé, écrit. Allemand : Notions
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