Manager de Transition Responsable RH - Nucléaire

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans le secteur du nucléaire.

Compétences

• Solide expérience en gestion opérationnelle des ressources humaines en secteur industriel (sidérurgie, chimie, BTP…)
• Gestion des processus RH : People Review, Entretiens annuels, Campagnes salariales
• Plan de développement des compétences
• Recrutement
• GPEC

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE

Responsable Recrutement, secteur du pétrole et de l'énergie (1 an)

• Réalisation des plans de recrutement des établissements du Creusot et de Saint Marcel 

Responsable Ressources Humaines, secteur nucléaire (2 ans)

•  Réalisation des Plans de recrutement (45 CDI) (57 CDI)
• Préparation des CSE
• Mise en œuvre des processus RH (People Review, campagnes salariales, Entretiens annuels)

Responsable Ressources Humaines, secteur nucléaire (3 ans)

• Mise en œuvre des processus RH
• Repositionnement des salariés sur le site
• Réalisation du Plan de recrutement dans un contexte de réorganisation complète du site
• Gréement de 20 postes en 9 mois
• Gestion des relations avec les cabinets de transition et les chasseurs de tête

Responsable Ressources Humaines, secteur nucléaire (2 ans)

• Mise en œuvre de la démarche de développement managérial
• Recrutement de la population intérim du site
• Entretiens de mobilité et d’orientation
• Gestion des Processus RH : Entretiens annuels, Plan de développement des compétences, campagnes d’augmentation et d’équité professionnelle, primes etc…
• Pilotage de la démarche de Gestion des Emplois et des compétences au niveau HE
• Supervision du Plan de développement des compétences

Chargé de recrutement, secteur nucléaire (4 ans)

• Recrutement des salariés mensuels (Métiers de l’Exploitation, de la Maintenance, de la Valorisation et de la Sécurité.)
• Sélection des futurs managers (1er niveau d’encadrement)
• Coordination des mobilités externes des salaires mensuels et Gestion des salariés mis à disposition d’autres établissements.

Responsable Ressources Humaines - Adjoint aux directions support, secteur nucléaire (3 ans)

• Gestion de projets : Repositionnement sur l’établissement des salariés et mise à disposition de ressources pour les autres projets Internationaux & Evaluation des Besoins des projets d’investissement à 10 ans
• Participation à la construction et à l’actualisation du budget effectif des Directions Support.
• Gestionnaire de la Population Haute Maîtrise : Préparation des évolutions des salariés avec les managers. Création d’un support spécifique d’entretien.
• Coordination des campagnes annuelles d’augmentation et réalisation des campagnes Egalité professionnelle Hommes/Femmes.
• Pilotage du Groupe Projet « Processus Recrutement »
• Accord Avenir : Pilotage du Groupe Projet « Mobilité interne »

Responsable Ressources Humaines des directions fonctionnelles, secteur nucléaire (3 ans)

• Mise en œuvre de la mobilité interne et réalisation des recrutements
• Supervision de la réalisation du Plan de développement des compétences
• Animation des revues de personnel des Directions Support
• Réalisation des campagnes annuelles d’augmentation

Responsable enploi de l'établissement, secteur nucléaire (4 ans)

• Recrutement et Gestion des mobilités internes et externes & Co animation de la Commission Emploi Formation
• Assistance des Opérationnels : mis en œuvre du Projet de site optimisé

Responsable Ressources Humaines, secteur BTP (2 ans)

• Reclassement de 50 salariés (Directions Fonctionnelles et Expatriés)
• Pilotage du transfert de Thermatome
• Mise en œuvre de la Politique d’individualisation des Rémunérations 

Responsable Relations Sociales et Emploi, secteur métallurgie (3 ans)

• Négociation annuelle de la Prime de Site avec les Organisations , prime établie en fonction des résultats en matière de Sécurité, Productivité, Qualité et Performance Globale.
• Réalisation des plans Sociaux: reclassement externe de 40 salariés sur la base du volontariat.
• Animation des réunions mensuelles des Délégués du Personnel
• Mise en œuvre de l’Accord Logique Compétence ACAP 2000 : cartographie des métiers, création de cellules « Développement RH, Qualité, Compétences » dans les différents départements de l’usine

Chef du personnel adjoint, secteur de la location de terrains (1 an)

• Responsable Emploi, Formation, Développement Social & Formation : Gestion d’un plan de Formation de 12000 heures
• Recrutement dans un contexte concurrentiel important 

Responsable Développement Social et Formation, secteur chimie (5 ans)

•  Formation Qualité : Formation de la population « Ouvriers » à la démarche de maîtrise totale de la Qualité.
• Supports d’Information – Communication : Pilotage de l’équipe de rédaction du journal d’établissement/Mise en place d’un système d’informations téléphonées/Création d’une plaquette de présentation du Site.

Responsable recrutement, secteur BTP et télécommunications (1 an)

• Recrutement du Personnel du chantier

Formations, Langues et outils/SI

• DESS de psychologie industrielle – 3 e de promotion
• Maîtrise de psychologie sociale – Mention TB
• Langues :
  • Anglais : Lu, parlé, écrit.
  • Allemand : Notions       

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