Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur des Assurances.
Compétences
- Décliner la stratégie RH & RS dans un contexte de transformation-crise
- Présider, animer et coordonner les Instances Sociales et garantir un bon dialogue social
- Manager des équipes pluridisciplinaires
- Conduire des projets RH et négocier des accords (GPEC/ RPS/ QVCT/ Inclusion-Diversité/ RSE/ NAO…)
- Former et sensibiliser la Direction Générale /Managers / RH à l’actualité sociale-juridique
- Recruter des nouveaux talents et fiabiliser le processus On – off boarding et gérer les conflits
- Accompagner les équipes face aux évolutions des outils de gestion et des organisations de travail
- Orientation Client
Expérience professionnelle récente
Responsable du Département Santé & QVCT/HSE – DRH, secteur des assurances (2 ans)
- Mettre en place une politique de QVCT en coopération avec les équipes Support & Opérationnelles
- Recruter des médecins du travail
- Piloter la campagne Baromètre social QVCT et déployer le Mieux travailler ensemble
- Coordonner les actions QVCT
- Présider les instances sociales sur la thématique QVCT (CSE, commissions, CSSCT) et animer un CSSCT
- Animer et organiser des événements Bien-Etre en lien avec des prestataires externes et des acteurs internes
- Rédiger une charte Droit à la déconnexion et déployer des sessions de sensibilisation auprès des managers & cadres
- Mener un projet d’une mise en place d’une plateforme Santé & Prévention
Directeur des Affaires Générales & RH, secteur des assurances (8 ans)
- Manager les pôles
- Garantir un bon climat social et assurer un rôle de HRBP
- Animer les Instances Représentatives du Personnel
- Être l’interface de la Direction Générale et des managers de sur les enjeux juridiques-sociaux et impacts RH
- Elaborer un plan d’actions annuel de Communication interne / RSE et Marque Employeur
- Mise en place d’un dispositif Digital
- Construire un process de gestion Réclamations Clients et Risques opérationnels
- Piloter des projets (GPEC, Mobilités, Intégration, RPS, Expatriation, Conduite du changement, Performance RH…)
Responsable du service Juridique & Faciliteur RH -DRH, secteur des assurances (13 ans)
- Contribuer sur le plan Social et RH
- Manager des équipes en mode hiérarchique et/ou collaboratif
- Présider les instances sociales et garantir un bon climat social dans un contexte de fusions internes & restructurations
- Traiter les contentieux, rédiger des actes juridiques, négocier les accords d’entreprise et piloter les élections
- Concevoir et animer des sessions de sensibilisation/formation sur l’actualité sociale et juridique
- Organiser un Baromètre social, analyser et décliner les résultats
- Mener des projets transverses RH
- Harmonisation des outils RH
Conseiller juridique et comptable, secteur des services (8 ans)
- Développer un portefeuille Clients
- Conseil juridique
- Rédaction d’actes divers
- Négociation
- Gestion des contentieux prud’homaux
Formations
- Master RH
- Master Droit des Affaires
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