Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines

Catégories : Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines
Secteurs d'expertise :

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur des Assurances.

Compétences

  • Décliner la stratégie RH & RS dans un contexte de transformation-crise
  • Présider, animer et coordonner les Instances Sociales et garantir un bon dialogue social
  • Manager des équipes pluridisciplinaires 
  • Conduire des projets RH et négocier des accords (GPEC/ RPS/ QVCT/ Inclusion-Diversité/ RSE/ NAO…)
  • Former et sensibiliser la Direction Générale /Managers / RH à l'actualité sociale-juridique
  • Recruter des nouveaux talents et fiabiliser le processus On - off boarding et gérer les conflits
  • Accompagner les équipes face aux évolutions des outils de gestion et des organisations de travail
  • Orientation Client

Expérience professionnelle récente

Responsable du Département Santé & QVCT/HSE – DRH, secteur des assurances (2 ans)

  • Mettre en place une politique de QVCT en coopération avec les équipes Support & Opérationnelles
  • Recruter des médecins du travail
  • Piloter la campagne Baromètre social QVCT et déployer le Mieux travailler ensemble
  • Coordonner les actions QVCT
  • Présider les instances sociales sur la thématique QVCT (CSE, commissions, CSSCT) et animer un CSSCT
  • Animer et organiser des événements Bien-Etre en lien avec des prestataires externes et des acteurs internes
  • Rédiger une charte Droit à la déconnexion et déployer des sessions de sensibilisation auprès des managers & cadres
  • Mener un projet d'une mise en place d'une plateforme Santé & Prévention

Directeur des Affaires Générales & RH, secteur des assurances (8 ans)

  • Manager les pôles
  • Garantir un bon climat social et assurer un rôle de HRBP
  • Animer les Instances Représentatives du Personnel
  • Être l'interface de la Direction Générale et des managers de sur les enjeux juridiques-sociaux et impacts RH
  • Elaborer un plan d'actions annuel de Communication interne / RSE et Marque Employeur 
  • Mise en place d'un dispositif Digital
  • Construire un process de gestion Réclamations Clients et Risques opérationnels 
  • Piloter des projets (GPEC, Mobilités, Intégration, RPS, Expatriation, Conduite du changement, Performance RH...)

Responsable du service Juridique & Faciliteur RH -DRH, secteur des assurances (13 ans)

  • Contribuer sur le plan Social et RH
  • Manager des équipes en mode hiérarchique et/ou collaboratif 
  • Présider les instances sociales et garantir un bon climat social dans un contexte de fusions internes & restructurations
  • Traiter les contentieux, rédiger des actes juridiques, négocier les accords d'entreprise et piloter les élections
  • Concevoir et animer des sessions de sensibilisation/formation sur l'actualité sociale et juridique
  • Organiser un Baromètre social, analyser et décliner les résultats
  • Mener des projets transverses RH 
  • Harmonisation des outils RH 

Conseiller juridique et comptable, secteur des services (8 ans)

  • Développer un portefeuille Clients
  • Conseil juridique
  • Rédaction d'actes divers
  • Négociation
  • Gestion des contentieux prud'homaux

Formations

  • Master RH
  • Master Droit des Affaires

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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