Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur des Assurances.

Compétences

Décliner la stratégie RH & RS dans un contexte de transformation-crise
Présider, animer et coordonner les Instances Sociales et garantir un bon dialogue social
Manager des équipes pluridisciplinaires
Conduire des projets RH et négocier des accords (GPEC/ RPS/ QVCT/ Inclusion-Diversité/ RSE/ NAO…)
Former et sensibiliser la Direction Générale /Managers / RH à l'actualité sociale-juridique
Recruter des nouveaux talents et fiabiliser le processus On - off boarding et gérer les conflits
Accompagner les équipes face aux évolutions des outils de gestion et des organisations de travail
Orientation Client

Mettre en place une politique de QVCT en coopération avec les équipes Support & Opérationnelles
Recruter des médecins du travail
Piloter la campagne Baromètre social QVCT et déployer le Mieux travailler ensemble
Coordonner les actions QVCT
Présider les instances sociales sur la thématique QVCT (CSE, commissions, CSSCT) et animer un CSSCT
Animer et organiser des événements Bien-Etre en lien avec des prestataires externes et des acteurs internes
Rédiger une charte Droit à la déconnexion et déployer des sessions de sensibilisation auprès des managers & cadres
Mener un projet d'une mise en place d'une plateforme Santé & Prévention

Manager les pôles
Garantir un bon climat social et assurer un rôle de HRBP
Animer les Instances Représentatives du Personnel
Être l'interface de la Direction Générale et des managers de sur les enjeux juridiques-sociaux et impacts RH
Elaborer un plan d'actions annuel de Communication interne / RSE et Marque Employeur
Mise en place d'un dispositif Digital
Construire un process de gestion Réclamations Clients et Risques opérationnels
Piloter des projets (GPEC, Mobilités, Intégration, RPS, Expatriation, Conduite du changement, Performance RH...)

Contribuer sur le plan Social et RH
Manager des équipes en mode hiérarchique et/ou collaboratif
Présider les instances sociales et garantir un bon climat social dans un contexte de fusions internes & restructurations
Traiter les contentieux, rédiger des actes juridiques, négocier les accords d'entreprise et piloter les élections
Concevoir et animer des sessions de sensibilisation/formation sur l'actualité sociale et juridique
Organiser un Baromètre social, analyser et décliner les résultats
Mener des projets transverses RH
Harmonisation des outils RH