Manager de Transition RRH

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition RRH avec une solide expérience dans les secteurs de l’industrie pharmaceutique et microélectronique.

Compétences

• Compétence et autonomie sur l’ensemble des aspects de la fonction RH
• Maîtrise du droit du travail et droit social, de l'environnement syndical
• Conduite du changement notamment lors de Fusions & Acquisitions
• Orientation clients et résultats
• Vison et analyse stratégique
• Conduite du changement
• Gestion de projet

Expérience professionnelle récente

DRH Site, secteur de l’industrie pharmaceutique (2 ans) 

• Négociation de nouveaux accords (Fin de carrière, Télétravail, Compte épargne temps…)
• Pilotage et réorganisation de l’équipe après réinternalisation des missions RH sur site
• Situation post PSE et rachat de l’entreprise par un nouveau groupe pharmaceutique
• Redéploiement du nouveau socle social après transfert anciens accords
• Consultations récurrentes avec experts mandatés par CSE
• Pilotage du calendrier social très important
• Planification des commissions existantes
• Mise à jour des usages en vigueur

RRH, secteur de l’immobilier (2 ans) 

• Responsable de l’intégralité des process RH, de la politique de management et du climat social
• Définition et déploiement de la stratégie et de la politique RH du groupe
• Refonte organigramme, matrice de transfert des compétences
• Accompagnement à l’intégration d’une nouvelle structure
• Plan de transition, montée en puissance du management
• Pilotage du projet de conduite du changement RH

RRH, secteur de l’industrie microélectronique (4 ans) 

• Transformation de la société post- fusion (évolution d’une PME en Business Unit)
• Conduite du changement suite au développement interne d’une nouvelle activité
• Création du service RH, de l’équipe et de tous les process dédiés
• Mise en place et animation de la communication interne
• Evolution et digitalisation des outils RH
• Développement des performances
• Mise en place et pilotage des IRP

Responsable du service RH, secteur de l’industrie papier (8 ans) 

• Responsable de la création du service RH sur le site, post-fusion, et de son développement
• Mise en œuvre de la politique RH en lien direct avec la direction et le siège France
• En charge de la politique de recrutement dans un contexte de forte croissance
• Responsable de l’ADP, de la paie, de la gestion de temps (travail en 5x8, 3x8)
• Interlocuteur principal des IRP (dont 3 délégués syndicaux)

Formation, langue et outils SI

• Master RH
• Anglais : professionnel
• Outils SI : ADP Decidium, SAGE, CEGID, SAP RH, KELIO, E-temptation, Salesforce

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