Manager de Transition RRH

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition RRH avec une solide expérience dans les secteurs de l’industrie pharmaceutique et microélectronique.

Compétences

  • Compétence et autonomie sur l’ensemble des aspects de la fonction RH
  • Maîtrise du droit du travail et droit social, de l'environnement syndical
  • Conduite du changement notamment lors de Fusions & Acquisitions
  • Orientation clients et résultats
  • Vison et analyse stratégique
  • Conduite du changement
  • Gestion de projet

Expérience professionnelle récente

DRH Site, secteur de l’industrie pharmaceutique (2 ans) 

  • Négociation de nouveaux accords (Fin de carrière, Télétravail, Compte épargne temps…)
  • Pilotage et réorganisation de l’équipe après réinternalisation des missions RH sur site
  • Situation post PSE et rachat de l’entreprise par un nouveau groupe pharmaceutique
  • Redéploiement du nouveau socle social après transfert anciens accords
  • Consultations récurrentes avec experts mandatés par CSE
  • Pilotage du calendrier social très important
  • Planification des commissions existantes
  • Mise à jour des usages en vigueur

RRH, secteur de l’immobilier (2 ans) 

  • Responsable de l’intégralité des process RH, de la politique de management et du climat social
  • Définition et déploiement de la stratégie et de la politique RH du groupe
  • Refonte organigramme, matrice de transfert des compétences
  • Accompagnement à l’intégration d’une nouvelle structure
  • Plan de transition, montée en puissance du management
  • Pilotage du projet de conduite du changement RH

RRH, secteur de l’industrie microélectronique (4 ans) 

  • Transformation de la société post- fusion (évolution d’une PME en Business Unit)
  • Conduite du changement suite au développement interne d’une nouvelle activité
  • Création du service RH, de l’équipe et de tous les process dédiés
  • Mise en place et animation de la communication interne
  • Evolution et digitalisation des outils RH
  • Développement des performances
  • Mise en place et pilotage des IRP

Responsable du service RH, secteur de l’industrie papier (8 ans) 

  • Responsable de la création du service RH sur le site, post-fusion, et de son développement
  • Mise en œuvre de la politique RH en lien direct avec la direction et le siège France
  • En charge de la politique de recrutement dans un contexte de forte croissance
  • Responsable de l’ADP, de la paie, de la gestion de temps (travail en 5x8, 3x8)
  • Interlocuteur principal des IRP (dont 3 délégués syndicaux)

Formation, langue et outils SI

  • Master RH
  • Anglais : professionnel
  • Outils SI : ADP Decidium, SAGE, CEGID, SAP RH, KELIO, E-temptation, Salesforce

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92

          
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