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RRH Freelance
Ci-dessous le profil d’un manager de transition RRH freelance avec une solide expérience dans les secteurs de l’industrie pharmaceutique et microélectronique.
Compétences
- Compétence et autonomie sur l’ensemble des aspects de la fonction RH
- Maîtrise du droit du travail et droit social, de l’environnement syndical
- Conduite du changement notamment lors de Fusions & Acquisitions
- Orientation clients et résultats
- Vison et analyse stratégique
- Conduite du changement
- Gestion de projet
Expérience professionnelle récente
DRH Site, secteur de l’industrie pharmaceutique (2 ans)
- Négociation de nouveaux accords (Fin de carrière, Télétravail, Compte épargne temps…)
- Pilotage et réorganisation de l’équipe après réinternalisation des missions RH sur site
- Situation post PSE et rachat de l’entreprise par un nouveau groupe pharmaceutique
- Redéploiement du nouveau socle social après transfert anciens accords
- Consultations récurrentes avec experts mandatés par CSE
- Pilotage du calendrier social très important
- Planification des commissions existantes
- Mise à jour des usages en vigueur
RRH, secteur de l’immobilier (2 ans)
- Responsable de l’intégralité des process RH, de la politique de management et du climat social
- Définition et déploiement de la stratégie et de la politique RH du groupe
- Refonte organigramme, matrice de transfert des compétences
- Accompagnement à l’intégration d’une nouvelle structure
- Plan de transition, montée en puissance du management
- Pilotage du projet de conduite du changement RH
RRH, secteur de l’industrie microélectronique (4 ans)
- Transformation de la société post- fusion (évolution d’une PME en Business Unit)
- Conduite du changement suite au développement interne d’une nouvelle activité
- Création du service RH, de l’équipe et de tous les process dédiés
- Mise en place et animation de la communication interne
- Evolution et digitalisation des outils RH
- Développement des performances
- Mise en place et pilotage des IRP
Responsable du service RH, secteur de l’industrie papier (8 ans)
- Responsable de la création du service RH sur le site, post-fusion, et de son développement
- Mise en œuvre de la politique RH en lien direct avec la direction et le siège France
- En charge de la politique de recrutement dans un contexte de forte croissance
- Responsable de l’ADP, de la paie, de la gestion de temps (travail en 5×8, 3×8)
- Interlocuteur principal des IRP (dont 3 délégués syndicaux)
Formation, langue et outils SI
- Master RH
- Anglais : professionnel
- Outils SI : ADP Decidium, SAGE, CEGID, SAP RH, KELIO, E-temptation, Salesforce