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Manager de Transition DRH Edition de logiciels, équipements industriels

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l’Edition de logiciels, Equipementier industriel, Industrie du tabac

Compétences

  • Organiser, mettre en œuvre, faire fonctionner
  • Créer du lien, fédérer, partager, écouter
  • Recruter, intégrer, fidéliser
  • Gérer, négocier, mobiliser

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE récente

Consultant des Ressources Humaines, secteur services (3 ans)

  • Accompagnement d’un projet de transformation (GEPP)
  • Mise en place de process d’organisation
  • Gestion des IRP dans un contexte mouvementé (préparation et animation des réunions)
  • Mise en place d’un PSE
  • Recrutement cadres et non cadres
  • Mise en place du CSE et animation CSE

Directeur des Ressources Humaines, secteur édition de logiciels (11 ans)

  • Définition et mise en œuvre de la politique R.H. en lien avec la stratégie
  • Recrutement des fonctions présentes dans l’entreprise (support et techniques, métiers informatiques)
  • Gestion administrative du personnel: Contrats de travail, affiliation organismes, mutuelle, médecine du travail, fins de contrats, procédures disciplinaires
  • Plan de formation, gestion des compétences, entretiens professionnels
  • Animation du dialogue social, organisation des élections
  • Accompagnement des managers sur leurs problématiques R.H
  • Garant du respect de la réglementation en matière de droit du travail, veille juridique
  • Supervision et traitement de la paie ,
  • Négociation et mise en place d’accords d’entreprise
  • Pilotage de projets transversaux : Valeurs, reconnaissance, marque employeur, partenariats écoles

Adjoint au directeur des Ressources Humaines, secteur équipementier industriel (10 ans)

  • Animation des réunions avec les I.R.P. et participation aux négociations avec les organisations syndicales
  • Pilotage des indicateurs RH et réalisation du bilan social
  • Participation à la mise en place d’un S.I.R.H.
  • Gestion du budget RH et de la masse salariale

Directeur Général, secteur industrie du tabac (8 ans)

  • Gestion de la propriété industrielle: Enregistrement, dépôt et suivi des brevets, marques et modèles en collaboration avec des entités
  • Montage de dossiers juridiques litigieux
  • Mise en œuvre de la politique voyages  dans le but de réduire les coûts

Formations et Langues

  • Master Ressources Humaines
  • BTS Assistant de Direction
  • Anglais et Espagnol : Courant
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