Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l'Edition de logiciels, Equipementier industriel, Industrie du tabac

Compétences

  • Organiser, mettre en œuvre, faire fonctionner
  • Créer du lien, fédérer, partager, écouter
  • Recruter, intégrer, fidéliser
  • Gérer, négocier, mobiliser

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Consultant des ressources humaines, secteur services (3 ans)

  • Accompagnement d’un projet de transformation (GEPP) 
  • Mise en place de process d’organisation
  • Gestion des IRP dans un contexte mouvementé (préparation et animation des réunions)
  • Mise en place d’un PSE
  • Recrutement cadres et non cadres 
  • Mise en place du CSE et animation CSE

Directeur des ressources humaines, secteur édition de logiciels (11 ans)

  • Définition et mise en œuvre de la politique R.H. en lien avec la stratégie
  • Recrutement des fonctions présentes dans l’entreprise (support et techniques, métiers informatiques)
  • Gestion administrative du personnel: Contrats de travail, affiliation organismes, mutuelle, médecine du travail, fins de contrats, procédures disciplinaires
  • Plan de formation, gestion des compétences, entretiens professionnels
  • Animation du dialogue social, organisation des élections
  • Accompagnement des managers sur leurs problématiques R.H
  • Garant du respect de la réglementation en matière de droit du travail, veille juridique
  • Supervision et traitement de la paie ,
  • Négociation et mise en place d’accords d’entreprise
  • Pilotage de projets transversaux : Valeurs, reconnaissance, marque employeur, partenariats écoles

Adjoint au directeur des resosurces humaines, secteur équipementier industriel (10 ans)

  • Animation des réunions avec les I.R.P. et participation aux négociations avec les organisations syndicales
  • Pilotage des indicateurs RH et réalisation du bilan social
  • Participation à la mise en place d’un S.I.R.H.
  • Gestion du budget RH et de la masse salariale

Directeur général, secteur industrie du tabac (8 ans)

  • Gestion de la propriété industrielle: Enregistrement, dépôt et suivi des brevets, marques et modèles en collaboration avec des entités
  • Montage de dossiers juridiques litigieux 
  • Mise en œuvre de la politique voyages  dans le but de réduire les coûts 

Formations et Langues 

  • Master Ressources Humaines
  • BTS Assistant de Direction
  • Anglais et Espagnol : Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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