Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur Bancaire.

Compétences

  • Construction de la politique RH 
  • Pilotage des recrutements multi-métiers dans des environnements en forte croissance
  • Mise en place de dispositifs de management et développement RH innovants dans le domaine de la formation, l’apprentissage, l’évaluation, la rémunération globale, la gestion des carrières et la fidélisation de collaborateurs à haut potentiel
  • Etude et mise en place d’outils de Gestion des temps et des activités 
  • Elaboration et déploiement du plan de formation des collaborateurs
  • Déploiement des processus d’entretiens annuel et d’évaluation des objectifs
  • Gestion des Ressources Humaines en garantissant l’homogénéité des pratiques

Expérience professionnelle récente 

Responsable Ressources Humaines, secteur de la télécommunication (4 ans)

  • Création et structuration du service Ressources Humaines
  • Gestion des Relations Sociales
  • Organisation des élections professionnelles et Présidence du CSE
  • Gestion des personnels non-salariés
  • Négociation des contrats de prestations de mise à disposition avec les fournisseurs
  • Mise en place de l’externalisation de paie
  • Recrutement et Onboarding des collaborateurs
  • Elaboration du Plan de Développement des Compétences
  • Négociation des contrats d’assurance santé et prévoyance des salariés

Directeur Ressources Humaines, secteur de la logistique (3 ans)

  • Management d'une équipe RH 
  • Elaboration de la Base de Données Economique et Sociale
  • Gestion des recrutements
  • Développement de la formation continue des salariés

Dirigeant Fondateur, secteur des services (4 ans)

  • Conseil en Organisation des Ressources Humaines
  • Accompagnement de mise en Place des IRP
  • Gestion des relations sociales
  • Audit des systèmes de paie et Production de Bulletins de paie 

Directeur des Ressources Humaines, secteur associatif (4 ans)

  • Gestion des Relations Sociales (NAO, CE, CHSCT…)
  • Mise en place du SIRH et de la Paie

Responsable Ressources Humaines, secteur des transports (1 an)

Secrétaire Général, secteur des services (1 an)

 

Responsable Ressources Humaines, secteur bancaire (2 ans)

Chargé de clientèle Grandes entreprises, secteur bancaire (5 ans)

 

Formation et langues

  • Maitrise Droit des Affaires
  • Anglais : Courant

 

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92