Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines
Categories:: RRH, Manager de Transition RH
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur Bancaire.
Compétences
- Construction de la politique RH
- Pilotage des recrutements multi-métiers dans des environnements en forte croissance
- Mise en place de dispositifs de management et développement RH innovants dans le domaine de la formation, l’apprentissage, l’évaluation, la rémunération globale, la gestion des carrières et la fidélisation de collaborateurs à haut potentiel
- Etude et mise en place d’outils de Gestion des temps et des activités
- Elaboration et déploiement du plan de formation des collaborateurs
- Déploiement des processus d’entretiens annuel et d’évaluation des objectifs
- Gestion des Ressources Humaines en garantissant l’homogénéité des pratiques
Expérience professionnelle récente
Responsable Ressources Humaines, secteur de la télécommunication (4 ans)
- Création et structuration du service Ressources Humaines
- Gestion des Relations Sociales
- Organisation des élections professionnelles et Présidence du CSE
- Gestion des personnels non-salariés
- Négociation des contrats de prestations de mise à disposition avec les fournisseurs
- Mise en place de l’externalisation de paie
- Recrutement et Onboarding des collaborateurs
- Elaboration du Plan de Développement des Compétences
- Négociation des contrats d’assurance santé et prévoyance des salariés
Directeur Ressources Humaines, secteur de la logistique (3 ans)
- Management d'une équipe RH
- Elaboration de la Base de Données Economique et Sociale
- Gestion des recrutements
- Développement de la formation continue des salariés
Dirigeant Fondateur, secteur des services (4 ans)
- Conseil en Organisation des Ressources Humaines
- Accompagnement de mise en Place des IRP
- Gestion des relations sociales
- Audit des systèmes de paie et Production de Bulletins de paie
Directeur des Ressources Humaines, secteur associatif (4 ans)
- Gestion des Relations Sociales (NAO, CE, CHSCT…)
- Mise en place du SIRH et de la Paie
Responsable Ressources Humaines, secteur des transports (1 an)
Secrétaire Général, secteur des services (1 an)
Responsable Ressources Humaines, secteur bancaire (2 ans)
Chargé de clientèle Grandes entreprises, secteur bancaire (5 ans)
Formation et langues
- Maitrise Droit des Affaires
- Anglais : Courant
