Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs du Service numérique, de la Distribution
Compétences
- Gestion des RH
- Gestion du changement et de la performance
- Relations sociales
- Législation sociale
- Organisations complexes et multi-sites
Expérience professionnelle récente
Responsable Ressources Humaines, secteur services du numérique (14 ans)
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs collaborateurs: Développement RH et droit social
- Accompagner l’équipe RH locale au quotidien : Formation, paye, administration du personnel
- Assurer du développement des compétences et accompagner le repositionnement des collaborateurs
- Assurer le bon déploiement des projets RH
- Elaborer les plans de prévention
- Gestion des RPS
- Amélioration de la QVT
- Gèrer la négociation des accords et la relation avec les partenaires sociaux
Responsable paie et administration du personnel, secteur distribution (10 ans)
- Gèrer la paye
- Justifier les comptes comptables
- Elaborer les statistiques
- Établir la paie
- Contrôler les charges sociales
- Établir les déclarations sociales annuelles et mensuelles
- Assurer une veille sociale ainsi que le paramétrage des rémunérations et cotisations sociales
- Assurer la tenue des tableaux de bords sociaux
- Gestion des formalités d’embauche et de sortie (DPAE, affiliations mutuelle et prévoyance)
- Intégration administrative des salariés
- Création et tenue des dossiers du personnel
- Suivi des absences et du temps de travail
Formations, Langue & Outils SI
- Maîtrise AES option Droit Social
- DUT GEA option Gestion du Personnel
- Anglais: Courant
- ERP (Workday), SIRH (ADP GSI), Pack Office (MS 365)
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