Manager de Transition Responsable Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur du Service Numérique

Compétences

  • Optimisation des processus RH
  • Gestion des talents
  • Accompagnement du top et middle management
  • Innovation

Expérience professionnelle Récente

HRBP, secteur de la santé (9 mois)

  • Accompagnement sur des problématiques RH et organisationnelles 
  • Harmoniser les processus RH 
  • Dialogue social
  • Coordination des relations avec les partenaires sociaux
  • Négociation et gestion des contentieux

DRH et HR Business Partner, secteur du service bancaire (3 ans)

  • Accompagnement et mise en œuvre des politiques, dispositifs et projets RH
  • Mise en place de la gestion de la performance, de la rétention des talents, des parcours de formation, de la mobilité, du recrutement et de l’intégration
  • Formation des managers à la conduite de nombreux entretiens
  • Conception de modules de formation sur mesure et déploiement
  • Animation de workshop/teambuiding
  • Gestion des IRP
  • Développement de relations sociales constructives

Responsable Ressources Humaines, secteur de la santé (2 ans)

  • Accompagnement des restructurations
  • Optimisation du budget 
  • Développement de la politique Diversité /RPS : Politique handicap 
  • Optimisation de la gestion sociale par l’étude des variations de la masse salariale et l’analyse des coûts sociaux (turnover, absentéisme, heures supplémentaires, ancienneté)
  • Suivi KPIs et baromètre social

Responsable développement RH, secteur de l'industrie énergétique (1 an)

  • Développement de la Marque Employeur
  • Recrutement Middle et top Management
  • Définition des besoins avec les opérationnels, mobilité, affectations, formations, reclassement des personnes en situation de handicap
  • Rédaction des contrats de travail, conduite des entretiens fins de période d'essai, disciplinaires et licenciements
  • Etablissement d’un plan prévisionnel de remplacement : départ en retraite, analyse des entretiens annuels
  • Analyse du système de rémunération, mises-en œuvre d'un plan d'actions pour ajustement

Chargé de projets RH, secteur de l'assurance (2 ans)

  • Réorganisation de la Division IT : GPEC, réorganisation de services, optimisation des ressources et ajustements, mobilité
  • Préparation des revues de management : Plans prévisionnels de recrutement
  • Réalisation d'analyses et études sur les populations à potentiel, proposition d'axe d’amélioration, capitalisation et transmission des savoirs critiques, étude contrats/rémunération
  • Préparation de la négociation de l’accord GPEC
  • Projets RH transversaux suivi de la mise en place de Peoplesoft RH et de sa communication

Responsable du Bureau des Stages et de l’Emploi, secteur des services (1 an)

  • Recrutement
  • Développement de partenariats avec les services écoles
  • Conception et animation d’ateliers (bilans, projet professionnel, CV, lettre de motivation, mises en situation, entretiens)

 Chef de Projet RH, secteur de la distribution (2 ans)

  • Négociation et mise en œuvre d’un accord 35 heures avec annualisation du temps de travail
  • Pilotage du projet Intranet
  • Rédaction du cahier des charges et réalisation d’une maquette RH 
  • Mobilisation de l'encadrement et Mise en place d’un plan d’action du changement et de communication
  • Organisation d’événements pour renforcer la culture de l’entreprise

Chargé de Communication/ Marketing, secteur du service numérique (6 ans)

  • Rédaction de mailings, suivi commercial et recherche de partenariats
  • Accompagnement de la croissance des effectifs et de l'organisation
  • Mise en place d'une politique active de recrutement et de fidélisation (parcours d'intégration et de formation)
  • Définition de la charte graphique, refonte de la documentation commerciale, pilotage de la lettre mensuelle d'information, organisation de salons et séminaires européens, animation du club utilisateurs, interviews clients

Formations et langue

  • Maîtrise Gestion des Ressources Humaines
  • DEUG AES (Administration Économique et Sociale) et DU Anglais
  • Anglais: Courant
 

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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