Manager de Transition RRH
Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur de la Construction
Compétences
- Gestion de A à Z du processus de recrutement
- Gestion des relations écoles
- Mise en place d'un plan de formation
Expériences professionnelles
Directeur des ressources humaines, secteur construction (2 ans)
- Définir la politique RH
- Création de poste
- Transformation d’organisation
- Construire et piloter le référentiel emplois et compétences
- Concevoir et instaurer une politique de part variable
- Manager 5 personnes
Responsable recrutement, secteur construction (8 ans)
- Restructurer, définir et gérer la politique recrutement France
- Élaboration et gestion du budget
- Élaborer un catalogue des emplois et compétences
- Gérer la mobilité interne
- Piloter et mettre en place un module recrutement
- Corédaction du cahier des spécifications
- Formation des responsable des ressources humaines
- Rédaction et diffusion du mode d’emploi
- Mettre en place et suivre les KPis acquisition et fidélisation RH
Responsable des ressources humaines, secteur construction (10 ans)
- Gérer les recrutements, sourcing, intérim
- Élaborer les contrats de travail
- Gérer les dossiers du personnel
- Éffectuer une veille législation sociale
- Coordonner la GPEC
- Suivre les KPIs RH
- Coordonner le processus annuel des révisions salariales
- Coordonner le processus annuel des entretiens de performance et synthèse
- Coordonner le plan de formation
- Participer à des projets transversaux
- Élaborer les contrats de travail
- Gérer les impatriés, expatriés, détachés et mutations
Formations et outils/SI
- D.E.S.S. Gestion des Ressources Humaines et de l’Emploi
- Maîtrise AES Option RH
- DUT Techniques de Commercialisation
- People Soft, Talentsoft, SuccessFactors, Méthodes Hay et GGS Tower Watson, ADP, Habilité Wave
