Manager de Transition Responsable des ressources humaines

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des ressources humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l’environnement et industriel.

Compétences

  • Responsable développement des ressources humaines
  • 20 ans d’expériences en ressources humaines : Recrutement, marque employeur, intégration, GPEC, rémunération …
  • Solide connaissance des métiers du BTP, de l'Industrie, de l’environnement

Expérience professionnelle récente

Recrutement et Développement RH, secteur du service (1 an)

  • Audit des processus recrutement
  • Construction et déploiement GPEC

DRH, Secteur du BTP (1 an)

  • Définir la politique RH pour la BU
  • Création de poste, transformation d’organisation
  • Construire et Piloter le Référentiel Emplois et Compétences et coter les postes
  • Concevoir et instaurer une politique de part variable
  • Management d’équipe

Responsable pôle recrutement & mobilité, Secteur de l’environnement (8 ans)

  • Management d’équipe pour le recrutement
  • Restructurer, définir et gérer la Politique Recrutement France
  • Élaboration et gestion du budget
  • Recrutement opérationnel France et international
  • Relations écoles France et International, et Alternance
  • Marque Employeur, élaborer un catalogue des Emplois-Compétences
  • Gérer la mobilité interne
  • Piloter et mettre en place le module recrutement : corédaction du cahier des spécifications, déploiement, maintenance, formation des RRH, rédaction et diffusion du mode d’emploi
  • Mettre en place et suivre les KPis acquisition et fidélisation RH

Responsable RH, Secteur de l’environnement (6 ans)

  • Gérer les recrutements, sourcing, intérim, constitution d’un vivier (nucléaire, CND, industrie, BTP)
  • Élaborer les contrats de travail et gérer les dossiers du personnel
  • Veille législation sociale, Droit disciplinaire et conseil auprès des opérationnels
  • Coordonner la GPEC
  • Suivre les KPIs RH (attrition, AT, acquisition et suivi RH)
  • Coordonner le processus annuel des révisions salariales
  • Coordonner le processus annuel des entretiens de performance et synthèse
  • Coordonner le plan de formation régional
  • Participer à des projets transversaux (implantation SIRH Peoplesoft)

Chargée de recrutement, Secteur de l’ingénierie pétrolière (4 ans)

  • Gérer les recrutements et l’intérim
  • Élaborer les contrats de travail
  • Veille législation sociale
  • Gérer les impatriés, expatriés, détachés et mutations

Responsable recrutement, Secteur du conseil (1 an)

  • Gestion de A à Z des recrutements de l’agence : profils BTP et Industrie

Formations, langues et outils SI

  • Gestion des Ressources Humaines et de l’Emploi
  • Maîtrise AES, option RH
  • Institut d’Études Politiques, section ECOFI (Gestion de l’entreprise et G.R.H)
  • DUT Techniques de Commercialisation
  • Langue : Anglais – professionnel
  • Outils SI: People Soft, Talentsoft, SuccessFactors, Méthodes Hay et GGS Tower Watson, ADP, Habilité Wave

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92

          
Sauvegarder
Choix utilisateur pour les Cookies
Nous utilisons des cookies afin de vous proposer les meilleurs services possibles. Si vous déclinez l'utilisation de ces cookies, le site web pourrait ne pas fonctionner correctement.
Tout accepter
Tout décliner
En savoir plus
Analytics
Outils utilisés pour analyser les données de navigation et mesurer l'efficacité du site internet afin de comprendre son fonctionnement.
Google Analytics
Accepter
Décliner
Google Tags
Google Tags
Accepter
Décliner