Manager de Transition Responsable des ressources humaines
Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des ressources humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l’environnement et industriel.
Compétences
- Responsable développement des ressources humaines
- 20 ans d’expériences en ressources humaines : Recrutement, marque employeur, intégration, GPEC, rémunération …
- Solide connaissance des métiers du BTP, de l'Industrie, de l’environnement
Expérience professionnelle récente
Recrutement et Développement RH, secteur du service (1 an)
- Audit des processus recrutement
- Construction et déploiement GPEC
DRH, Secteur du BTP (1 an)
- Définir la politique RH pour la BU
- Création de poste, transformation d’organisation
- Construire et Piloter le Référentiel Emplois et Compétences et coter les postes
- Concevoir et instaurer une politique de part variable
- Management d’équipe
Responsable pôle recrutement & mobilité, Secteur de l’environnement (8 ans)
- Management d’équipe pour le recrutement
- Restructurer, définir et gérer la Politique Recrutement France
- Élaboration et gestion du budget
- Recrutement opérationnel France et international
- Relations écoles France et International, et Alternance
- Marque Employeur, élaborer un catalogue des Emplois-Compétences
- Gérer la mobilité interne
- Piloter et mettre en place le module recrutement : corédaction du cahier des spécifications, déploiement, maintenance, formation des RRH, rédaction et diffusion du mode d’emploi
- Mettre en place et suivre les KPis acquisition et fidélisation RH
Responsable RH, Secteur de l’environnement (6 ans)
- Gérer les recrutements, sourcing, intérim, constitution d’un vivier (nucléaire, CND, industrie, BTP)
- Élaborer les contrats de travail et gérer les dossiers du personnel
- Veille législation sociale, Droit disciplinaire et conseil auprès des opérationnels
- Coordonner la GPEC
- Suivre les KPIs RH (attrition, AT, acquisition et suivi RH)
- Coordonner le processus annuel des révisions salariales
- Coordonner le processus annuel des entretiens de performance et synthèse
- Coordonner le plan de formation régional
- Participer à des projets transversaux (implantation SIRH Peoplesoft)
Chargée de recrutement, Secteur de l’ingénierie pétrolière (4 ans)
- Gérer les recrutements et l’intérim
- Élaborer les contrats de travail
- Veille législation sociale
- Gérer les impatriés, expatriés, détachés et mutations
Responsable recrutement, Secteur du conseil (1 an)
- Gestion de A à Z des recrutements de l’agence : profils BTP et Industrie
Formations, langues et outils SI
- Gestion des Ressources Humaines et de l’Emploi
- Maîtrise AES, option RH
- Institut d’Études Politiques, section ECOFI (Gestion de l’entreprise et G.R.H)
- DUT Techniques de Commercialisation
- Langue : Anglais – professionnel
- Outils SI: People Soft, Talentsoft, SuccessFactors, Méthodes Hay et GGS Tower Watson, ADP, Habilité Wave