Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de la Sidérurgie, Transport, Services, Pétrochimique, Énergie, Naval
Compétences
- Recrutement
- Formation
- Gestion de carrières
- Conception et mise en œuvre de plans de départs
- Négociations individuelles et collectives
- Réunions CSE, DP et CHSCT
- Conception et mise en œuvre de plans de départs
- Gestion disciplinaire
- Gestion des contentieux
- Veille sociale
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RECENTE
Directeur des ressources humaines, secteur sidérurgie (1 an)
- Accompagnement de l’entreprise dans une phase de transition avec mise en place d’un nouvel organe de gouvernance
- Gestion de la crise sanitaire
- Animation des relations sociales (CSE, accords d’entreprise dont NAO, commissions du CSE) et restauration du dialogue social
- Déploiement d’une politique de renforcement du management de proximité
- Pilotage de la masse salariale
- Gestion des rémunérations
Responsable relations sociales, secteur naval (6 mois)
- Encadrement de 15 permanents syndicaux
- Management de l’équipe Relations Sociales (5 personnes)
- Animation des relations sociales (CSE, accords d’entreprise, commissions du CSE)
- Droit social / droit disciplinaire
- Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux opérationnels : Tenue de permanences dans les ateliers
Directeur des ressources humaines, secteur transport (4 ans)
- Membre du Comité de Direction
- Reprise d’une filiale lourdement déficitaire et en proie aux conflits sociaux violents
- Réorganisation de la filiale autour du projet d’entreprise : Equilibre financier atteint en 3 ans, absentéisme sous contrôle, conflictualité maitrisée
- Relations sociales (CSE, NAO, accords d’entreprise)
- Droit social / droit disciplinaire
- Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux opérationnels
HR business partner, secteur pétrochimie (1 an)
- Recrutement cadres et non cadres
- Droit social / droit disciplinaire
- Pratique d’une RH de proximité, dans l’esprit du business partner
Responsable des ressources humaines, secteur énergie (2 ans)
- Recrutement cadres et non cadres
- Relations sociales (CE, DP, CHSCT)
- Droit social / droit disciplinaire
- Administration du personnel
- Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux opérationnels
- En charge de l’uniformis
Responsable régional, secteur services (2 ans)
- Recrutement cadres et non cadres
- Relations sociales (CE, DP, CHSCT)
- Droit social / droit disciplinaire
- Administration du personnel
- Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux opérationnels
- En charge de l’uniformis
Manager de bureau, secteur services (3 ans)
- Recrutement et encadrement des consultants et des chargés de recherche (6 personnes)
- Spécialisation dans les fonctions commerciales
Consultant, secteur services (2 ans)
- Bilans de compétences
- Conception et animation de dispositifs de reclassements individuels et collectifs
- Accompagnement des créateurs d’entreprise
- Coaching opérationnel
Directeur associé, secteur services (9 ans)
- Ingénierie des ressources humaines
- Conception d’outils de gestion opérationnelle et fonctionnelle
- Audit social, qualité, hygiène et sécurité
Formations & lANGUES
- Master RH Conditions de travail et gestion des compétences
- Anglais
- Espagnol
- Italien