Manager de Transition Responsable Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de la Sidérurgie, Transport, Services, Pétrochimique, Énergie, Naval


Compétences

  • Recrutement
  • Formation
  • Gestion de carrières
  • Conception et mise en œuvre de plans de départs
  • Négociations individuelles et collectives
  • Réunions CSE, DP et CHSCT
  • Conception et mise en œuvre de plans de départs
  • Gestion disciplinaire
  • Gestion des contentieux
  • Veille sociale

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RECENTE

Directeur des ressources humaines, secteur sidérurgie (1 an)

  • Accompagnement de l’entreprise dans une phase de transition avec mise en place d’un nouvel organe de gouvernance
  • Gestion de la crise sanitaire
  • Animation des relations sociales (CSE, accords d’entreprise dont NAO, commissions du CSE) et restauration du dialogue social
  • Déploiement d’une politique de renforcement du management de proximité 
  • Pilotage de la masse salariale
  • Gestion des rémunérations

Responsable relations sociales, secteur naval (6 mois)

  • Encadrement de 15 permanents syndicaux
  • Management de l’équipe Relations Sociales (5 personnes)
  • Animation des relations sociales (CSE, accords d’entreprise, commissions du CSE)
  • Droit social / droit disciplinaire
  • Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux  opérationnels : Tenue de permanences dans les ateliers

Directeur des ressources humaines, secteur transport (4 ans)

  • Membre du Comité de Direction
  • Reprise d’une filiale lourdement déficitaire et en proie aux conflits sociaux violents
  • Réorganisation de la filiale autour du projet d’entreprise : Equilibre financier atteint en 3 ans, absentéisme sous contrôle, conflictualité maitrisée
  • Relations sociales (CSE, NAO, accords d’entreprise)
  • Droit social / droit disciplinaire
  • Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux  opérationnels

HR business partner, secteur pétrochimie (1 an)

  • Recrutement cadres et non cadres
  • Droit social / droit disciplinaire
  • Pratique d’une RH de proximité, dans l’esprit du business partner

Responsable des ressources humaines, secteur énergie (2 ans)

  • Recrutement cadres et non cadres
  • Relations sociales (CE, DP, CHSCT)
  • Droit social / droit disciplinaire
  • Administration du personnel
  • Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux  opérationnels
  • En charge de l’uniformis

Responsable régional, secteur services (2 ans)

  • Recrutement cadres et non cadres
  • Relations sociales (CE, DP, CHSCT)
  • Droit social / droit disciplinaire
  • Administration du personnel
  • Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux  opérationnels
  • En charge de l’uniformis

Manager de bureau, secteur services (3 ans)

  • Recrutement et encadrement des consultants et des chargés de recherche (6 personnes)
  • Spécialisation dans les fonctions commerciales

Consultant, secteur services (2 ans)

  • Bilans de compétences
  • Conception et animation de dispositifs de reclassements individuels et collectifs
  • Accompagnement des créateurs d’entreprise
  • Coaching opérationnel

Directeur associé, secteur services (9 ans)

  • Ingénierie des ressources humaines 
  • Conception d’outils de gestion opérationnelle et fonctionnelle
  • Audit social, qualité, hygiène et sécurité

Formations & lANGUES

  •  Master RH Conditions de travail et gestion des compétences
  • Anglais
  • Espagnol
  • Italien

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92