Manager de Transition Responsable Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l'industrie Automobile, Pharmaceutique

Compétences

  • Dialogue institutionnel
  • Expertise RH
  • Management
  • Conduite de projets
  • Politique RH

Expériences professionnelles

Responsable ressources humaines, secteur industrie automobile (7 ans)

  • Définition et déploiement des politiques RH et HSE
  • Conseil RH et juridique aux managers dans leurs responsabilités, décisions et pratiques quotidiennes
  • Mise en place de la fonction RH et accompagnement de la direction sur une démarche de prévention et de cotation des RPS
  • Déploiement de la mobilité interne, développement des compétences des collaborateurs selon les besoins présents et futurs de l’entreprise
  • Garante de la qualité d’un dialogue social constructif
  • Pilotage de projets RH transverses et innovants (création d’une école de formation, ludification des formations, de parcours certifiants sur des postes clés…)
  • Analyse des données sociales et maitrise du budget RH
  • Encadrement des équipes RH et HSE
  • Interlocuteur privilégiée des instances institutionnelles (DIRECCTE, médecin du travail, conseil régional, préfecture…)

Responsable ressources humaines, secteur services (2 ans)

  • Conseil et support auprès des directeurs des sites et des managers
  • Co-animation de instances représentatives des personnels sur les sites industriels
  • Élaboration et déploiement des plans de formation en fonction de la politique de l'entreprise, des exigences réglementaires et de la GPEC
  • Mise en place d’une démarche qualité de vie au travail 
  • Déploiement des accords sur les différents sites

Responsable ressources humaines, secteur industrie automobile (5 ans)

  • Définition de la politique RH du site  
  • Pilotage d’un projet industriel et humain: Accompagnement de l’encadrement 
  • Élaboration du plan de communication (pilotage du climat social)
  • Optimisation de la gestion de l’intérim
  • Apport d’expertise auprès des managers du site pour les différentes problématiques RH
  • Animation des instances représentatives du personnel, maintien du dialogue social
  • Encadrement de l’équipe RH et de l’équipe sécurité 

Responsable ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (5 ans)

  • Veille et application du droit du travail
  • Élaboration du système documentaire RH et pilotage des indicateurs 
  • Management de l’équipe (paie, formation, recrutements)
  • Gestion des éléments variables de paie et administration du personnel
  • Relations avec les institutions, organismes sociaux et prestataires externes

Formation et Langues

  • DEA Sciences Humaines
  • Anglais, Italien et Espagnol : Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92

          
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