Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l’industrie Automobile, Pharmaceutique
Compétences
- Dialogue institutionnel
- Expertise RH
- Management
- Conduite de projets
- Politique RH
Expériences professionnelles
Responsable ressources humaines, secteur industrie automobile (7 ans)
- Définition et déploiement des politiques RH et HSE
- Conseil RH et juridique aux managers dans leurs responsabilités, décisions et pratiques quotidiennes
- Mise en place de la fonction RH et accompagnement de la direction sur une démarche de prévention et de cotation des RPS
- Déploiement de la mobilité interne, développement des compétences des collaborateurs selon les besoins présents et futurs de l’entreprise
- Garante de la qualité d’un dialogue social constructif
- Pilotage de projets RH transverses et innovants (création d’une école de formation, ludification des formations, de parcours certifiants sur des postes clés…)
- Analyse des données sociales et maitrise du budget RH
- Encadrement des équipes RH et HSE
- Interlocuteur privilégiée des instances institutionnelles (DIRECCTE, médecin du travail, conseil régional, préfecture…)
Responsable ressources humaines, secteur services (2 ans)
- Conseil et support auprès des directeurs des sites et des managers
- Co-animation de instances représentatives des personnels sur les sites industriels
- Élaboration et déploiement des plans de formation en fonction de la politique de l’entreprise, des exigences réglementaires et de la GPEC
- Mise en place d’une démarche qualité de vie au travail
- Déploiement des accords sur les différents sites
RRH, secteur industrie automobile (5 ans)
- Définition de la politique RH du site
- Pilotage d’un projet industriel et humain: Accompagnement de l’encadrement
- Élaboration du plan de communication (pilotage du climat social)
- Optimisation de la gestion de l’intérim
- Apport d’expertise auprès des managers du site pour les différentes problématiques RH
- Animation des instances représentatives du personnel, maintien du dialogue social
- Encadrement de l’équipe RH et de l’équipe sécurité
Responsable ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (5 ans)
- Veille et application du droit du travail
- Élaboration du système documentaire RH et pilotage des indicateurs
- Management de l’équipe (paie, formation, recrutements)
- Gestion des éléments variables de paie et administration du personnel
- Relations avec les institutions, organismes sociaux et prestataires externes
Formation et Langues
- DEA Sciences Humaines
- Anglais, Italien et Espagnol : Courant
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