Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines
Categories:: RRH, Manager de Transition RH
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs des Services et Services IT.
Compétences
- Gestion des Projets RH
- Administration du personnel
- Gestion de Recrutement
- Veille sociale
- Audit Social et Mise en conformité
- Développement RH
- Gestion des compétences
- Gestion de PSE
- Management des collaborateur
- Gestion des éléments variables de paie
- Organisation des élections professionnelles & gestion du CSE
Expérience professionnelle récente
HR Business Partner, secteur des services (4 ans)
- Management d’une équipe de chargés de développement RH
- Gestion du recrutement
- Gestion des Projets RH : Stratégie Talent acquisition
- Développement de la marque (processus et outil Onboarding)
- Accompagner l’évolution de l’organisation et soutenir la mise en œuvre des politiques RH : Harmoniser les procédures
- Déployer et Veiller à la bonne application des nouveaux process RH globale
- Pilotage des campagnes des entretiens (entretiens d’évaluations, professionnels, d’augmentation individuelle)
- Apporter un support de proximité aux managers
- Identifier les profils à haut potentiel : Talent Review, Performance, Promotion
- Projet sur l’automatisation des contrats de travail
- Mise en place d’un audit RH
- Définir le plan de formation adapté et concevoir les plans de succession
- Conseil et accompagnement des salariés dans le cadre de leur gestion de carrières
- Interlocuteur privilégie des Business managers, conseils sur les divers problématiques RH
- Gestion du Plan de Formation
- Gérer les relations individuelles (disciplinaires/ Contentieux)
- Coacher et former les managers sur la nouvelle procédure d'évaluation de la performance
Responsable Ressources Humaines, secteur des transports (2 ans)
- Piloter et Mettre en œuvre la démarche GPEC
- Identifier les métiers et les compétences clés
- Création et déploiement des outils RH et de gestion des compétences (fiches de poste, cartographie emplois-compétences, grille d’évaluation, catalogue de formation…)
- Construction du Référentiel Emploi-compétences
- Identification des passerelles métiers
- Animation des réunions avec les managers
- Comité de pilotage RH
- Gestion de la formation
- Préparation et réponses aux questions des DP (CE)
Responsable Ressources Humaines, secteur de l’édition de logiciels (1 an)
- Piloter l’intégralité de la formation
- Gérer le recrutement
- DPAE (Déclaration préalable d’embauche)
- Assurer une veille sociale et juridique
- Préparer et co-animer les réunions IRP (DUP, CHSCT)
- Gestion des dossiers disciplinaires/ Contentieux
- Mise en place et négociation de l’accord du télétravail
- Rédaction d’actes règlementaires (affichages obligatoires, règlement intérieur)
- Participer à la politique des reviews salariales
- Production des benchmark salariaux
- Superviser la gestion des expatriés
- Collecter et gérer avec le prestataire externe les éléments variables de paie
- L'audit et l'optimisation des process RH
Responsable Ressources Humaines, secteur des assurances (2 ans)
- Gestion du recrutement
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivi des évolutions de carrière et la mobilité interne
- Conseiller et accompagner les salariés et les managers sur les sujets RH
- Mise en œuvre des nouvelles stratégies de recrutement (réseaux sociaux) et formation de l’équipe à leurs utilisations
- Apporter un support dans la gestion des carrières, entretien de carrières et suivi des collaborateurs dans leur mobilité
- Gérer la formation / Suivi du budget
- Cordonner /Animer le processus des entretiens annuel
- Gérer la politique des relations écoles
- Organiser les formations de Sécurité Incendie obligatoires (SST, Hygiène et sécurité…)
Chargé de Recrutement & missions RH, secteur des services IT (4 ans)
- Élaboration & gestion du plan de recrutement
- Définition des besoins avec les managers
- Rédaction des contrats de travail
- Suivi des périodes d’essai
- Gestion de la GPEC & de la Formation
- Gestion des procédures disciplinaires et les contentieux
- Mise en place d’une politique des relations écoles
- Développer la politique de l’emploi des travailleurs handicapés
- Définir une politique d'intégration et de fidélisation des salariés
- Former et accompagner les managers dans l’utilisation du SIRH
- Elaborer et mise à jour des parcours professionnels d'évolution (référentiel métier)
- Optimisation des outils de recrutement (les jobboards et les réseaux sociaux)
- Former et accompagner les équipes de sourcing
- Management des stagiaires chargés de recrutement
Formations & Langues
- Master Ressources Humaines
- Maîtrise Gestion Financières et RH
- Licence de Psychologie
- Anglais : Courant
