Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs des Services et Services IT.

Compétences

  • Gestion des Projets RH
  • Administration du personnel
  • Gestion de Recrutement
  • Veille sociale
  • Audit Social et Mise en conformité
  • Développement RH
  • Gestion des compétences
  • Gestion de PSE
  • Management des collaborateur
  • Gestion des éléments variables de paie
  • Organisation des élections professionnelles & gestion du CSE

Expérience professionnelle récente

HR Business Partner, secteur des services (4 ans)

  • Management d’une équipe de chargés de développement RH
  • Gestion du recrutement
  • Gestion des Projets RH : Stratégie Talent acquisition
  • Développement de la marque (processus et outil Onboarding)
  • Accompagner l’évolution de l’organisation et soutenir la mise en œuvre des politiques RH : Harmoniser les procédures
  • Déployer et Veiller à la bonne application des nouveaux process RH globale
  • Pilotage des campagnes des entretiens (entretiens d’évaluations, professionnels, d’augmentation individuelle)
  • Apporter un support de proximité aux managers
  • Identifier les profils à haut potentiel : Talent Review, Performance, Promotion
  • Projet sur l’automatisation des contrats de travail 
  • Mise en place d’un audit RH
  • Définir le plan de formation adapté et concevoir les plans de succession
  • Conseil et accompagnement des salariés dans le cadre de leur gestion de carrières
  • Interlocuteur privilégie des Business managers, conseils sur les divers problématiques RH
  • Gestion du Plan de Formation
  • Gérer les relations individuelles (disciplinaires/ Contentieux)
  • Coacher et former les managers sur la nouvelle procédure d'évaluation de la performance

Responsable Ressources Humaines, secteur des transports (2 ans)

  • Piloter et Mettre en œuvre la démarche GPEC
  • Identifier les métiers et les compétences clés
  • Création et déploiement des outils RH et de gestion des compétences (fiches de poste, cartographie emplois-compétences, grille d’évaluation, catalogue de formation…)
  • Construction du Référentiel Emploi-compétences
  • Identification des passerelles métiers
  • Animation des réunions avec les managers
  • Comité de pilotage RH
  • Gestion de la formation
  • Préparation et réponses aux questions des DP (CE)

Responsable Ressources Humaines, secteur de l’édition de logiciels (1 an)

  • Piloter l’intégralité de la formation
  • Gérer le recrutement
  • DPAE (Déclaration préalable d’embauche)
  • Assurer une veille sociale et juridique
  • Préparer et co-animer les réunions IRP (DUP, CHSCT)
  • Gestion des dossiers disciplinaires/ Contentieux
  • Mise en place et négociation de l’accord du télétravail
  • Rédaction d’actes règlementaires (affichages obligatoires, règlement intérieur)
  • Participer à la politique des reviews salariales
  • Production des benchmark salariaux
  • Superviser la gestion des expatriés
  • Collecter et gérer avec le prestataire externe les éléments variables de paie
  • L'audit et l'optimisation des process RH

Responsable Ressources Humaines, secteur des assurances (2 ans)

  • Gestion du recrutement
  • Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Suivi des évolutions de carrière et la mobilité interne
  • Conseiller et accompagner les salariés et les managers sur les sujets RH
  • Mise en œuvre des nouvelles stratégies de recrutement (réseaux sociaux) et formation de l’équipe à leurs utilisations
  • Apporter un support dans la gestion des carrières, entretien de carrières et suivi des collaborateurs dans leur mobilité
  • Gérer la formation / Suivi du budget
  • Cordonner /Animer le processus des entretiens annuel
  • Gérer la politique des relations écoles
  • Organiser les formations de Sécurité Incendie obligatoires (SST, Hygiène et sécurité…)

Chargé de Recrutement & missions RH, secteur des services IT (4 ans)

  • Élaboration & gestion du plan de recrutement
  • Définition des besoins avec les managers
  • Rédaction des contrats de travail
  • Suivi des périodes d’essai
  • Gestion de la GPEC & de la Formation
  • Gestion des procédures disciplinaires et les contentieux
  • Mise en place d’une politique des relations écoles
  • Développer la politique de l’emploi des travailleurs handicapés
  • Définir une politique d'intégration et de fidélisation des salariés
  • Former et accompagner les managers dans l’utilisation du SIRH
  • Elaborer et mise à jour des parcours professionnels d'évolution (référentiel métier)
  • Optimisation des outils de recrutement (les jobboards et les réseaux sociaux)
  • Former et accompagner les équipes de sourcing 
  • Management des stagiaires chargés de recrutement

Formations & Langues

  • Master Ressources Humaines
  • Maîtrise Gestion Financières et RH
  • Licence de Psychologie
  • Anglais : Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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