Manager de Transition Responsable RH

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable RH avec une expérience solide notamment dans divers secteurs 

COMPÉTENCES

  • 18 ans d’expérience en Ressources Humaines dans des entreprises de secteurs variés 
  • Une prise en charge à 360° des problématiques RH  
  • Mise en place des diagnostiques sur mesure 
  • Favoriser le changement, la motivation intrinsèque et la résolution de conflits  

EXPéRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE

Consultante RH et DRH part-time (6 ans) 

  • Gestion des compétences  
    • Outillage sur mesure de diverses entreprises : cartographies, référentiel, fiche emploi, entretiens compétences, audit, bilan et préconisations, plan de rétentions des talents, QVT 
    • Conception et déclinaison du plan de recrutement et de développement des compétences  
  • Accompagnement du changement et déclinaison RH  
    • Accompagnement Codir  
    • Structuration du service RH, audits, RPS, plan de succession DG, réorganisation, PSE, déménagement en multisites  
  • Référent juridique et social 
    • Mise en conformité réglementaire, consolidation des procédures de paie 
    • Gestion disciplinaire et des contentieux 
    • Gestion du CSE et des DS, calendrier social, rétablissement du dialogue social 
    • Médiateur relations sociales et conflits individuels 
  • Consultant reclassement 
    • Accompagnement au reclassement (conseil emploi, bilan de compétences, transition professionnelle) 
    • Accompagnement à la définition des projets professionnels de personnels licenciés économiques 
    • Membre de la cellule RPS 

Consultante RH / DRH part time, secteur consulting (2 ans) 

  • En charge de tout le périmètre RH, communication interne et paie 
  • Conseil aux managers 
  • Accompagnement de la croissance : recrutement, intégration, structuration de la fonction RH, mise en place de procédures, mise en place et gestion des IRP 

Consultante projets RH, secteur transport (4 mois)

  • Projets : Rédaction règlement intérieur groupe, préparation documentaire pour renégociation des accords (mis en cause) 
  • Refonte procédures RH 
  • Accompagnement RH certification ISO 9001 et 14001. PSE 
  • Support à l’administrateur judiciaire avant liquidation 

Responsable RH, secteur immobilier (1 an) 

  • Développement RH, administration du personnel, disciplinaire et contentieux, support aux managers 
  • Coanimation IRP (DUP), rédaction et conclusion accords d’entreprise et chartes 
  • Études et veille juridiques, rédaction procédures RH, structuration de la fonction 

Responsable RH, secteur associatif (4 ans) 

  • Développement RH : recrutement, mobilité, gestion des carrières 
  • Modernisation d’outils : fiches métiers, entretiens annuels et procédures, GPEC 
  • Support aux managers 
  • Juridique et social 
  • Accompagnement des réorganisations : préparation info/consultations, rédaction PV, accord d’entreprise et chartes 
  • A.D. P. : En charge de l’administration du personnel et des contrats de travail, mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs RH, études et benchmark  

Responsable RH, secteur distribution (2 ans) 

  • Développement RH 
    • Recrutement/intégration 
    • Déploiement du plan de formation 
    • Mise en place du DIF 
    • Création d’outils : fiches de poste, évaluation annuelle 
  • Juridique et social 
    • Préparation réunions IRP (DUP) 
    • Mise en place des élections professionnelles 
    • Conseils et veille juridique, en charge du disciplinaire et des contentieux 
  • A.D.P 
    • Référent paie (paie externalisée) 
    • Gestion des temps, de l’administration du personnel et des contrats de travail 
    • Création de tableaux de bord 
    • Suivi des Comp. & Ben 

FORMATIONS

  • Certificat Gestion de conflits & Médiation en entreprise 
  • Certification au Coaching professionnel Niveau 1 
  • Master 2 de Droit Social et relation de travail 
  • Master 2 de Gestion des Ressources Humaines 
  • Licence de lettres modernes et médias

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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5, rue Agar
75016 PARIS

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