Manager de Transition Responsable RH
Categories:: RRH, Manager de Transition RH
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable RH avec une expérience solide notamment dans divers secteurs
COMPÉTENCES
- 18 ans d’expérience en Ressources Humaines dans des entreprises de secteurs variés
- Une prise en charge à 360° des problématiques RH
- Mise en place des diagnostiques sur mesure
- Favoriser le changement, la motivation intrinsèque et la résolution de conflits
EXPéRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE
Consultante RH et DRH part-time (6 ans)
- Gestion des compétences
- Outillage sur mesure de diverses entreprises : cartographies, référentiel, fiche emploi, entretiens compétences, audit, bilan et préconisations, plan de rétentions des talents, QVT
- Conception et déclinaison du plan de recrutement et de développement des compétences
- Accompagnement du changement et déclinaison RH
- Accompagnement Codir
- Structuration du service RH, audits, RPS, plan de succession DG, réorganisation, PSE, déménagement en multisites
- Référent juridique et social
- Mise en conformité réglementaire, consolidation des procédures de paie
- Gestion disciplinaire et des contentieux
- Gestion du CSE et des DS, calendrier social, rétablissement du dialogue social
- Médiateur relations sociales et conflits individuels
- Consultant reclassement
- Accompagnement au reclassement (conseil emploi, bilan de compétences, transition professionnelle)
- Accompagnement à la définition des projets professionnels de personnels licenciés économiques
- Membre de la cellule RPS
Consultante RH / DRH part time, secteur consulting (2 ans)
- En charge de tout le périmètre RH, communication interne et paie
- Conseil aux managers
- Accompagnement de la croissance : recrutement, intégration, structuration de la fonction RH, mise en place de procédures, mise en place et gestion des IRP
Consultante projets RH, secteur transport (4 mois)
- Projets : Rédaction règlement intérieur groupe, préparation documentaire pour renégociation des accords (mis en cause)
- Refonte procédures RH
- Accompagnement RH certification ISO 9001 et 14001. PSE
- Support à l’administrateur judiciaire avant liquidation
Responsable RH, secteur immobilier (1 an)
- Développement RH, administration du personnel, disciplinaire et contentieux, support aux managers
- Coanimation IRP (DUP), rédaction et conclusion accords d’entreprise et chartes
- Études et veille juridiques, rédaction procédures RH, structuration de la fonction
Responsable RH, secteur associatif (4 ans)
- Développement RH : recrutement, mobilité, gestion des carrières
- Modernisation d’outils : fiches métiers, entretiens annuels et procédures, GPEC
- Support aux managers
- Juridique et social
- Accompagnement des réorganisations : préparation info/consultations, rédaction PV, accord d’entreprise et chartes
- A.D. P. : En charge de l’administration du personnel et des contrats de travail, mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs RH, études et benchmark
Responsable RH, secteur distribution (2 ans)
- Développement RH
- Recrutement/intégration
- Déploiement du plan de formation
- Mise en place du DIF
- Création d’outils : fiches de poste, évaluation annuelle
- Juridique et social
- Préparation réunions IRP (DUP)
- Mise en place des élections professionnelles
- Conseils et veille juridique, en charge du disciplinaire et des contentieux
- A.D.P
- Référent paie (paie externalisée)
- Gestion des temps, de l’administration du personnel et des contrats de travail
- Création de tableaux de bord
- Suivi des Comp. & Ben
FORMATIONS
- Certificat Gestion de conflits & Médiation en entreprise
- Certification au Coaching professionnel Niveau 1
- Master 2 de Droit Social et relation de travail
- Master 2 de Gestion des Ressources Humaines
- Licence de lettres modernes et médias
