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Manager de Transition RRH industrie chimie

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs du Service numérique, de l’industrie Chimique

Compétences

  • Vérifier l’application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels, du règlement intérieur
  • Suivre l’activité des personnels et contribuer à la résolution de conflit
  • Évaluer les besoins de personnel et participer à la définition de la politique et des modes de rémunération
  • Accompagner  les managers opérationnels et mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation
  • Sélectionner les candidats, piloter et accompagner la gestion des carrières et la mobilité à l’interne ou à l’international, gérer les expatriations
  • Établir un plan de formation
  • Collaborer au dialogue social, coordonner les actions de communication auprès des personnels

Expériences professionnelles

Responsable des ressources humaines, secteur industrie chimique (5 ans)

  • Encadrement de l’équipe administrative
  • Amélioration des processus et du SIRH
  • Gestion des KPI
  • Réalisation du bilan et du plan de formation et préparation de la communication pour les CSE
  • Organisation des talent reviews
  • Informer les managers sur les nouveaux dispositifs formations, ainsi que sur les entretiens individuels
  • Harmonisation des formations
  • Animation de la communauté formation

RRH, secteur service du numérique (14 ans)

  • Sourcing et rédaction des contrats, DPAE, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
  • Renouvellement et rupture des périodes d’essai, entretiens de recadrage avant licenciement
  • Mise en place et digitalisation des tests techniques
  • Relations écoles
  • Préparation des entretiens annuels
  • Analyse des comptes-rendus
  • Calcul et gestion du budget
  • Préparation et gestion du plan de formation
  • Mise en place d’une démarche qualité, d’un livret d’accueil ainsi que d’un chatbot pour les nouveaux collaborateurs
  • Amélioration du climat social
  • Gestion de carrières (détermination des compétences en interne, des talents et des hauts potentiels de manière à mettre en place une stratégie de rétention) et accompagnement au changement dans le cadre d’une réorganisation

Responsable du recrutement, secteur service du numérique (8 ans)

  • Intégration et du suivi des nouveaux collaborateurs
  • Gestion administrative RH (rédaction des contrats de travail, changements de statut pour les étrangers)
  • Coaching des collaborateurs
  • Participation aux salons
  • Sélection d’un nouveau SIRH
  • Gestion de la relation avec les job boards et les écoles

Formations

  • Ecole de Commerce
  • BTS Technico-Commercial
  • DEUG de chimie
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