Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines

Catégories : Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs du Service numérique, de l'industrie Chimique

Compétences

  • Vérifier l’application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels, du règlement intérieur
  • Suivre l’activité des personnels et contribuer à la résolution de conflit 
  • Évaluer les besoins de personnel et participer à la définition de la politique et des modes de rémunération
  • Accompagner  les managers opérationnels et mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation
  • Sélectionner les candidats, piloter et accompagner la gestion des carrières et la mobilité à l’interne ou à l’international, gérer les expatriations
  • Établir un plan de formation
  • Collaborer au dialogue social, coordonner les actions de communication auprès des personnels

Expériences professionnelles

Responsable des ressources humaines, secteur industrie chimique (5 ans)

  • Encadrement de l’équipe administrative 
  • Amélioration des processus et du SIRH
  • Gestion des KPI
  • Réalisation du bilan et du plan de formation et préparation de la communication pour les CSE
  • Organisation des talent reviews
  • Informer les managers sur les nouveaux dispositifs formations, ainsi que sur les entretiens individuels
  • Harmonisation des formations
  • Animation de la communauté formation

Responsable des ressources humaines, secteur service du numérique (14 ans)

  • Sourcing et rédaction des contrats, DPAE, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs 
  • Renouvellement et rupture des périodes d’essai, entretiens de recadrage avant licenciement
  • Mise en place et digitalisation des tests techniques
  • Relations écoles
  • Préparation des entretiens annuels
  • Analyse des comptes-rendus
  • Calcul et gestion du budget
  • Préparation et gestion du plan de formation
  • Mise en place d’une démarche qualité, d’un livret d’accueil ainsi que d’un chatbot pour les nouveaux collaborateurs
  • Amélioration du climat social 
  • Gestion de carrières (détermination des compétences en interne, des talents et des hauts potentiels de manière à mettre en place une stratégie de rétention) et accompagnement au changement dans le cadre d'une réorganisation

Responsable du recrutement, secteur service du numérique (8 ans)

  • Intégration et du suivi des nouveaux collaborateurs
  • Gestion administrative RH (rédaction des contrats de travail, changements de statut pour les étrangers)
  • Coaching des collaborateurs 
  • Participation aux salons
  • Sélection d'un nouveau SIRH
  • Gestion de la relation avec les job boards et les écoles

Formations 

  • Ecole de Commerce
  • BTS Technico-Commercial
  • DEUG de chimie 

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92