Manager de Transition Responsable Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la restauration, de l’automobile, de la grande distribution et de l’immobilier.

Compétences 

  • Accompagner sur le plan RH les réseaux intégrés/franchises ou coopératives dans leur développement de points de vente : Il s'agit d'accompagner les directions dans la définition de leur stratégie et politique RH puis accompagner leurs équipes opérationnelles dans la mise en oeuvre quotidienne
  • Créer des prestations sur mesure, conseiller, guider, accompagner, former, auditer, contrôler et ajuster en ayant l'Humain en premier plan au service de l'Excellence et la Performance 

Expérience Professionnelle récente

Human Resources Business Partner, secteur de la restauration (2 ans)

  • Aide à la définition et participation à la stratégie d’accompagnement RH du réseau des franchisés afin d’atteindre le niveau d’excellence et performance attendu 
  • Identifie les besoins en termes de ressources et expertise métier, déploie les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business
  • Suis un support aux managers dans la définition des organisations cibles
  • Gère au quotidien la gestion des ressources : recrutement, mobilité, formation ; force de proposition dans la gestion des carrières (gestion de la formation, des entretiens d’évaluation, de l’évolution, rétribution)
  • Conseille et accompagne l’ensemble des managers pour la mise en application de la politique RH
  • Développe les compétences, recommande les parcours de développement ou plans d’évolution
  • Mets en place, analyse et suis les tableaux de bord (KPI RH) avec proposition de plans d’action pour garantir les objectifs 
  • Développe et gère les relations avec les partenaires externes 

Consultant en Recrutement & Développement Commercial, secteur SSII, Automobile, Grande distribution, Immobilier (1 an)

  • Accompagne les clients dans leurs recrutements en middle et top management de la définition de leur besoin jusqu’à l’intégration effective du candidat

Consultant en recrutement, secteur tertiaire (2 ans) 

  • Pilotage opérationnel du site : définition du budget, élaboration du PAC, définition des objectifs et politique tarifaire
  • Management de l’équipe : formation, montée en compétences

Consultant en Recrutement & Développement, secteur du conseil (5 ans) 

  • Intervient sur tout besoin de ressources/compétences par approche directe/chasse
  • Participe à la phase de définition du besoin, en étroite collaboration avec nos clients
  • Identifie et détecte les meilleurs profils rencontrés dans le cadre d'interviews en « face-à-face »
  • Conseille et accompagne les clients de la définition de leur besoin jusqu'à l'intégration effective du candidat
  • Responsable de l'ensemble du processus commercial : De la conquête à la fidélisation de clients
  • Développe un portefeuille de comptes clients de la TPE, PME
  • Négocie avec des interlocuteurs clés
  • Crée des partenariats stratégiques et longs termes avec des clients de type « grand comptes »
  • Développe de nouveaux segments de marché.

Consultant en Recrutement, secteur du conseil (5 ans) 

  • Interviens en transverse sur l’ensemble des agences de la Métropole Bordelaise ( 8) pour les profils cadres
  • En charge de la définition du cahier des charges clients à l’intégration du candidat retenu
  • Développe de nouveaux segments de marché. 

Chargé de Recrutement et d’Orientation, secteur de l’assurance (1 an)

  • Recrutement de commerciaux pour les agences quart nord ouest France , IDF & poste fonctionnel du Siège Social (500 entretiens/an) 
  • Outils : inventaire de personnalité (Papi, Sosie, MBTI) tests psychotechniques ECPA/EAP

Consultant junior, secteur du conseil (2 ans)

  • Recrutement de commerciaux pour les agences du Nord Ouest France & poste fonctionnel du Siège Social (500 entretiens/an) 
  • Outils : inventaire de personnalité (Papi, Sosie, MBTI) tests psychotechniques ECAP/EAP

Formation, langues & outils si

  •  Ecole Supérieure de Commerce de Option GRH 
  • Bachelor in Business Administration 
  • Anglais : bon niveau 
  • Outils informatiques : MS Office

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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