Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l'Energie, de la Restauration, de l'industrie Automobile

 Compétences

  • Élaborer des stratégies d’acquisition de talents afin de créer des réserves pour les futurs besoins en recrutement
  • Formuler des plans de développement de carrière
  • Favoriser l’inclusion au travail et renforcer notre position en tant qu’employeur promouvant l’égalité des chances
  • Assurer que nos procédures de recrutement, d’intégration et de gestion soient efficaces pour des groupes divers
  • Renforcer la marque employeur 
  • Superviser les directeurs des ressources humaines
  • Évaluer les programmes de formation et de développement
  • Analyser l’efficacité de nos procédures et outils RH
  • Assurer que les plans RH soient conformes à notre mission et à nos objectifs

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE 

Responsable des ressources humaines et responsable relations sociales, secteur énergie (8 ans)

  • Mise en conformité du système des relations avec les I.R.P. 
  • Mise en place d’indicateurs et d’un reporting spécifique des indicateurs RH 
  • Suivi qualitatif et quantitatif des ressources (évaluations annuelles), mise en place d’une staffing review pour l’ensemble des acteurs clés et des potentiels de l’entreprise
  • Elaboration d’une politique de GPEC (cartographie des emplois, positionnement des hommes de l’entreprise)
  • Mise en place d’un process recrutement groupe et élaboration d’un module de formation au recrutement pour tous les managers
  • Recrutement et coaching du nouveau DRH
  • Intervention sur de nombreux contentieux individuels et collectifs 

Responsable des ressources humaines, secteur industrie automobile (6 ans)

  • Responsabilité de la politique R.H. 
  • Responsable du recrutement, de la formation, des carrières, du processus paie et reporting (hebdo, mensuel)
  • Suivi des hommes (évaluations annuelles), staffing review, salary review déploiement des processus (implication du Personnel, système excellence…)
  • Prise en charge des relations sociales : CE, DP, CHS-CT
  • Négociations d’accords (intéressement, réduction des coûts sociaux)
  • Gestion des contentieux
  • Pilotage des négociations de protocoles individuels
  • Restructuration progressive
  • Garant de la politique d’hygiène, de sécurité et environnement du groupe

Directeur des ressources humaines, secteur services (3 ans)

  • Création et mise en place de l’organisation de la gestion des ressources humaines
  • Responsabilité de la politique sociale de l’entreprise et de l’adéquation des ressources au développement de l’activité
  • Supervision du recrutement et de la formation et des carrières
  • Création d’outils de pilotage RH : système d’évaluation annuel, grille salariale, descriptions des postes et missions, planification des effectifs, des congés, des récupérations, bilan social, création d’un plan de participation
  • Prise en charge des relations sociales, du CHSCT et des contentieux
  • Création d’un règlement intérieur

Directeur des ressources humaines, secteur restauration (8 ans)

  • Garant de la Politique Sociale de l’Entreprise
  • Gestion des contentieux
  • Participation aux relations sociales (CE, DP, CHSCT)
  • Relation permanente avec les syndicats 
  • Recrutement et évaluation dans le cadre de la gestion de l’emploi
  • Suivi des projets et dossiers R.H. (cession, reprise, relations écoles)

Formations ET Langue

  • DESS Direction et Gestion des Ressources Humaines
  • Maîtrise AES option Gestion des Ressources Humaines
  • Baccalauréat B
  • Anglais: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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