management de transition rh

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l'Energie, de la Restauration, de l'industrie Automobile

 Compétences

• Élaborer des stratégies d’acquisition de talents afin de créer des réserves pour les futurs besoins en recrutement
• Formuler des plans de développement de carrière
• Favoriser l’inclusion au travail et renforcer notre position en tant qu’employeur promouvant l’égalité des chances
• Assurer que nos procédures de recrutement, d’intégration et de gestion soient efficaces pour des groupes divers
• Renforcer la marque employeur 
• Superviser les directeurs des ressources humaines
• Évaluer les programmes de formation et de développement
• Analyser l’efficacité de nos procédures et outils RH
• Assurer que les plans RH soient conformes à notre mission et à nos objectifs

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE 

Responsable des ressources humaines et responsable relations sociales, secteur énergie (8 ans)

• Mise en conformité du système des relations avec les I.R.P. 
• Mise en place d’indicateurs et d’un reporting spécifique des indicateurs RH 
• Suivi qualitatif et quantitatif des ressources (évaluations annuelles), mise en place d’une staffing review pour l’ensemble des acteurs clés et des potentiels de l’entreprise
• Elaboration d’une politique de GPEC (cartographie des emplois, positionnement des hommes de l’entreprise)
• Mise en place d’un process recrutement groupe et élaboration d’un module de formation au recrutement pour tous les managers
• Recrutement et coaching du nouveau DRH
• Intervention sur de nombreux contentieux individuels et collectifs 

Responsable des ressources humaines, secteur industrie automobile (6 ans)

• Responsabilité de la politique R.H. 
• Responsable du recrutement, de la formation, des carrières, du processus paie et reporting (hebdo, mensuel)
• Suivi des hommes (évaluations annuelles), staffing review, salary review déploiement des processus (implication du Personnel, système excellence…)
• Prise en charge des relations sociales : CE, DP, CHS-CT
• Négociations d’accords (intéressement, réduction des coûts sociaux)
• Gestion des contentieux
• Pilotage des négociations de protocoles individuels
• Restructuration progressive
• Garant de la politique d’hygiène, de sécurité et environnement du groupe

Directeur des ressources humaines, secteur services (3 ans)

• Création et mise en place de l’organisation de la gestion des ressources humaines
• Responsabilité de la politique sociale de l’entreprise et de l’adéquation des ressources au développement de l’activité
• Supervision du recrutement et de la formation et des carrières
• Création d’outils de pilotage RH : système d’évaluation annuel, grille salariale, descriptions des postes et missions, planification des effectifs, des congés, des récupérations, bilan social, création d’un plan de participation
• Prise en charge des relations sociales, du CHSCT et des contentieux
• Création d’un règlement intérieur

Directeur des ressources humaines, secteur restauration (8 ans)

• Garant de la Politique Sociale de l’Entreprise
• Gestion des contentieux
• Participation aux relations sociales (CE, DP, CHSCT)
• Relation permanente avec les syndicats 
• Recrutement et évaluation dans le cadre de la gestion de l’emploi
• Suivi des projets et dossiers R.H. (cession, reprise, relations écoles)

Formations ET Langue

• DESS Direction et Gestion des Ressources Humaines
• Maîtrise AES option Gestion des Ressources Humaines
• Baccalauréat B
• Anglais: Courant

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