Manager de transition Responsable Administration du personnel

Besoin urgent d'un Manager de transition Responsable Administration du personnel ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Administration du personnel avec une solide expérience dans les secteurs Ingénierie mécanique, Agroalimentaire, Technologies et services de l’informations, Industrie plasturgie, Distribution

Compétences

  • Veille stratégique Management SIRH
  • Optimiser la production de la Paie
  • Gérer l’ensemble des dispositifs de rémunération, avantages sociaux
  • Mettre en place des KPI, BDES
  • Préparer et Participer aux NAO
  • Veille sociale : Paie, système de rémunérations, assurer la restitution
  • Benchmarking sur les rémunérations du secteur
  • Animation de l’équipe: Entretiens, développement des compétences
  • Formation Interne
  • Accompagnement du changement
  • Migration de SIRH : Paie, GTA, amélioration du paramétrage
  • Relation avec le prestataire: Négociation tarifaire, suivi du ticketing
  • Intégration de sociétés

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE

Responsable administration du personnel de transition, secteur ingénierie mécanique (6 mois)

  • Manager en direct une Équipe de 10 collaborateurs (2.000 paies) 
  • Assurer la continuité de service avec la Responsable Paie Adjointe 
  • Élaborer le Livre Blanc 
  • Gérer l’Activité Partielle 
  • Aide Embauche des Jeunes: Mise en place des processus de gestion (saisie, contrôle, recours, etc.)

Responsable SSC HR, secteur ingénierie mécanique (11 mois)

  • Structurer et créer les procédures 
  • Rétablir la confiance entre le SSC et ses clients internes 
  • Piloter et encadrer l’équipe 
  • Refonte du paramétrage 

Responsable administration du personnel, secteur ingénierie mécanique (7 mois)

  • Réorganiser le service Administration du Personnel 
  • Propositions d’évolution interne 
  • Manager l’équipe 
  • Mettre en œuvre le RGPD 
  • Piloter une mobilité européenne 

Responsable des Ressources Humaines adjoint, secteur agroalimentaire (7 mois)

  • Entretiens Professionnels : Création de la matrice
  • Mise en place du planning
  • Initier la mise en route 
  • Participer à la définition du poste RRH 
  • Produire la paie des Cadres 
  • Superviser le Service Paie 
  • Préparer les relations avec les IRP
  • Mettre en place un Reporting Social

Responsable des Ressources Humaines, secteur agroalimentaire (2 ans)

  • Gérer la partie sociale de la liquidation judiciaire
  • Gérer le Plan de Sauvegarde de l’Emploi 
  • Déployer la BDES 
  • Conseiller les Managers Opérationnels 
  • Participer et animer les réunions avec les IRP et la DIRECCTE 
  • Participer aux NAO: Reporting salarial, absentéisme

Collaborateur RH, secteur technologies et services de l’informations (1 an)

  • Conseiller les dirigeants sur la gestion RH 
  • Produire  l’Administration des RH 
  • Assurer les Procédures Disciplinaires avec les clients 
  • Déployer les Élections du Personnel (de A à Z)

Responsable administration du personnel, industrie de la plasturgie (1 an)

  • Participer aux accords d'Entreprise 
  • Préparer et participer aux Relations Sociales 
  • Mettre en place du Bulletin Social Individuel 
  • Piloter le projet RH : migration de GTA 
  • Accompagner le Changement d’ERP

Responsable des Ressources Humaines, secteur industrie de la plasturgie (2 ans)

  • Production de la paie 
  • Préparation des Relations Sociales 
  • Élections Professionnelles 
  • Procédures Disciplinaires

Cadre des Ressources Humaines, secteur industrie de la plasturgie (2 ans)

  • Garantir la qualité des processus Administration des RH 
  • Soutien aux utilisateurs 
  • Animer les formations de restitution

Gestionnaire  des Ressources Humaines, secteur ingénierie mécanique (2 ans)

  • Migration du SIRH 
  • Intégration de sociétés

Cadre des Ressources Humaines, secteur technologies et services de l’informations (1 an)

  • Migration du SIRH: Audit de l’existant, Production en double Paie, validation de la migration 

Gestionnaire Ressources Humaines, secteur distribution (3 ans)

  • Gérer l’administration du personnel 
  • Produire la paie et les états post-paie 
  • Former les Managers Opérationnels

Gestionnaire Ressources Humaines, secteur distribution (6 ans)

  • Assurer le remplacement de la titulaire : Produire la paie - Contrôler les états post-paie - Gérer l’administration du personnel 

Formation & Langues

  • Maîtrise de Sciences Économiques

  • Anglais et Russe: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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