Manager de transition Responsable Administration du personnel

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Administration du personnel avec une solide expérience dans les secteurs Ingénierie mécanique, Agroalimentaire, Technologies et services de l’informations, Industrie plasturgie, Distribution

Compétences

• Veille stratégique Management SIRH
• Optimiser la production de la Paie
• Gérer l’ensemble des dispositifs de rémunération, avantages sociaux
• Mettre en place des KPI, BDES
• Préparer et Participer aux NAO
• Veille sociale : Paie, système de rémunérations, assurer la restitution
• Benchmarking sur les rémunérations du secteur
• Animation de l’équipe: Entretiens, développement des compétences
• Formation Interne
• Accompagnement du changement
• Migration de SIRH : Paie, GTA, amélioration du paramétrage
• Relation avec le prestataire: Négociation tarifaire, suivi du ticketing
• Intégration de sociétés

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE

Responsable administration du personnel de transition, secteur ingénierie mécanique (6 mois)

• Manager en direct une Équipe de 10 collaborateurs (2.000 paies) 
• Assurer la continuité de service avec la Responsable Paie Adjointe 
• Élaborer le Livre Blanc 
• Gérer l’Activité Partielle 
• Aide Embauche des Jeunes: Mise en place des processus de gestion (saisie, contrôle, recours, etc.)

Responsable SSC HR, secteur ingénierie mécanique (11 mois)

• Structurer et créer les procédures 
• Rétablir la confiance entre le SSC et ses clients internes 
• Piloter et encadrer l’équipe 
• Refonte du paramétrage 

Responsable administration du personnel, secteur ingénierie mécanique (7 mois)

• Réorganiser le service Administration du Personnel 
• Propositions d’évolution interne 
• Manager l’équipe 
• Mettre en œuvre le RGPD 
• Piloter une mobilité européenne 

Responsable des Ressources Humaines adjoint, secteur agroalimentaire (7 mois)

• Entretiens Professionnels : Création de la matrice
• Mise en place du planning
• Initier la mise en route 
• Participer à la définition du poste RRH 
• Produire la paie des Cadres 
• Superviser le Service Paie 
• Préparer les relations avec les IRP
• Mettre en place un Reporting Social

Responsable des Ressources Humaines, secteur agroalimentaire (2 ans)

• Gérer la partie sociale de la liquidation judiciaire
• Gérer le Plan de Sauvegarde de l’Emploi 
• Déployer la BDES 
• Conseiller les Managers Opérationnels 
• Participer et animer les réunions avec les IRP et la DIRECCTE 
• Participer aux NAO: Reporting salarial, absentéisme

Collaborateur RH, secteur technologies et services de l’informations (1 an)

• Conseiller les dirigeants sur la gestion RH 
• Produire  l’Administration des RH 
• Assurer les Procédures Disciplinaires avec les clients 
• Déployer les Élections du Personnel (de A à Z)

Responsable administration du personnel, industrie de la plasturgie (1 an)

• Participer aux accords d'Entreprise 
• Préparer et participer aux Relations Sociales 
• Mettre en place du Bulletin Social Individuel 
• Piloter le projet RH : migration de GTA 
• Accompagner le Changement d’ERP

Responsable des Ressources Humaines, secteur industrie de la plasturgie (2 ans)

• Production de la paie 
• Préparation des Relations Sociales 
• Élections Professionnelles 
• Procédures Disciplinaires

Cadre des Ressources Humaines, secteur industrie de la plasturgie (2 ans)

• Garantir la qualité des processus Administration des RH 
• Soutien aux utilisateurs 
• Animer les formations de restitution

Gestionnaire  des Ressources Humaines, secteur ingénierie mécanique (2 ans)

• Migration du SIRH 
• Intégration de sociétés

Cadre des Ressources Humaines, secteur technologies et services de l’informations (1 an)

• Migration du SIRH: Audit de l’existant, Production en double Paie, validation de la migration 

Gestionnaire Ressources Humaines, secteur distribution (3 ans)

• Gérer l’administration du personnel 
• Produire la paie et les états post-paie 
• Former les Managers Opérationnels

Gestionnaire Ressources Humaines, secteur distribution (6 ans)

• Assurer le remplacement de la titulaire : Produire la paie - Contrôler les états post-paie - Gérer l’administration du personnel 

Formation & Langues

• Maîtrise de Sciences Économiques

• Anglais et Russe: Courant

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