Manager de transition Responsable Administration du personnel
Categories:: RRH, Manager de Transition RH
Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Administration du personnel avec une solide expérience dans les secteurs Ingénierie mécanique, Agroalimentaire, Technologies et services de l’informations, Industrie plasturgie, Distribution
Compétences
- Veille stratégique Management SIRH
- Optimiser la production de la Paie
- Gérer l’ensemble des dispositifs de rémunération, avantages sociaux
- Mettre en place des KPI, BDES
- Préparer et Participer aux NAO
- Veille sociale : Paie, système de rémunérations, assurer la restitution
- Benchmarking sur les rémunérations du secteur
- Animation de l’équipe: Entretiens, développement des compétences
- Formation Interne
- Accompagnement du changement
- Migration de SIRH : Paie, GTA, amélioration du paramétrage
- Relation avec le prestataire: Négociation tarifaire, suivi du ticketing
- Intégration de sociétés
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE
Responsable administration du personnel de transition, secteur ingénierie mécanique (6 mois)
- Manager en direct une Équipe de 10 collaborateurs (2.000 paies)
- Assurer la continuité de service avec la Responsable Paie Adjointe
- Élaborer le Livre Blanc
- Gérer l’Activité Partielle
- Aide Embauche des Jeunes: Mise en place des processus de gestion (saisie, contrôle, recours, etc.)
Responsable SSC HR, secteur ingénierie mécanique (11 mois)
- Structurer et créer les procédures
- Rétablir la confiance entre le SSC et ses clients internes
- Piloter et encadrer l’équipe
- Refonte du paramétrage
Responsable administration du personnel, secteur ingénierie mécanique (7 mois)
- Réorganiser le service Administration du Personnel
- Propositions d’évolution interne
- Manager l’équipe
- Mettre en œuvre le RGPD
- Piloter une mobilité européenne
Responsable des Ressources Humaines adjoint, secteur agroalimentaire (7 mois)
- Entretiens Professionnels : Création de la matrice
- Mise en place du planning
- Initier la mise en route
- Participer à la définition du poste RRH
- Produire la paie des Cadres
- Superviser le Service Paie
- Préparer les relations avec les IRP
- Mettre en place un Reporting Social
Responsable des Ressources Humaines, secteur agroalimentaire (2 ans)
- Gérer la partie sociale de la liquidation judiciaire
- Gérer le Plan de Sauvegarde de l’Emploi
- Déployer la BDES
- Conseiller les Managers Opérationnels
- Participer et animer les réunions avec les IRP et la DIRECCTE
- Participer aux NAO: Reporting salarial, absentéisme
Collaborateur RH, secteur technologies et services de l’informations (1 an)
- Conseiller les dirigeants sur la gestion RH
- Produire l’Administration des RH
- Assurer les Procédures Disciplinaires avec les clients
- Déployer les Élections du Personnel (de A à Z)
Responsable administration du personnel, industrie de la plasturgie (1 an)
- Participer aux accords d'Entreprise
- Préparer et participer aux Relations Sociales
- Mettre en place du Bulletin Social Individuel
- Piloter le projet RH : migration de GTA
- Accompagner le Changement d’ERP
Responsable des Ressources Humaines, secteur industrie de la plasturgie (2 ans)
- Production de la paie
- Préparation des Relations Sociales
- Élections Professionnelles
- Procédures Disciplinaires
Cadre des Ressources Humaines, secteur industrie de la plasturgie (2 ans)
- Garantir la qualité des processus Administration des RH
- Soutien aux utilisateurs
- Animer les formations de restitution
Gestionnaire des Ressources Humaines, secteur ingénierie mécanique (2 ans)
- Migration du SIRH
- Intégration de sociétés
Cadre des Ressources Humaines, secteur technologies et services de l’informations (1 an)
- Migration du SIRH: Audit de l’existant, Production en double Paie, validation de la migration
Gestionnaire Ressources Humaines, secteur distribution (3 ans)
- Gérer l’administration du personnel
- Produire la paie et les états post-paie
- Former les Managers Opérationnels
Gestionnaire Ressources Humaines, secteur distribution (6 ans)
- Assurer le remplacement de la titulaire : Produire la paie - Contrôler les états post-paie - Gérer l’administration du personnel
Formation & Langues
Maîtrise de Sciences Économiques
Anglais et Russe: Courant