Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de la Distribution, de l’industrie Energétique
Compétences
- Conseiller dans le pilotage de l’établissement pour atteindre les objectifs de coût et de qualité fixés
- Garantir la mise à disposition des ressources adaptées aux besoins d’exploitation de l’entité dans le respect des contraintes budgétaires
- Garantir la mise en œuvre des processus et des outils de gestion RH en cohérence avec les besoins
- Contribuer au développement d’un climat social serein
Expériences professionnelles
Responsable des ressources humaines, secteur distribution (3 ans)
- Accompagnement juridique et opérationnel
- Apport d’une veille sociale
- Déploiement de la politique RH
- Animation des DP et CHSCT
- Assurer le suivi de l’accompagnement du changement (reclassement, licenciement économique, gestion des mobilités)
Responsable des ressources humaines, secteur distribution (2 ans)
- Intervenir sur l’ensemble des aspects de la fonction (recrutement, intégration, vie du contrat de travail, disciplinaire, rémunération, paie, gestion des temps, formation, gestion des talents)
- Gestion des relations sociales (DP, CE et CHSCT)
- Accompagnement du changement
Responsable des ressources humaines, secteur industrie énergétique (4 ans)
- Conseils juridique et opérationnel sur l’ensemble des aspects RH
- Animation, accompagnement et montée des collaboratuers
- Veille à l’application de la législation sociale (RFP, mise en conformité de la Mutuelle, rédaction des accords…).
- Développement RH et prise en charge de missions transverses
- Administration fonctionnelle d’une application RH
- Gestion des dossiers Prud’homaux
- Veille sociale
Responsable des ressources humaines, secteur distribution (12 ans)
- Relations syndicales
- Communication et formation interne
- Suivi des dossiers contentieux
- Management du service administration du personnel
- Assurer le déploiement de la RSE
Formations
- Master en Management et Développement des RH
- DEA Droit des affaires
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