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Responsable des Relations sociales
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Relations sociales, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la banque et du médico-social.
Compétences
- Droit Social
- Négociation et rédaction des accords d’entreprise
- Gestion des contentieux
Expérience professionnelle récente
Manager de Transition Responsable des relations sociales, secteur de la construction (5 mois)
- Négocier et rédiger les accords : égalité professionnelle femmes/hommes, télétravail, déconnexion, mobilité durable
- Evaluer les risques psychosociaux et mettre en place des actions de prévention, dans le cadre du DUERP
- Rédiger et mettre en place une procédure de traitement des faits de harcèlement sexuels et sexistes (référente contre les agissements sexuels et sexistes)
- Organiser et animer les informations/consultations du CSE et des commissions de l’instance
- Conseiller le Directoire sur des projets RH et les RRH sur les dossiers individuels (disciplinaire, fins de contrats de travail : licenciements, ruptures conventionnelles, protocoles d’accords transactionnels)
- Gérer les contentieux
Responsable des relations sociales de Transition, secteur de la banque (4 mois)
- Organiser les informations/consultations du CSE et les bilatérales avec la CSCCT
- Conseiller la DRH sur les dossiers relatifs au plan de départ volontaire (gestion des PDV des salariés protégés, congés de reclassement)
- Manager 2 juristes en droit social
Mission de Juriste senior en relations sociales, secteur de la banque (4 mois)
- Procéder aux consultations sur les projets d’entreprise (nouvelle plate-forme informatique, regroupements des agences…) et gérer les demandes d’expertise
- Négocier l’accord relatif au télétravail
Manager de Transition Responsable des relations sociales, secteur de la banque (6 mois)
- Accompagner la mise en œuvre du volet social des réorganisations de l’entreprise et être l’interface avec les RH basés à l’étranger
- Coordonner les services Compliance, Risques et RH afin de refondre le règlement intérieur de l’entreprise et intégrer un code anti-corruption
- Négocier les accords sur la mutuelle
- Manager deux juristes en droit social
Mission de Responsable des relations sociales, secteur de l’environnement (4 mois)
- Animer les réunions du CE, des délégués du personnel et du CHSCT
- Superviser les reclassements pour inaptitude physique en lien avec les établissements
- Gérer les conflits collectifs (grèves, droit d’alerte)
Juriste relations sociales de Transition, secteur de l’énergie (4 mois)
- Négocier et rédiger les accords collectifs (télétravail/accord sur la répartition des compétences CCE/CE)
- Participer au projet de digitalisation et à la mise en conformité réglementaire des frais professionnels)
Manager de Transition Juriste relations sociales, secteur des médias (6 mois)
- Gérer les réunions du CE de l’UES du groupe et animer seule les réunions des délégués du personnel
- Négocier, rédiger l’accord collectif portant sur le handicap et gérer les échanges avec la Direccte
- Animer des sessions de formation sur la loi travail auprès du DRH et de l’ensemble de son équipe
Mission de Transition Juriste en droit social, secteur de l’industrie métallurgique (4 mois)
- Reconfigurer et rédiger le manuel relatif au CE (nouvelles règles de consultation)
- Assister et conseiller les entreprises adhérentes
Responsable des Ressources Humaines de Transition, secteur médico-social (4 mois)
- Sécuriser juridiquement un projet de fusion de deux associations
- Conseiller les directeurs des établissements en droit individuel/collectif du travail
Mission de Juriste droit social, secteur des loisirs (3 mois)
- Harmoniser les conventions de mise à disposition (fonctionnaires, salariés de droit privé)
- Réaliser des études d’impact sur les évolutions des qualifications exigées pour les professions médicales
Responsable des relations sociales, secteur de l’industrie chimique (4 ans)
- Négocier le protocole d’accord préélectoral, l’accord relatif au vote électronique et l’accord portant sur le CSE et organiser la mise en place des CSE, CSSCT et CSE central
- Négocier les NAO
- Déployer un PSE : gestion des reclassements, des licenciements, présidence des CHSCT et de la commission paritaire
- Garantir le déploiement des projets du groupe (réunions de coordination en anglais avec les services RH des pays européens, service juridique américain)
- Organiser les informations/consultations des instances (CHSCT, CE, CCE) sur les projets du groupe (nouveau code de déontologie, réorganisation de services…)
- Conseiller le Comex et les Responsables RH
Juriste en droit social, secteur du médico-social (7 ans)
- Conseiller les directeurs en matière de contrats de travail, de sanctions disciplinaires et de fins de contrats de travail
- Négocier des accords collectifs portant sur le travail de nuit, le temps de travail, la journée de solidarité, les négociations annuelles
- Gérer le CE central et conseiller les directeurs dans la gestion des comités d’établissement
- Organiser et superviser les élections professionnelles
Formations, langues et outils si
- DEA de droit social
- Maîtrise en droit social
- Licence en droit des affaires
- Certificat d’anglais appliqué aux sciences juridiques
- Maîtrise du Pack Office
