Manager de Transition DRH Relations Sociales

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH & Relations Sociales, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de l’industrie pharmaceutique et agroalimentaire.

Compétences

• Conseil sur les aspects complexes sociaux et RH : opérations de croissance externe, retournements, Spin Off, pré et post intégration, Due Diligence, audits sociaux
• Construction de projets de « restructuring »
• Process d’information-consultation des IRP : comité d’entreprise
• Gestion RH : recrutement, talents, formation, process RH, paie
• Gouvernance, compliance RH, RSE
• Négociation et conclusion d’accords collectifs : NAO-GPEC – Temps de Travail – PAP
• Négociation, mise en œuvre et suivi d’un PSE

Expérience professionnelle récente

DRH & Relations sociales, secteur de l’industrie pharmaceutique (7 ans)

• Conduite de conseil Stratégique d’entreprise sous fonds d’investissements
• Filiales de groupes internationaux – encadrement d’équipes
• Coordination de la transformation de BU
• Obtention des avis des IRP & Transformation de 5 BU en 4
• Accompagnement de l’acquisition du portefeuille
• Intégration d’une centaine de collaborateurs avec alignement de statuts
• Transformation digitale sur un périmètre de 1000 collaborateurs
• Coordination avec les équipes de la formation aux Outils Numériques
• Restructurations – PSE

Directeur de Projets RH, secteur de l’agroalimentaire (5 ans)

• Projets de retournement d’entreprises
• Conduite RH deal d’acquisition de plusieurs dizaines de restaurants
• Obtention des avis des IRP & transfert de plus de mille  collaborateurs
• Supervision de l’externalisation de la paie avec centre de services partagés
• Identification du prestataire et logiciel de paie et mise en place

Directeur de Projets RH, secteur de l’industrie ferroviaire (6 ans)

• Conduite et conseil stratégique d’entreprise sous fonds d’investissements
• Projets de retournement d’entreprises
• Filiales de groupes internationaux – encadrement d’équipes
• Audits RH & sociaux des sites
• Préparation à la future fusion avec (1000 p)
• Alignement de process RH pour opération de retournement groupe
• Conduite RH du Projet de restructuration des équipes France : homologation par la Direccte

Directeur juridique, secteur des services (3 ans)

• Accompagnement de PSE
• Restructurations des achats et fonctions support & mutualisation-entre filiales
• Coordination Holding avec suppression de plusieurs centaines de postes

Juriste, secteur de la banque (7 ans)

Formations, Langues & outils si

• Certification Droit du Travail Européen
• CAPA
• Master en Droit Des Affaires
• Anglais opérationnel
• Pack Office

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