Manager de Transition DRH & Relations Sociales
Categories:: Responsable Relations Sociales, DRH, Manager de Transition RH
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH & Relations Sociales, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de l’industrie pharmaceutique et agroalimentaire.
Compétences
- Conseil sur les aspects complexes sociaux et RH : opérations de croissance externe, retournements, Spin Off, pré et post intégration, Due Diligence, audits sociaux
- Construction de projets de « restructuring »
- Process d’information-consultation des IRP : comité d'entreprise
- Gestion RH : recrutement, talents, formation, process RH, paie
- Gouvernance, compliance RH, RSE
- Négociation et conclusion d’accords collectifs : NAO-GPEC - Temps de Travail - PAP
- Négociation, mise en œuvre et suivi d'un PSE
Expérience professionnelle récente
DRH & Relations sociales, secteur de l’industrie pharmaceutique (7 ans)
- Conduite de conseil Stratégique d’entreprise sous fonds d'investissements
- Filiales de groupes internationaux - encadrement d’équipes
- Coordination de la transformation de BU
- Obtention des avis des IRP & Transformation de 5 BU en 4
- Accompagnement de l’acquisition du portefeuille
- Intégration d’une centaine de collaborateurs avec alignement de statuts
- Transformation digitale sur un périmètre de 1000 collaborateurs
- Coordination avec les équipes de la formation aux Outils Numériques
- Restructurations - PSE
Directeur de Projets RH, secteur de l’agroalimentaire (5 ans)
- Projets de retournement d’entreprises
- Conduite RH deal d’acquisition de plusieurs dizaines de restaurants
- Obtention des avis des IRP & transfert de plus de mille collaborateurs
- Supervision de l’externalisation de la paie avec centre de services partagés
- Identification du prestataire et logiciel de paie et mise en place
Directeur de Projets RH, secteur de l’industrie ferroviaire (6 ans)
- Conduite et conseil stratégique d’entreprise sous fonds d'investissements
- Projets de retournement d’entreprises
- Filiales de groupes internationaux - encadrement d’équipes
- Audits RH & sociaux des sites
- Préparation à la future fusion avec (1000 p)
- Alignement de process RH pour opération de retournement groupe
- Conduite RH du Projet de restructuration des équipes France : homologation par la Direccte
Directeur juridique, secteur des services (3 ans)
- Accompagnement de PSE
- Restructurations des achats et fonctions support & mutualisation-entre filiales
- Coordination Holding avec suppression de plusieurs centaines de postes
Juriste, secteur de la banque (7 ans)
Formations, Langues & outils si
- Certification Droit du Travail Européen
- CAPA
- Master en Droit Des Affaires
- Anglais opérationnel
- Pack Office
