Manager de Transition Responsable des Relations sociales

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable des Relations sociales ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Relations sociales, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la banque et du médico-social.

Compétences

  • Droit Social
  • Négociation et rédaction des accords d’entreprise
  • Gestion des contentieux

Expérience professionnelle récente

Responsable des relations sociales, secteur de la construction (5 mois) 

  • Négocier et rédiger les accords : égalité professionnelle femmes/hommes, télétravail, déconnexion, mobilité durable
  • Evaluer les risques psychosociaux et mettre en place des actions de prévention, dans le cadre du DUERP
  • Rédiger et mettre en place une procédure de traitement des faits de harcèlement sexuels et sexistes (référente contre les agissements sexuels et sexistes)
  • Organiser et animer les informations/consultations du CSE et des commissions de l'instance
  • Conseiller le Directoire sur des projets RH et les RRH sur les dossiers individuels (disciplinaire, fins de contrats de travail : licenciements, ruptures conventionnelles, protocoles d’accords transactionnels)
  • Gérer les contentieux

Responsable des relations sociales, secteur de la banque (4 mois)

  • Organiser les informations/consultations du CSE et les bilatérales avec la CSCCT
  • Conseiller la DRH sur les dossiers relatifs au plan de départ volontaire (gestion des PDV des salariés protégés, congés de reclassement)
  • Manager 2 juristes en droit social

Responsable des relations sociales, secteur de l’industrie chimique (1 an)

  • Négocier le protocole d’accord préélectoral, l’accord relatif au vote électronique et l’accord portant sur le CSE et organiser la mise en place des CSE, CSSCT et CSE central
  • Négocier les NAO
  • Déployer un PSE : gestion des reclassements, des licenciements, présidence des CHSCT et de la commission paritaire
  • Garantir le déploiement des projets du groupe (réunions de coordination en anglais avec les services RH des pays européens, service juridique américain)
  • Organiser les informations/consultations des instances (CHSCT, CE, CCE) sur les projets du groupe (nouveau code de déontologie, réorganisation de services...)
  • Conseiller le Comex et les Responsables RH

Juriste senior en relations sociales, secteur de la banque (4 mois)

  • Procéder aux consultations sur les projets d’entreprise (nouvelle plate-forme informatique, regroupements des agences…) et gérer les demandes d’expertise
  • Négocier l’accord relatif au télétravail

Responsable des relations sociales, secteur de la banque (6 mois)

  • Accompagner la mise en œuvre du volet social des réorganisations de l’entreprise et être l’interface avec les RH basés à l’étranger
  • Coordonner les services Compliance, Risques et RH afin de refondre le règlement intérieur de l’entreprise et intégrer un code anti-corruption
  • Négocier les accords sur la mutuelle
  • Manager deux juristes en droit social

Responsable des relations sociales, secteur de l’environnement (4 mois)

  • Animer les réunions du CE, des délégués du personnel et du CHSCT
  • Superviser les reclassements pour inaptitude physique en lien avec les établissements
  • Gérer les conflits collectifs (grèves, droit d’alerte)

Juriste relations sociales, secteur de l’énergie (4 mois)

  • Négocier et rédiger les accords collectifs (télétravail/accord sur la répartition des compétences CCE/CE)
  • Participer au projet de digitalisation et à la mise en conformité réglementaire des frais professionnels)

Juriste relations sociales, secteur des médias (6 mois)

  • Gérer les réunions du CE de l’UES du groupe et animer seule les réunions des délégués du personnel
  • Négocier, rédiger l’accord collectif portant sur le handicap et gérer les échanges avec la Direccte
  • Animer des sessions de formation sur la loi travail auprès du DRH et de l’ensemble de son équipe

Juriste en droit social, secteur de l’industrie métallurgique (4 mois)

  • Reconfigurer et rédiger le manuel relatif au CE (nouvelles règles de consultation)
  • Assister et conseiller les entreprises adhérentes

Responsable des Ressources Humaines, secteur médico-social (4 mois)

  • Sécuriser juridiquement un projet de fusion de deux associations
  • Conseiller les directeurs des établissements en droit individuel/collectif du travail

Juriste droit social, secteur des loisirs (3 mois)

  • Harmoniser les conventions de mise à disposition (fonctionnaires, salariés de droit privé)
  • Réaliser des études d’impact sur les évolutions des qualifications exigées pour les professions médicales

Juriste en droit social, secteur du médico-social (7 ans)

  • Conseiller les directeurs en matière de contrats de travail, de sanctions disciplinaires et de fins de contrats de travail
  • Négocier des accords collectifs portant sur le travail de nuit, le temps de travail, la journée de solidarité, les négociations annuelles
  • Gérer le CE central et conseiller les directeurs dans la gestion des comités d’établissement
  • Organiser et superviser les élections professionnelles

Formations, langues et outils si

  • DEA de droit social
  • Maîtrise en droit social
  • Licence en droit des affaires
  • Certificat d’anglais appliqué aux sciences juridiques
  • Maîtrise du Pack Office

Besoin urgent d'un manager de transition ?

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