Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la santé et de l’automobile
Compétences
- Management Recrutement et management d’équipes Accompagnement, formation, évaluations et mise à jour des connaissances des collaborateurs Organisation des services paie pour répondre au besoin des métiers Améliorations optimisation des processus paie, administratif et SIRH
- Administration et gestion du personnel Conseil auprès des managers opérationnels de l’entreprise Veille sociale et application des nouvelles dispositions aux réglementaires de paie Garant de la conformité des déclarations de cotisations sociales Interlocutrice des CAC’s et Contrôleurs URSSAF Garant des interfaces comptables et provisions Maintient et évolution du réglementaires sociale et légale (paie)
- Administrateur Systèmes Informations RH Responsable de la mise en œuvre du Core HR Monde Gestion des projets métier et migration : paie, GTA, formation, GPEC Interlocuteur privilégié des prestataires SIRH et pilotage des évolutions/mises à jour logiciels (suivi TMA) Planification de projets, estimation des charges et gestion de ressources Suivi de la réalisation du projet selon le calendrier et le budget
- Pilotage de la masse salariale et avantages sociaux Gestion des audits internes Tableaux de bord, NAO Analyse de la masse salariale Accompagnement de l’optimisation des coûts sociaux Accompagnement des projets et étude d’impacts (refonte des variables, CET, prévoyance…)
Expérience Professionnelle Récente
Manager de Transition Directrice Paie et SIRH, secteur de la restauration (1 an)
- Direction des services paie
- Direction du service SIRH : reprise du projet de migration du SIRH
- Management d’une équipe
Manager de Transition Responsable Paie et SIRH, secteur de la restauration (7 mois)
- Optimisation des processus de paie et SI afin de réduire les délais de traitement de production paie
- Gestion du CSP à la suite du rachat de l’enseigne par le Groupe
- Relation avec les mandataires sociales et liquidateurs
- Management de l’équipe paie et administration du personnel
Responsable SIRH France, secteur du médical (4 ans et 5 mois)
- Coordination des systèmes d’information des ressources humaines pour les sites
- Gestion de projets SIRH et pilotage des prestataires
- Mise en place et déploiement d’un ERP
- Création d’interfaces entre la paie et les Modules
Responsable Paie et SIRH, secteur de la distribution (3 ans)
- Migration de logiciel paie
- Pilotage des masses salariales par BU avec la direction
- Mise en place d’un logiciel d’embauche interfacé à la paie à partir des magasins
- Management du service du personnel
Chef de projet avant-vente de solutions SIRH, secteur de la santé (3 mois)
- Analyse des appels d’offres et cahiers des charges
- Proposition de la solution SI la mieux adapter aux besoins fonctionnels des RH
- Soutien, démonstration et argumentation de l’offre SIRH
- Rédaction des réponses aux appels d’offres
Responsable Paie et SIRH, secteur de l’équipementier automobile (5 mois)
- Gestion de la paie site ; cadre sup Expatriés et détachés
- Coordination Paie d’établissements
Responsable Paie et SIRH, secteur de l’automobile (5 ans)
- Management direct de gestionnaires Paie et fonctionnel d’assistantes
- Réorganisation du service, mise en place de nouvelles procédures
- Gestion du processus paie intégral des variables de paie jusqu’à la DADS U
- Changement de convention collective
- Réalisation de projets Mise en place de l’Epargne Salariale
Formations Langues et outils SI
- Mise à jour des connaissances sur les réglementaires paies et législation du travail
- Formation DECF
- Diplôme Premier Cycle Économique et Gestion
- Baccalauréat ES
- Anglais Niveau intermédiaire B1
- SAP : HCM Workforce Analytics, SuccessFactrors
- HR ACCESS
- ZADIG/Hypervision>,
- DECIDIUM
- PARALAX
- Pack Microsoft Office