Manager de Transition Responsable Paie

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la santé et de l’automobile

Compétences

• Management
  • Recrutement et management d’équipes
  • Accompagnement, formation, évaluations et mise à jour des connaissances des collaborateurs
  • Organisation des services paie pour répondre au besoin des métiers
  • Améliorations optimisation des processus paie, administratif et SIRH
• Administration et gestion du personnel
  • Conseil auprès des managers opérationnels de l’entreprise
  • Veille sociale et application des nouvelles dispositions aux réglementaires de paie
  • Garant de la conformité des déclarations de cotisations sociales
  • Interlocutrice des CAC’s et Contrôleurs URSSAF
  • Garant des interfaces comptables et provisions
  • Maintient et évolution du réglementaires sociale et légale (paie)
• Administrateur Systèmes Informations RH
  • Responsable de la mise en œuvre du Core HR Monde
  • Gestion des projets métier et migration : paie, GTA, formation, GPEC
  • Interlocuteur privilégié des prestataires SIRH et pilotage des évolutions/mises à jour logiciels (suivi TMA)
  • Planification de projets, estimation des charges et gestion de ressources
  • Suivi de la réalisation du projet selon le calendrier et le budget
• Pilotage de la masse salariale et avantages sociaux
  • Gestion des audits internes
  • Tableaux de bord, NAO
  • Analyse de la masse salariale
  • Accompagnement de l’optimisation des coûts sociaux
  • Accompagnement des projets et étude d’impacts (refonte des variables, CET, prévoyance…)

Expérience Professionnelle Récente

Manager de Transition Directrice Paie et SIRH, secteur de la restauration (1 an)

• Direction des services paie
• Direction du service SIRH : reprise du projet de migration du SIRH
• Management d’une équipe

Manager de Transition Responsable Paie et SIRH, secteur de la restauration (7 mois)

• Optimisation des processus de paie et SI afin de réduire les délais de traitement de production paie
• Gestion du CSP à la suite du rachat de l’enseigne par le Groupe
• Relation avec les mandataires sociales et liquidateurs
• Management de l’équipe paie et administration du personnel

Responsable SIRH France, secteur du médical (4 ans et 5 mois)

• Coordination des systèmes d’information des ressources humaines pour les sites
• Gestion de projets SIRH et pilotage des prestataires
• Mise en place et déploiement d’un ERP
• Création d’interfaces entre la paie et les Modules

Responsable Paie et SIRH, secteur de la distribution (3 ans)

• Migration de logiciel paie
• Pilotage des masses salariales par BU avec la direction
• Mise en place d’un logiciel d’embauche interfacé à la paie à partir des magasins
• Management du service du personnel

Chef de projet avant-vente de solutions SIRH, secteur de la santé (3 mois)

• Analyse des appels d’offres et cahiers des charges
• Proposition de la solution SI la mieux adapter aux besoins fonctionnels des RH
• Soutien, démonstration et argumentation de l’offre SIRH
• Rédaction des réponses aux appels d'offres

Responsable Paie et SIRH, secteur de l’équipementier automobile (5 mois)

• Gestion de la paie site ; cadre sup Expatriés et détachés
• Coordination Paie d’établissements

Responsable Paie et SIRH, secteur de l’automobile (5 ans)

• Management direct de gestionnaires Paie et fonctionnel d’assistantes
• Réorganisation du service, mise en place de nouvelles procédures
• Gestion du processus paie intégral des variables de paie jusqu'à la DADS U
• Changement de convention collective
• Réalisation de projets 
  • Mise en place de l'Epargne Salariale

Formations Langues et outils SI

• Mise à jour des connaissances sur les réglementaires paies et législation du travail
• Formation DECF
• Diplôme Premier Cycle Économique et Gestion
• Baccalauréat ES
• Anglais Niveau intermédiaire B1
• SAP : HCM Workforce Analytics, SuccessFactrors
• HR ACCESS
• ZADIG/Hypervision>,
• DECIDIUM
• PARALAX
• Pack Microsoft Office

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