Manager de Transition Responsable Paie

Besoin urgent d'un Paie ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la santé et de l’automobile

Compétences

  • Management
    • Recrutement et management d’équipes
    • Accompagnement, formation, évaluations et mise à jour des connaissances des collaborateurs
    • Organisation des services paie pour répondre au besoin des métiers
    • Améliorations optimisation des processus paie, administratif et SIRH
  • Administration et gestion du personnel
    • Conseil auprès des managers opérationnels de l’entreprise
    • Veille sociale et application des nouvelles dispositions aux réglementaires de paie
    • Garant de la conformité des déclarations de cotisations sociales
    • Interlocutrice des CAC’s et Contrôleurs URSSAF
    • Garant des interfaces comptables et provisions
    • Maintient et évolution du réglementaires sociale et légale (paie)
  • Administrateur Systèmes Informations RH
    • Responsable de la mise en œuvre du Core HR Monde
    • Gestion des projets métier et migration : paie, GTA, formation, GPEC
    • Interlocuteur privilégié des prestataires SIRH et pilotage des évolutions/mises à jour logiciels (suivi TMA)
    • Planification de projets, estimation des charges et gestion de ressources
    • Suivi de la réalisation du projet selon le calendrier et le budget
  • Pilotage de la masse salariale et avantages sociaux
    • Gestion des audits internes
    • Tableaux de bord, NAO
    • Analyse de la masse salariale
    • Accompagnement de l’optimisation des coûts sociaux
    • Accompagnement des projets et étude d’impacts (refonte des variables, CET, prévoyance…)

Expérience Professionnelle Récente

Manager de Transition Directrice Paie et SIRH, secteur de la restauration (1 an)

  • Direction des services paie
  • Direction du service SIRH : reprise du projet de migration du SIRH
  • Management d’une équipe

Manager de Transition Responsable Paie et SIRH, secteur de la restauration (7 mois)

  • Optimisation des processus de paie et SI afin de réduire les délais de traitement de production paie
  • Gestion du CSP à la suite du rachat de l’enseigne par le Groupe
  • Relation avec les mandataires sociales et liquidateurs
  • Management de l’équipe paie et administration du personnel

Responsable SIRH France, secteur du médical (4 ans et 5 mois)

  • Coordination des systèmes d’information des ressources humaines pour les sites
  • Gestion de projets SIRH et pilotage des prestataires
  • Mise en place et déploiement d’un ERP
  • Création d’interfaces entre la paie et les Modules

Responsable Paie et SIRH, secteur de la distribution (3 ans)

  • Migration de logiciel paie
  • Pilotage des masses salariales par BU avec la direction
  • Mise en place d’un logiciel d’embauche interfacé à la paie à partir des magasins
  • Management du service du personnel

Chef de projet avant-vente de solutions SIRH, secteur de la santé (3 mois)

  • Analyse des appels d’offres et cahiers des charges
  • Proposition de la solution SI la mieux adapter aux besoins fonctionnels des RH
  • Soutien, démonstration et argumentation de l’offre SIRH
  • Rédaction des réponses aux appels d'offres

Responsable Paie et SIRH, secteur de l’équipementier automobile (5 mois)

  • Gestion de la paie site ; cadre sup Expatriés et détachés
  • Coordination Paie d’établissements

Responsable Paie et SIRH, secteur de l’automobile (5 ans)

  • Management direct de gestionnaires Paie et fonctionnel d’assistantes
  • Réorganisation du service, mise en place de nouvelles procédures
  • Gestion du processus paie intégral des variables de paie jusqu'à la DADS U
  • Changement de convention collective
  • Réalisation de projets 
    • Mise en place de l'Epargne Salariale

Formations Langues et outils SI

  • Mise à jour des connaissances sur les réglementaires paies et législation du travail
  • Formation DECF
  • Diplôme Premier Cycle Économique et Gestion
  • Baccalauréat ES
  • Anglais Niveau intermédiaire B1
  • SAP : HCM Workforce Analytics, SuccessFactrors
  • HR ACCESS
  • ZADIG/Hypervision>,
  • DECIDIUM
  • PARALAX
  • Pack Microsoft Office

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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