Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel
Categories:: Responsable Paie, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la distribution et de l’industrie.
Compétences
- Gestion de la Paie
- Assurer l’expertise de la paie (multi-sites, multi-sociétés et/ou multi conventions collectives)
- Garantir la veille relative à l’évolution de la législation sociale et fiscale
- Rédiger et harmoniser l’ensemble des procédures
- Compétences spécifiques : réglementation privée et publique, paie d’expatriés et impatriés, mobilité
- Harmonisation et pilotage des contrats Mutuelle / Prévoyance / Caisses de Retraite Complémentaires
- Gestion budgétaire
- Contrôle de Gestion Sociale
- Produire, analyser, diffuser toutes les études statistiques et tableaux de bord du domaine RH : masse salariale, effectifs, NAO, bilan social, rapport égalité Homme / Femme, rémunération…
- Contribue à l'optimisation du pilotage des coûts de personnel au sein du Groupe
- Force de propositions et aide à la décision
- Compensation and benefits
- Gérer et animer la rémunération (salary review + bonus)
- Réaliser les supports et analyses nécessaires au CODIR
- Evolution SIRH
- Conduite de projets SIRH : migration de système
- Audit social
- Réaliser l’ensemble des audits du domaine R.H (paie, administration du personnel, obligations légales)
- Etre l’interface en interne avec les services : Comptables – Informatique…
- Assurer l’interface en externe avec les services de contrôle : URSSAF – Commissaires aux Comptes…
- Gérer les contentieux (notamment Financiers et Comptables) avec les organismes
- Management
- Coordonner les équipes du service paie, contrôle de gestion sociale, SIRH (5 à 20 collaborateurs)
- Animer et former l’équipe
- Réaliser les entretiens individuels, mettre en place les objectifs individuels et collectifs
- Intervenir en tant que soutien technique aux différents managers dans la conduite et le suivi de leurs actions
- Comptabilité / Gestion Droit Social
Expérience Professionnelle récente
Responsable Paie, secteur de l’industrie métallurgique (1 an)
- Management et organisation des activités de l’équipe paie
- Harmonisation des règles de paie au niveau Groupe
- Participation à l’optimisation des process
Responsable Paie, secteur des technologies (1 an)
- Management de l’équipe paie
- Audit et correctif du règlementaire de paie
- Rédaction des procédures
- Participation à la migration du SIRH
Responsable paie et ADP, secteur de la distribution (7 mois)
- Pilotage de deux contrôles URSSAF et gestion des risques
- Organisation des process et réorganisation du service paie
- Optimisation des outils SIRH
- Conseil auprès de l’équipe R.H.
Responsable Paie /Administration R.H. / Rémunération, secteur de la distribution (8 ans)
- Compensation & benefits : Politique de rémunération et avantages sociaux
- SIRH
- Contrôle de Gestion Sociale
- Conseil auprès du DRH Groupe
- Fusion / Acquisition de sociétés
Responsable du Contrôle de Gestion Sociale Groupe, secteur de l’industrie (2 ans)
- Mise en place, contrôle et suivi des indicateurs sociaux et du budget masse salariale
Responsable du Contrôle de Gestion Sociale Groupe, secteur de l’industrie aéronautique (4 ans)
- Mise en place, production et analyse des études spécifiques (Bilan social – NAO – Égalité Professionnelle…) dans une logique de service et d’aide à la décision
- Conseil au DRH Groupe
Responsable Paie et Administration du Personnel, secteur de l’énergie (4 ans)
Responsable Gestion Administration Paie, secteur de la construction (11 ans)
Formations, langues et outils SI
- Diplôme Universitaire d’Enseignement de Gestion des Entreprises
- Master Spécialisé en Ressources Humaines
- Anglais professionnel
- SIRH : Hr Access – SAP – ADP – PLEIADE – NIBELIS