Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la distribution et de l’industrie.

Compétences 

• Gestion de la Paie 
  • Assurer l’expertise de la paie (multi-sites, multi-sociétés et/ou multi conventions collectives) 
  • Garantir la veille relative à l’évolution de la législation sociale et fiscale 
  • Rédiger et harmoniser l’ensemble des procédures 
  • Compétences spécifiques : réglementation privée et publique, paie d’expatriés et impatriés, mobilité 
  • Harmonisation et pilotage des contrats Mutuelle / Prévoyance / Caisses de Retraite Complémentaires 

• Gestion budgétaire 
  • Contrôle de Gestion Sociale
  • Produire, analyser, diffuser toutes les études statistiques et tableaux de bord du domaine RH : masse salariale, effectifs, NAO, bilan social, rapport égalité Homme / Femme, rémunération…
  • Contribue à l'optimisation du pilotage des coûts de personnel au sein du Groupe 
  • Force de propositions et aide à la décision 

• Compensation and benefits 
  • Gérer et animer la rémunération (salary review + bonus) 
  • Réaliser les supports et analyses nécessaires au CODIR 

• Evolution SIRH 
  • Conduite de projets SIRH : migration de système

• Audit social 
  • Réaliser l’ensemble des audits du domaine R.H (paie, administration du personnel, obligations légales) 
  • Etre l’interface en interne avec les services : Comptables – Informatique… 
  • Assurer l’interface en externe avec les services de contrôle : URSSAF – Commissaires aux Comptes… 
  • Gérer les contentieux (notamment Financiers et Comptables) avec les organismes 

• Management
  • Coordonner les équipes du service paie, contrôle de gestion sociale, SIRH (5 à 20 collaborateurs) 
  • Animer et former l’équipe 
  • Réaliser les entretiens individuels, mettre en place les objectifs individuels et collectifs 
  • Intervenir en tant que soutien technique aux différents managers dans la conduite et le suivi de leurs actions 

• Comptabilité / Gestion Droit Social  

Expérience Professionnelle récente

Responsable Paie, secteur de l’industrie métallurgique (1 an)

• Management et organisation des activités de l’équipe paie 
• Harmonisation des règles de paie au niveau Groupe 
• Participation à l’optimisation des process 

Responsable Paie, secteur des technologies (1 an)

• Management de l’équipe paie 
• Audit et correctif du règlementaire de paie 
• Rédaction des procédures 
• Participation à la migration du SIRH 

Responsable paie et ADP, secteur de la distribution (7 mois)

• Pilotage de deux contrôles URSSAF et gestion des risques 
• Organisation des process et réorganisation du service paie 
• Optimisation des outils SIRH 
• Conseil auprès de l’équipe R.H. 

Responsable Paie /Administration R.H. / Rémunération, secteur de la distribution (8 ans)

• Compensation & benefits : Politique de rémunération et avantages sociaux 
• SIRH
• Contrôle de Gestion Sociale 
• Conseil auprès du DRH Groupe 
• Fusion / Acquisition de sociétés 

Responsable du Contrôle de Gestion Sociale Groupe, secteur de l’industrie (2 ans)

• Mise en place, contrôle et suivi des indicateurs sociaux et du budget masse salariale

Responsable du Contrôle de Gestion Sociale Groupe, secteur de l’industrie aéronautique (4 ans) 

• Mise en place, production et analyse des études spécifiques (Bilan social – NAO – Égalité Professionnelle…) dans une logique de service et d’aide à la décision 
• Conseil au DRH Groupe 

Responsable Paie et Administration du Personnel, secteur de l’énergie (4 ans)

Responsable Gestion Administration Paie, secteur de la construction (11 ans)

Formations, langues et outils SI

• Diplôme Universitaire d’Enseignement de Gestion des Entreprises 
• Master Spécialisé en Ressources Humaines
• Anglais professionnel
• SIRH : Hr Access – SAP – ADP – PLEIADE – NIBELIS

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