Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la distribution et de l’industrie.

Compétences 

  • Gestion de la Paie 
    • Assurer l’expertise de la paie (multi-sites, multi-sociétés et/ou multi conventions collectives) 
    • Garantir la veille relative à l’évolution de la législation sociale et fiscale 
    • Rédiger et harmoniser l’ensemble des procédures 
    • Compétences spécifiques : réglementation privée et publique, paie d’expatriés et impatriés, mobilité 
    • Harmonisation et pilotage des contrats Mutuelle / Prévoyance / Caisses de Retraite Complémentaires 
  • Gestion budgétaire 
    • Contrôle de Gestion Sociale
    • Produire, analyser, diffuser toutes les études statistiques et tableaux de bord du domaine RH : masse salariale, effectifs, NAO, bilan social, rapport égalité Homme / Femme, rémunération…
    • Contribue à l'optimisation du pilotage des coûts de personnel au sein du Groupe 
    • Force de propositions et aide à la décision 
  • Compensation and benefits 
    • Gérer et animer la rémunération (salary review + bonus) 
    • Réaliser les supports et analyses nécessaires au CODIR 
  • Evolution SIRH 
    • Conduite de projets SIRH : migration de système
  • Audit social 
    • Réaliser l’ensemble des audits du domaine R.H (paie, administration du personnel, obligations légales) 
    • Etre l’interface en interne avec les services : Comptables – Informatique… 
    • Assurer l’interface en externe avec les services de contrôle : URSSAF – Commissaires aux Comptes… 
    • Gérer les contentieux (notamment Financiers et Comptables) avec les organismes 
  • Management
    • Coordonner les équipes du service paie, contrôle de gestion sociale, SIRH (5 à 20 collaborateurs) 
    • Animer et former l’équipe 
    • Réaliser les entretiens individuels, mettre en place les objectifs individuels et collectifs 
    • Intervenir en tant que soutien technique aux différents managers dans la conduite et le suivi de leurs actions 
  • Comptabilité / Gestion Droit Social  

Expérience Professionnelle récente

Responsable Paie, secteur de l’industrie métallurgique (1 an)

  • Management et organisation des activités de l’équipe paie 
  • Harmonisation des règles de paie au niveau Groupe 
  • Participation à l’optimisation des process 

Responsable Paie, secteur des technologies (1 an)

  • Management de l’équipe paie 
  • Audit et correctif du règlementaire de paie 
  • Rédaction des procédures 
  • Participation à la migration du SIRH 

Responsable paie et ADP, secteur de la distribution (7 mois)

  • Pilotage de deux contrôles URSSAF et gestion des risques 
  • Organisation des process et réorganisation du service paie 
  • Optimisation des outils SIRH 
  • Conseil auprès de l’équipe R.H. 

Responsable Paie /Administration R.H. / Rémunération, secteur de la distribution (8 ans)

  • Compensation & benefits : Politique de rémunération et avantages sociaux 
  • SIRH
  • Contrôle de Gestion Sociale 
  • Conseil auprès du DRH Groupe 
  • Fusion / Acquisition de sociétés 

Responsable du Contrôle de Gestion Sociale Groupe, secteur de l’industrie (2 ans)

  • Mise en place, contrôle et suivi des indicateurs sociaux et du budget masse salariale

Responsable du Contrôle de Gestion Sociale Groupe, secteur de l’industrie aéronautique (4 ans) 

  • Mise en place, production et analyse des études spécifiques (Bilan social – NAO – Égalité Professionnelle…) dans une logique de service et d’aide à la décision 
  • Conseil au DRH Groupe 

Responsable Paie et Administration du Personnel, secteur de l’énergie (4 ans)

Responsable Gestion Administration Paie, secteur de la construction (11 ans)

Formations, langues et outils SI

  • Diplôme Universitaire d’Enseignement de Gestion des Entreprises 
  • Master Spécialisé en Ressources Humaines
  • Anglais professionnel
  • SIRH : Hr Access – SAP – ADP – PLEIADE – NIBELIS

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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