Manager de Transition Responsable Paie Pharma

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie Pharma

Compétences

• Conduite du changement
• Mise en place de plusieurs logiciels tout en assurant la qualité de la paie
• Compétences managériales et techniques
• Réactivité, adaptabilité

Expérience professionnelle

Responsable paie, secteur distribution (2 ans)

• Préparation des éléments fixes et variables de la paie (éléments relatifs aux salariés de leur embauche à leur départ, suivi des absences, notes de frais)
• Etablissement de la paie
• Contrôler les charges sociales dans leur détail
• Préparer et établir les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, etc…)
• Tenue des tableaux de bord sociaux (effectifs, indice de parité femme/homme, participation, mise en place de la BDESE, etc…)
• Superviser une équipe de gestionnaires paie (4 personnes)
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
• Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise

Responsable paie et administration de personnel, secteur industrie pharmaceutique (15 ans)

• Réaliser les fiches de paie
• Répondre aux questions touchant à la gestion administrative du personnel: Recrutement, rédaction des contrats, validation des demandes de congés, vérification des absences, validation des arrêts maladie
• Faire appliquer le règlement intérieur de l’entreprise
• Écouter, discuter,  transmettre les inquiétudes et questions du personnel
• Intervenir comme conseiller auprès des managers sur la gestion du personnel
• Veiller sur l’actualité sociale extérieure et intérieur à l’entreprise
• Rédaction de reporting RH
• Gestion des Temps suivi
• Politique de rémunération, enquête salaire : Analyse, force de proposition
• Mise à jour du logiciel : Paramétrage simple ou par délégation au prestataire
• Gestion contrôle URSSAF
• Gestion de l’intérim (missions, contrats, horaires, provisions, budget)
•  Suivi des budgets : Recrutement et de fonctionnement (fournitures, honoraires, déménagement expatriés…)

Technicien paie, secteur transport (2 ans)

• Collecter des informations liées à l’établissement de la paie (recrutements, absences, congés, arrêts maladie, etc.)
• Mettre en œuvre des procédures de paie et d’administration du personnel
• Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales, et virements afférents (Assedic, Urssaf, etc.)
• Relations avec les caisses de retraite et de mutuelle
• Contrôler les absences et gérer les congés (attestions de maladie, d’arrêt de travail, de congés, etc.)
• Réaliser des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires
• Imputer les charges liées à la paie dans la comptabilité, optimiser des coûts salariaux
• Mettre en œuvre les documents liés aux procédures de licenciement

Formations et outils/SI

• Formation au Contrôle de Gestion Sociale
• Formation en Gestion de Projets
• DESA Gestion des Ressources Humaines
• DUT Gestion des Entreprises et des Administrations / Option RH
• Payami et Zadig (ADPGSI), Iris (LSWE), Teamwork (Talentia), Teams, Peoplecare (CEGEDIM), Etemptation (Horoquartz), Card manager, Allshare: Scénrio RH, Netcash,