Manager de Transition Responsable Paie

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Paie ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Paie avec une expérience solide dans les secteurs de l’industrie Pharmaceutique, de la Distribution, du Transport

Compétences

  • Conduite du changement
  • Mise en place de plusieurs logiciels tout en assurant la qualité de la paie
  • Compétences managériales et techniques
  • Réactivité, adaptabilité

Expérience professionnelle 

Responsable paie, secteur distribution (2 ans)

  • Préparation des éléments fixes et variables de la paie (éléments relatifs aux salariés de leur embauche à leur départ, suivi des absences, notes de frais) 
  • Etablissement de la paie 
  • Contrôler les charges sociales dans leur détail 
  • Préparer et établir les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, etc...)
  • Tenue des tableaux de bord sociaux (effectifs, indice de parité femme/homme, participation, mise en place de la BDESE, etc…)
  • Superviser une équipe de gestionnaires paie (4 personnes)
  • Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
  • Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise

Responsable paie et administration de personnel, secteur industrie pharmaceutique (15 ans)

  • Réaliser les fiches de paie
  • Répondre aux questions touchant à la gestion administrative du personnel: Recrutement, rédaction des contrats, validation des demandes de congés, vérification des absences, validation des arrêts maladie
  • Faire appliquer le règlement intérieur de l’entreprise
  • Écouter, discuter,  transmettre les inquiétudes et questions du personnel
  • Intervenir comme conseiller auprès des managers sur la gestion du personnel
  • Veiller sur l’actualité sociale extérieure et intérieur à l’entreprise
  • Rédaction de reporting RH
  • Gestion des Temps suivi 
  • Politique de rémunération, enquête salaire : Analyse, force de proposition 
  • Mise à jour du logiciel : Paramétrage simple ou par délégation au prestataire 
  • Gestion contrôle URSSAF
  • Gestion de l’intérim (missions, contrats, horaires, provisions, budget) 
  •  Suivi des budgets : Recrutement et de fonctionnement (fournitures, honoraires, déménagement expatriés…) 

Technicien paie, secteur transport (2 ans)

  • Collecter des informations liées à l’établissement de la paie (recrutements, absences, congés, arrêts maladie, etc.)
  • Mettre en œuvre des procédures de paie et d’administration du personnel
  • Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales, et virements afférents (Assedic, Urssaf, etc.)
  • Relations avec les caisses de retraite et de mutuelle
  • Contrôler les absences et gérer les congés (attestions de maladie, d’arrêt de travail, de congés, etc.)
  • Réaliser des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires
  • Imputer les charges liées à la paie dans la comptabilité, optimiser des coûts salariaux
  • Mettre en œuvre les documents liés aux procédures de licenciement

Formations et outils/SI


  • Formation au Contrôle de Gestion Sociale 
  • Formation en Gestion de Projets
  • DESA Gestion des Ressources Humaines 
  • DUT Gestion des Entreprises et des Administrations / Option RH 
  • Payami et Zadig (ADPGSI), Iris (LSWE), Teamwork (Talentia), Teams, Peoplecare (CEGEDIM), Etemptation (Horoquartz), Card manager, Allshare: Scénrio RH, Netcash, 

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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