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Responsable Paie de Transition Agro Chimie

Ci-dessous le profil d’un Responsable Paie de Transition Agro Chimie

Compétences

  • Grande expérience en tant que Responsable Paie
  • Paie : management, conseil et montée en compétence d’une équipe paie, coordination et planification de la réalisation des paies de A à Z, gestion du processus paie et des charges
  • Contrôle de gestion (coûts de départs, simulation budgétaire)
  • Administration du personnel

Expériences Professionnelles Récentes

Responsable Paie de Transition Agro (12 mois)

  • Fermeture d’une plateforme
  • Encadrement direct des gestionnaires (accompagnement de l’équipe pour le transfert)
  • Production des paies (Cadres dirigeants du Groupe)
  • Pilotage du service paie et des activités confiées (réunion bilan après paie, synthèse et projection sur prochaine paie)
  • Etablissement et le contrôle des travaux sur l’outil SIRH (Horoquartz)
  • Participation à la mise en place du PAS et des nouvelles mentions du bulletin de paie
  • Participation à réunion de travail sur le régime unifié de retraite complémentaire (agirc – arrco)
  • Participation à la réflexion sur l’articulation en paie de l’accord de mobilité externe

Mission de Responsable paie de transition, secteur des Services IT (9 mois)

  • Contrôle Urssaf : préparation, suivi et compte-rendu
  • Refonte de la procédure : « Notes de frais » dans l’intranet

Responsable paie de Transition, secteur de l’Industrie Chimique (6 mois)

  • Fusion et apport partiel d’actifs = personnels à intégrer dans le système de paie (Hypervision)

Responsable Paie et ADP, secteur des services à l’énergie (4 ans)

  • Production et gestion complète des paies
  • Etablissement et contrôle des DSN
  • Pilotage des activités de paie (comité de pilotage après paie, synthèse et projection sur prochaine paie)
  • Participation au paramétrage de paie entre l’interface SAP & Zadigvision (ADP-GSI)
  • Gestion de l’activité partielle & chômage partiel (paramétrage paie – élaboration requêtes pour transmission de données à la Dreets)
  • Audit sur charges sociales
  • Amélioration des process paie
  • Mise en œuvre de requêtes (commissaires aux Comptes – Cabinet extérieur pour le calcul des IDR)
  • Gestion de tableaux de bord (effectifs – absentéisme)
  • Mise en œuvre d’une externalisation vers CELERGO – Décidium (transmission des données par fiche signalétique, refonte entière du paramétrage)

Manager du Service Paie, secteur Public (3 ans)

  • Implémentation des systèmes Paie et Sirh
  • Mise en place d’un nouveau portail collaborateur « ERH Pandore » disponible sur l’intranet permettant aux salariés de saisir et de suivre leurs congés
  • Mise en place d’une nouvelle version du logiciel paie « Pandore » afin de répondre aux nouvelles normes législatives obligatoires (DSN Phase 3)
  • Déploiement d’une nouvelle interface comptable / analytique en lien avec le nouveau logiciel comptable
  • Dématérialisation de l’envoi des bulletins de paie chez un prestataire de l’impression, en passant par la mise sous pli et l’affranchissement
  • Mise en place de nouveaux accords dans le réglementaire paie suite à la dénonciation des anciens accords

Responsable administration du personnel et de la paie, secteur des Services IT (2 ans)

  • Gestion de projet de migration : d’une paie externalisée vers le système en place SAGE – d’une paie d’une société de rachat vers le système actuel en place SAGE
  • Projet d’externalisation d’une partie de la saisie paie: audit paie sur chaque thème – préparation d’un manuel d’utilisation du logiciel paie – préparation au recrutement
  • Organisation et fiabilisation du service paie : rédaction des procédures paie – conduite du changement de l’ensemble des problématiques paie au sein du groupe – optimisation de la dématérialisation du bulletin de paie et du chèque restaurant – validation des opérations sensibles paiements issus de la paie

Manager administration du personnel et de la paie, secteur des Médias (2 ans)

  • Mise en place d’une nouvelle procédure concernant la loi de financement sur les indemnités de rupture
  • Coûts de départ (rupture conventionnelle, commission arbitrale (spécifique aux journalistes)
  • Gestion de dossiers prud’hommes
  • Gestion paie de : journalistes de presse écrite, pigistes carte de presse, droits d’auteurs

En charge service paie, secteur des Médias (5 ans)

  • Mise en place d’un nouveau logiciel de paie : Pandore (Sagès Software, environnement Unix). Nouveau paramétrage du plan de paie des Opérations connexes à la paie : contrôle et règlement des charges sociales, suivi de la comptabilité générale et analytique

Formations & Outils SI

  • Droit du travail et droit social
  • E.S.A (Maîtrise) de gestion et administration du personnel
  • Outils SI : Pack office Windoss 8, Outlook, Thunderbird, Gestion des temps (Octime), (Horoquartz), Gestionnaire des absences (Lucca -Figgo), Requêteur (BO), Tolas Finance, Balzac Informatique

Notre vivier : Managers de transition

Découvrez des exemples de missions : Exemples de missions

Explorez les fonctions couvertes par notre cabinet : Fonctions

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