Manager de Transition Responsable Paie

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Paie ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans les secteurs Prestataire logistique, des Services

Compétences

  • Accompagnement dans la gestion de la paie, audit de conformité, implémentation de logiciel paie
  • Proposer une harmonisation des pratiques RH
  • Optimiser les processus et les organisations

Expériences professionnelles

Responsable paie et ressources humaines, secteur services (6 ans)

  • Recruter, diriger et animer l'entité
  • Conseiller la direction sur les aspects RH et droit du travail
  • Effectuer un audit social
  • Gestion de la politique de développement des rémunérations, des classifications, des avantages sociaux
  • Améliorer la performance collective
  • Veille permanente sur les évolutions législatives et accords conventionnels

Responsable paie, secteur industrie électronique (4 ans)

  • Superviser et contrôler la gestion de la paie 
  • Dresser le cahier des charges des évolutions législatives à paramétrer
  • Assistance et conseils auprès des managers et de la direction générale
  • Pilotage et management de l’équipe paie

Responsable paie, secteur prestataire logistique (9 ans)

  • Veille réglementaire et communication auprès des cadres
  • Suivi de l’épargne salariale
  • Préparation des éléments fixes et variables de la paie (éléments relatifs aux salariés de leur embauche à leur départ, suivi des absences, notes de frais)
  • Etablissement de la paie
  • Contrôler les charges sociales dans leur détail
  • Préparer et établir les déclarations sociales mensuelles et annuelles
  • Tenue des tableaux de bord sociaux (effectifs, indice de parité femme/homme...)

Responsable des relations sociales, secteur service du numérique (2 ans)

  • Animer les réunions CE, DP, CHSCT, DS
  • Participer à la politique des avantages sociaux, NAO, plan de formation
  • Harmoniser les pratiques RH et mise en œuvre la politique RH

Formations

  • Formation en Droit du Travail et Législation Sociale
  • Master RH

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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