Manager de Transition Responsable Paie
Categories:: Responsable Paie, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans les secteurs Prestataire logistique, des Services
Compétences
- Accompagnement dans la gestion de la paie, audit de conformité, implémentation de logiciel paie
- Proposer une harmonisation des pratiques RH
- Optimiser les processus et les organisations
Expériences professionnelles
Responsable paie et ressources humaines, secteur services (6 ans)
- Recruter, diriger et animer l'entité
- Conseiller la direction sur les aspects RH et droit du travail
- Effectuer un audit social
- Gestion de la politique de développement des rémunérations, des classifications, des avantages sociaux
- Améliorer la performance collective
- Veille permanente sur les évolutions législatives et accords conventionnels
Responsable paie, secteur industrie électronique (4 ans)
- Superviser et contrôler la gestion de la paie
- Dresser le cahier des charges des évolutions législatives à paramétrer
- Assistance et conseils auprès des managers et de la direction générale
- Pilotage et management de l’équipe paie
Responsable paie, secteur prestataire logistique (9 ans)
- Veille réglementaire et communication auprès des cadres
- Suivi de l’épargne salariale
- Préparation des éléments fixes et variables de la paie (éléments relatifs aux salariés de leur embauche à leur départ, suivi des absences, notes de frais)
- Etablissement de la paie
- Contrôler les charges sociales dans leur détail
- Préparer et établir les déclarations sociales mensuelles et annuelles
- Tenue des tableaux de bord sociaux (effectifs, indice de parité femme/homme...)
Responsable des relations sociales, secteur service du numérique (2 ans)
- Animer les réunions CE, DP, CHSCT, DS
- Participer à la politique des avantages sociaux, NAO, plan de formation
- Harmoniser les pratiques RH et mise en œuvre la politique RH
Formations
- Formation en Droit du Travail et Législation Sociale
- Master RH