Responsable Paie par intérim

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie par intérim avec une solide expérience dans les secteurs Prestataire logistique, des Services

Compétences

• Accompagnement dans la gestion de la paie, audit de conformité, implémentation de logiciel paie
• Proposer une harmonisation des pratiques RH
• Optimiser les processus et les organisations

Expériences professionnelles

Responsable paie et ressources humaines, secteur services (6 ans)

• Recruter, diriger et animer l’entité
• Conseiller la direction sur les aspects RH et droit du travail
• Effectuer un audit social
• Gestion de la politique de développement des rémunérations, des classifications, des avantages sociaux
• Améliorer la performance collective
• Veille permanente sur les évolutions législatives et accords conventionnels

Manager paie, secteur industrie électronique (4 ans)

• Superviser et contrôler la gestion de la paie
• Dresser le cahier des charges des évolutions législatives à paramétrer
• Assistance et conseils auprès des managers et de la direction générale
• Pilotage et management de l’équipe paie

Responsable paie, secteur prestataire logistique (9 ans)

• Veille réglementaire et communication auprès des cadres
• Suivi de l’épargne salariale
• Préparation des éléments fixes et variables de la paie (éléments relatifs aux salariés de leur embauche à leur départ, suivi des absences, notes de frais)
• Etablissement de la paie
• Contrôler les charges sociales dans leur détail
• Préparer et établir les déclarations sociales mensuelles et annuelles
• Tenue des tableaux de bord sociaux (effectifs, indice de parité femme/homme…)

Responsable des relations sociales, secteur service du numérique (2 ans)

• Animer les réunions CE, DP, CHSCT, DS
• Participer à la politique des avantages sociaux, NAO, plan de formation
• Harmoniser les pratiques RH et mise en œuvre la politique RH

Formations

• Formation en Droit du Travail et Législation Sociale
• Master RH

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