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Gestionnaire de Paie
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Gestionnaire de Paie, avec une solide expérience notamment dans le secteur de la plasturgie, de la métallurgie, des services et du conseil…
Compétences
- Management : Management d’équipe Accompagnement au changement Cohésion des équipes – sentiment d’appartenance (équipes à distance) Leadership
- RH : Formation & compétences Paies et rémunération Réorganisation d’un CSP Uniformisation des process paie Digitalisation des processus
- Juridique : Droit social CCN Syntec Métallurgie Plasturgie Fehap 51 Commerce bijouterie
- Gestion de projet : Fusion/Absorption Intégration dans le cadre de rachats Harmonisation outils Paie/RH Migration outils Paie/RH
Expérience professionnelle récente
Mission de Gestionnaire de Paie, secteur industriel (5 mois)
- Collecter, vérifier et traiter les données de paie pour assurer le paiement précis et ponctuel des salaires des employés.
- Garantir la conformité avec les réglementations légales et les politiques internes, incluant les heures supplémentaires, les primes, les congés payés et les absences.
Manager de Transition Gestionnaire de Paie, secteur plasturgie et métallurgie (6 mois)
- Calculer et déclarer les cotisations sociales et les impôts liés aux salaires.
- Préparer et soumettre les déclarations périodiques aux organismes sociaux et fiscaux, tout en veillant au respect des échéances légales.
Gestionnaire Paie, secteur plasturgie et métallurgie (3 ans)
- Pilotage de l’activité paie
- Paramétrage des outils Paie/GTA
- Déploiement DSN phase 3
- Harmonisation des outils Paie/Rh
- Harmonisation et mise à jour des process paie Sécurisation/formalisation des process Mise en place d’interfaces et des calculs automatisés Déploiement contrôles de cohérence via le BI
- Déploiement reporting groupe (effectifs, tx absentéisme…) Mise en place d’une BI harmonisée permettant la mise à disposition d’informations pour les RH/ Finance/DG
- Développement de la cohésion de l’équipe Paie répartie sur 3 agences
- Participation aux réflexions liées à la politique salariale
- Projets groupe (Fusion, intégration, mise en place d’outils)
- Formation des managers/Gestion des temps
Manager d’équipe Paie et ADP, secteur conseil (3 ans)
- Supervision d’un périmètre de 8 000 paies
- Déploiement DSN (Phase 1 et 2)
- Veille sociale & juridique
- Mise en œuvre des harmonisations liées à la fusion
- Réorganisation du CSP par pôle
- Sécurisation et harmonisation des process
- Montée en compétence des équipes
- Développement de la relation clients internes
- Recrutement
- Gestion du déménagement du CSP
- Etablissement des avenants contrats de travail
Responsable paie/ SIRH, secteur services (5 ans)
- Gestion de la paie et des charges sociales (Travail posté, horaires décalés…) .
- Sécurisation des process paie
- Migration outil paie (Alfa => Cegid)
- Mise en place d’un outil de gestion des temps
- Déploiement reporting RH/paie pour managers
Formations et outils SI
- Master Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
- BTS Assistant de Gestion PME/PMI
- SIRH : Cegid business Place RH / Pléiades / Arcole RH / Sage 100 cloud
- GTA : Kelio . BI : Report one / Business Object .
- Autres : Word / Excel / Power Point
