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Manager de Transition Responsable Paie CCN
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie, avec une solide expérience notamment dans le secteur de la plasturgie, de la métallurgie, des services et du conseil…
Compétences
- Management : Management d’équipe Accompagnement au changement Cohésion des équipes – sentiment d’appartenance (équipes à distance) Leadership
- RH : Formation & compétences Paies et rémunération Réorganisation d’un CSP Uniformisation des process paie Digitalisation des processus
- Juridique : Droit social CCN Syntec Métallurgie Plasturgie Fehap 51 Commerce bijouterie
- Gestion de projet : Fusion/Absorption Intégration dans le cadre de rachats Harmonisation outils Paie/RH Migration outils Paie/RH
Expérience professionnelle récente
Responsable Paie, secteur plasturgie et métallurgie (3 ans)
- Pilotage de l’activité paie
- Paramétrage des outils Paie/GTA
- Déploiement DSN phase 3
- Harmonisation des outils Paie/Rh
- Harmonisation et mise à jour des process paie Sécurisation/formalisation des process Mise en place d’interfaces et des calculs automatisés Déploiement contrôles de cohérence via le BI
- Déploiement reporting groupe (effectifs, tx absentéisme…) Mise en place d’une BI harmonisée permettant la mise à disposition d’informations pour les RH/ Finance/DG
- Développement de la cohésion de l’équipe Paie répartie sur 3 agences
- Participation aux réflexions liées à la politique salariale
- Projets groupe (Fusion, intégration, mise en place d’outils)
- Formation des managers/Gestion des temps
Manager d’équipe Paie et ADP, secteur conseil (3 ans)
- Supervision d’un périmètre de 8 000 paies
- Déploiement DSN (Phase 1 et 2)
- Veille sociale & juridique
- Mise en œuvre des harmonisations liées à la fusion
- Réorganisation du CSP par pôle
- Sécurisation et harmonisation des process
- Montée en compétence des équipes
- Développement de la relation clients internes
- Recrutement
- Gestion du déménagement du CSP
- Etablissement des avenants contrats de travail
Responsable paie/ SIRH, secteur services (5 ans)
- Gestion de la paie et des charges sociales (Travail posté, horaires décalés…) .
- Sécurisation des process paie
- Migration outil paie (Alfa => Cegid)
- Mise en place d’un outil de gestion des temps
- Déploiement reporting RH/paie pour managers
Formations et outils SI
- Master Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
- BTS Assistant de Gestion PME/PMI
- SIRH : Cegid business Place RH / Pléiades / Arcole RH / Sage 100 cloud
- GTA : Kelio . BI : Report one / Business Object .
- Autres : Word / Excel / Power Point