Manager de Transition Responsable Paie
Categories:: Responsable Paie, Responsable SIRH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie, avec une solide expérience notamment dans le secteur de la plasturgie, de la métallurgie, des services et du conseil...
Compétences
- Management :
- Management d’équipe
- Accompagnement au changement
- Cohésion des équipes – sentiment d’appartenance (équipes à distance)
- Leadership
- RH :
- Formation & compétences
- Paies et rémunération
- Réorganisation d’un CSP
- Uniformisation des process paie
- Digitalisation des processus
- Juridique :
- Droit social
- CCN
- Syntec
- Métallurgie
- Plasturgie
- Fehap 51
- Commerce bijouterie
- Gestion de projet :
- Fusion/Absorption
- Intégration dans le cadre de rachats
- Harmonisation outils Paie/RH
- Migration outils Paie/RH
Expérience professionnelle récente
Responsable Paie, secteur plasturgie et métallurgie (3 ans)
- Pilotage de l’activité paie
- Paramétrage des outils Paie/GTA
- Déploiement DSN phase 3
- Harmonisation des outils Paie/Rh
- Harmonisation et mise à jour des process paie
- Sécurisation/formalisation des process
- Mise en place d’interfaces et des calculs automatisés
- Déploiement contrôles de cohérence via le BI
- Déploiement reporting groupe (effectifs, tx absentéisme…)
- Mise en place d’une BI harmonisée permettant la mise à disposition d’informations pour les RH/ Finance/DG
- Développement de la cohésion de l’équipe Paie répartie sur 3 agences
- Participation aux réflexions liées à la politique salariale
- Projets groupe (Fusion, intégration, mise en place d’outils)
- Formation des managers/Gestion des temps
Responsable d’équipe Paie et ADP, secteur conseil (3 ans)
- Supervision d’un périmètre de 8 000 paies
- Déploiement DSN (Phase 1 et 2)
- Veille sociale & juridique
- Mise en œuvre des harmonisations liées à la fusion
- Réorganisation du CSP par pôle
- Sécurisation et harmonisation des process
- Montée en compétence des équipes
- Développement de la relation clients internes
- Recrutement
- Gestion du déménagement du CSP
- Etablissement des avenants contrats de travail
Responsable paie/ SIRH, secteur services (5 ans)
- Gestion de la paie et des charges sociales (Travail posté, horaires décalés…) .
- Sécurisation des process paie
- Migration outil paie (Alfa => Cegid)
- Mise en place d’un outil de gestion des temps
- Déploiement reporting RH/paie pour managers
Formations et outils SI
- Master Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
- BTS Assistant de Gestion PME/PMI
- SIRH : Cegid business Place RH / Pléiades / Arcole RH / Sage 100 cloud
- GTA : Kelio . BI : Report one / Business Object .
- Autres : Word / Excel / Power Point