Manager de Transition Responsable Paie

Besoin urgent d'un Responsable Paie ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie, avec une solide expérience notamment dans le secteur de la plasturgie, de la métallurgie, des services et du conseil...

Compétences 

  • Management :
    • Management d’équipe
    • Accompagnement au changement 
    • Cohésion des équipes – sentiment d’appartenance (équipes à distance) 
    • Leadership 
  • RH :
    • Formation & compétences 
    • Paies et rémunération 
    • Réorganisation d’un CSP 
    • Uniformisation des process paie 
    • Digitalisation des processus 
  • Juridique : 
    • Droit social 
    • CCN 
      • Syntec 
      • Métallurgie 
      • Plasturgie 
      • Fehap 51 
      • Commerce bijouterie 
  • Gestion de projet :
    • Fusion/Absorption
    • Intégration dans le cadre de rachats  
    • Harmonisation outils Paie/RH 
    • Migration outils Paie/RH  

Expérience professionnelle récente

Responsable Paie, secteur plasturgie et métallurgie (3 ans)

  • Pilotage de l’activité paie 
  • Paramétrage des outils Paie/GTA 
  • Déploiement DSN phase 3 
  • Harmonisation des outils Paie/Rh 
  • Harmonisation et mise à jour des process paie  
    • Sécurisation/formalisation des process 
    • Mise en place d’interfaces et des calculs automatisés 
    • Déploiement contrôles de cohérence via le BI 
  • Déploiement reporting groupe (effectifs, tx absentéisme…)  
    • Mise en place d’une BI harmonisée permettant la mise à disposition d’informations pour les RH/ Finance/DG 
  • Développement de la cohésion de l’équipe Paie répartie sur 3 agences 
  • Participation aux réflexions liées à la politique salariale 
  • Projets groupe (Fusion, intégration, mise en place d’outils) 
  • Formation des managers/Gestion des temps

Responsable d’équipe Paie et ADP, secteur conseil (3 ans)

  • Supervision d’un périmètre de 8 000 paies 
  • Déploiement DSN (Phase 1 et 2) 
  • Veille sociale & juridique 
  • Mise en œuvre des harmonisations liées à la fusion 
  • Réorganisation du CSP par pôle  
  • Sécurisation et harmonisation des process  
  • Montée en compétence des équipes  
  • Développement de la relation clients internes  
  • Recrutement 
  • Gestion du déménagement du CSP 
  • Etablissement des avenants contrats de travail  

Responsable paie/ SIRH, secteur services (5 ans)

  • Gestion de la paie et des charges sociales (Travail posté, horaires décalés…) . 
  • Sécurisation des process paie 
  • Migration outil paie (Alfa => Cegid) 
  • Mise en place d’un outil de gestion des temps 
  • Déploiement reporting RH/paie pour managers

Formations et outils SI

  • Master Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
  • BTS Assistant de Gestion PME/PMI
  • SIRH : Cegid business Place RH / Pléiades / Arcole RH / Sage 100 cloud 
  • GTA : Kelio . BI : Report one / Business Object . 
  • Autres : Word / Excel / Power Point

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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