Gestionnaire de Paie Intérim

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Gestionnaire de Paie Intérim, avec une solide expérience notamment dans le secteur de la plasturgie, de la métallurgie, des services et du conseil…

Compétences

• Management : Management d’équipe Accompagnement au changement  Cohésion des équipes – sentiment d’appartenance (équipes à distance)  Leadership
• RH : Formation & compétences  Paies et rémunération  Réorganisation d’un CSP  Uniformisation des process paie  Digitalisation des processus
• Juridique :  Droit social  CCN  Syntec  Métallurgie  Plasturgie  Fehap 51  Commerce bijouterie
• Gestion de projet : Fusion/Absorption Intégration dans le cadre de rachats   Harmonisation outils Paie/RH  Migration outils Paie/RH

Expérience professionnelle récente

Gestionnaire de Paie Intérim, secteur industriel (5 mois)

• Collecter, vérifier et traiter les données de paie pour assurer le paiement précis et ponctuel des salaires des employés.
• Garantir la conformité avec les réglementations légales et les politiques internes, incluant les heures supplémentaires, les primes, les congés payés et les absences.

Gestionnaire de Paie Intérim, secteur plasturgie et métallurgie (6 mois)

• Calculer et déclarer les cotisations sociales et les impôts liés aux salaires.
• Préparer et soumettre les déclarations périodiques aux organismes sociaux et fiscaux, tout en veillant au respect des échéances légales.

Gestion Paie, secteur plasturgie et métallurgie (3 ans)

• Pilotage de l’activité paie
• Paramétrage des outils Paie/GTA
• Déploiement DSN phase 3
• Harmonisation des outils Paie/Rh
• Harmonisation et mise à jour des process paie   Sécurisation/formalisation des process  Mise en place d’interfaces et des calculs automatisés  Déploiement contrôles de cohérence via le BI
• Déploiement reporting groupe (effectifs, tx absentéisme…)   Mise en place d’une BI harmonisée permettant la mise à disposition d’informations pour les RH/ Finance/DG
• Développement de la cohésion de l’équipe Paie répartie sur 3 agences
• Participation aux réflexions liées à la politique salariale
• Projets groupe (Fusion, intégration, mise en place d’outils)
• Formation des managers/Gestion des temps

Manager d’équipe Paie et ADP, secteur conseil (3 ans)

• Supervision d’un périmètre de 8 000 paies
• Déploiement DSN (Phase 1 et 2)
• Veille sociale & juridique
• Mise en œuvre des harmonisations liées à la fusion
• Réorganisation du CSP par pôle
• Sécurisation et harmonisation des process
• Montée en compétence des équipes
• Développement de la relation clients internes
• Recrutement
• Gestion du déménagement du CSP
• Etablissement des avenants contrats de travail

Responsable paie/ SIRH, secteur services (5 ans)

• Gestion de la paie et des charges sociales (Travail posté, horaires décalés…) .
• Sécurisation des process paie
• Migration outil paie (Alfa => Cegid)
• Mise en place d’un outil de gestion des temps
• Déploiement reporting RH/paie pour managers

Formations et outils SI

• Master Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
• BTS Assistant de Gestion PME/PMI
• SIRH : Cegid business Place RH / Pléiades / Arcole RH / Sage 100 cloud
• GTA : Kelio . BI : Report one / Business Object .
• Autres : Word / Excel / Power Point

Manager de Transition Responsable Compensation Benefits

Manager de Transition Responsable Paie : fonction

Compensation & Benefits Manager de Transition

Manager de Transition Contrôleur de Gestion Social

Manager de Transition Responsable Comptable