Manager de Transition Responsable Paie

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie, avec une solide expérience notamment dans le secteur de la plasturgie, de la métallurgie, des services et du conseil...

Compétences 

• Management :
  • Management d’équipe
  • Accompagnement au changement 
  • Cohésion des équipes – sentiment d’appartenance (équipes à distance) 
  • Leadership 
• RH :
  • Formation & compétences 
  • Paies et rémunération 
  • Réorganisation d’un CSP 
  • Uniformisation des process paie 
  • Digitalisation des processus 
• Juridique : 
  • Droit social 
  • CCN 
    • Syntec 
    • Métallurgie 
    • Plasturgie 
    • Fehap 51 
    • Commerce bijouterie 
• Gestion de projet :
  • Fusion/Absorption
  • Intégration dans le cadre de rachats  
  • Harmonisation outils Paie/RH 
  • Migration outils Paie/RH  

Expérience professionnelle récente

Responsable Paie, secteur plasturgie et métallurgie (3 ans)

• Pilotage de l’activité paie 
• Paramétrage des outils Paie/GTA 
• Déploiement DSN phase 3 
• Harmonisation des outils Paie/Rh 
• Harmonisation et mise à jour des process paie  
  • Sécurisation/formalisation des process 
  • Mise en place d’interfaces et des calculs automatisés 
  • Déploiement contrôles de cohérence via le BI 
• Déploiement reporting groupe (effectifs, tx absentéisme…)  
  • Mise en place d’une BI harmonisée permettant la mise à disposition d’informations pour les RH/ Finance/DG 
• Développement de la cohésion de l’équipe Paie répartie sur 3 agences 
• Participation aux réflexions liées à la politique salariale 
• Projets groupe (Fusion, intégration, mise en place d’outils) 
• Formation des managers/Gestion des temps

Responsable d’équipe Paie et ADP, secteur conseil (3 ans)

• Supervision d’un périmètre de 8 000 paies 
• Déploiement DSN (Phase 1 et 2) 
• Veille sociale & juridique 
• Mise en œuvre des harmonisations liées à la fusion 
• Réorganisation du CSP par pôle  
• Sécurisation et harmonisation des process  
• Montée en compétence des équipes  
• Développement de la relation clients internes  
• Recrutement 
• Gestion du déménagement du CSP 
• Etablissement des avenants contrats de travail  

Responsable paie/ SIRH, secteur services (5 ans)

• Gestion de la paie et des charges sociales (Travail posté, horaires décalés…) . 
• Sécurisation des process paie 
• Migration outil paie (Alfa => Cegid) 
• Mise en place d’un outil de gestion des temps 
• Déploiement reporting RH/paie pour managers

Formations et outils SI

• Master Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
• BTS Assistant de Gestion PME/PMI
• SIRH : Cegid business Place RH / Pléiades / Arcole RH / Sage 100 cloud 
• GTA : Kelio . BI : Report one / Business Object . 
• Autres : Word / Excel / Power Point

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