Manager de Transition Responsable Paie

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Paie ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Expert Paie, Gestion sociale et RH avec une solide expérience dans les secteurs Agroalimentaire, Distribution, Restauration, Services

Compétences

  • Règles de paie
  • Administration du personnel
  • Actualité sociale, Obligations Légales
  • SI paie, SIRH , GTA
  • Processus RH

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE

Expert paie, secteur services (1 an)


Expert paie, secteur services (1 an)

  • Appui des gestionnaires de paie et Directeur des SIRH
  • Expertise et conseils aux RRH
  • Veille sociale et déclaratif
  • Communication sur les évolutions juridiques, CCN, et NAO
  • Accompagnement des différentes contrôles organismes
  • Réalisation d'études et projections
  • Pilote du projet social
  • Garant de la conformité des besoins évolutions métiers des outils et de l'amélioration continue des process et méthodes
  • Rédaction des cahiers fonctionnels et recettage
  • Auditeur lors de reprises de société ou acquisition de marché

Chargé de mission GA & paie, secteur agroalimentaire (1 an)

  • Appui Responsable Activité Paie / Responsables Equipe / Gestionnaires paie (20)
  • Gestion outil ticketing Csp (jira), contrôles Urssaf, demandes CAC, études, simulations, procédures et modes opératoires...
  • Référent métier paie pour mise en oeuvre des évolutions des outils SIRH (Teams / Cégédim)
  • Formation-assistance utilisateurs outils SIRH, ensemble de la communauté RH & Paie
  • Gestion de projet (dsn, bulletin simplié, pénibilité, PAS…), relation prestataires externes Titre restaurant, Epargne salariale, Frais de santé

Responsable paie, secteur agroalimentaire (2 ans)

  • Management et animation équipe paie dans un contexte de structuration du CSP et de changement outils paie (Teams) & SIRH
  • Pilotage et coordination de la paie et ADP
  • Déclarations charges, relation organismes sociaux,traitement épargne salariale (intéressement, participation, Pei, Percoi)
  • Paramétrage logiciel, back oce éditeur et modes opératoires (Arcole RH/ Talentia)
  • Veille sociale et conseil managers et interlocuteurs Rh
  • Accompagnement des collaborateurs

Gestionnaire paie & RH, secteur agroalimentaire (6 ans)

  • En charge portefeuille 500 bulletins multi-conventions et administration du personnel (contrats, procédures, ...)
  • Garant de l'application des dispositions légales, conventionnelles, accords entreprise
  • Création et administration de la "Compétence RH" sur intranet (base de données, modèles/trames, actualités sociales,...)
  • Chargé mission handicap du Groupe

Collaborateur & gestion sociale paie & RH, secteur services (4 mois)

  • Gestion d'un portefeuille 
  • Etablissement des contrats, paies, administration du personnel
  • Conseil et assistance sur le droit social

Responsable paie & administration du personnel, secteur distribution (3 mois)

  • Superviser la paie et la gestion administrative du personnel
  • Déclarations réglementaires 

Responsable d'exploitation, secteurs services (3 mois)


Assistant d'administration du personnel, secteur restauration (3 ans)

  • Traitement de la paie, logiciel Pléiades 
  • Gestion administrative et sociale des restaurants

Assistant RH, secteur services (7 mois)

  • Gestion des opérations courantes d'administration du personnel

Formation, Outils SI & Langue

  • Manager de proximité - Audit Formation
  • Suite Microsoft Office
  • Logiciels suivi tickets & projets (Jira Software, Service Now,Redmine)
  • Anglais: Niveau pré- intermédiaire

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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