Manager de Transition Responsable Paie

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Paie avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la métallurgie et de la distribution 

Compétences

• Garantir de la conformité de la paie et du déclaratif
• Conseiller les clients internes 
• Veiller sur l’application du droit du travail et du droit social 
• Être force de proposition sur choix de logiciel 
• Connaissances logiciels CEGID et Zadig ADP – Excel – Powerpoint

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE

Chef de Projet SIRH, secteur des assurances (9 mois)

• Projet : Changement de logiciel 
• Recherche des prestataires 
• Recueil des expressions de besoins de chaque entité du groupe 
• Rédaction du cahier des charges
• Responsabilité de la mise en place du chômage partiel en paie 

Responsable Paie, secteur des assurances (10 mois)

• Réorganisation équipe, accompagnement et expertise
• Supervision de l’ensemble de la paie du groupe 
• Assurer la transition en attendant le recrutement d’un Responsable

Responsable Service Paie, secteur du service aux entreprises (2 ans) 

• Management d’une équipe 
• Responsable de la paie de salariés 
• Garante de l’application des règles légales, conventionnelles, et internes au groupe
• Responsable des déclarations sociales – DSN
• Mise en place de process internes

Responsable d’un projet de migration de logiciel de paie, secteur du service aux entreprises (1 an) 

• Choix du prestataire, analyse et cahier des charges, jusqu’à la mise en place
• Conduite du changement. Interfaces.
• Participation à la mise en place d’un logiciel de gestion et de pilotage des ressources Humaines : Workday
• Automatisation des interfaces entrantes et sortantes avec le logiciel de paie.
• Reprise de l’Administration du Personnel par le Service Paie
• Formation et accompagnement des Gestionnaires
• Support et conseil des services RH sur les questions d’application paie.
• Collaboration avec Contrôle de Gestion Sociale, services DSI, SIRH. 
• Elaboration et mise à disposition de Reportings auprès des services RH

Responsable Paie, secteur de la distribution (8 ans)

• Réalisation de la paie 
• Management d’un Gestionnaire Paie
• Réalisation des déclarations sociales
• Collecte des éléments auprès des établissements
• Collecte et calcul de la rémunération variable
• Suivi des évolutions légales 
• Relations avec les prestataires

Assistante de Direction, secteur de la métallurgie (8 ans)

• Assistante de la Direction Commerciale puis de la Direction Générale
• Suivi de dossiers d’import avec d’autres pays
• Organisation de voyages pour le Management de Direction
• Tableaux de suivi des résultats

Formations, Langues et outils/SI

• Bac
• Formation Paie CEGOS
• Formation Management – Négociation

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