Manager de Transition Responsable Paie

Besoin urgent d'un Responsable Paie ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Paie avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la métallurgie et de la distribution 

Compétences

  • Garantir de la conformité de la paie et du déclaratif
  • Conseiller les clients internes 
  • Veiller sur l’application du droit du travail et du droit social 
  • Être force de proposition sur choix de logiciel 
  • Connaissances logiciels CEGID et Zadig ADP – Excel – Powerpoint

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE

Chef de Projet SIRH, secteur des assurances (9 mois)

  • Projet : Changement de logiciel 
  • Recherche des prestataires 
  • Recueil des expressions de besoins de chaque entité du groupe 
  • Rédaction du cahier des charges
  • Responsabilité de la mise en place du chômage partiel en paie 

Responsable Paie, secteur des assurances (10 mois)

  • Réorganisation équipe, accompagnement et expertise
  • Supervision de l’ensemble de la paie du groupe 
  • Assurer la transition en attendant le recrutement d’un Responsable

Responsable Service Paie, secteur du service aux entreprises (2 ans) 

  • Management d’une équipe 
  • Responsable de la paie de salariés 
  • Garante de l’application des règles légales, conventionnelles, et internes au groupe
  • Responsable des déclarations sociales – DSN
  • Mise en place de process internes

Responsable d’un projet de migration de logiciel de paie, secteur du service aux entreprises (1 an) 

  • Choix du prestataire, analyse et cahier des charges, jusqu’à la mise en place
  • Conduite du changement. Interfaces.
  • Participation à la mise en place d’un logiciel de gestion et de pilotage des ressources Humaines : Workday
  • Automatisation des interfaces entrantes et sortantes avec le logiciel de paie.
  • Reprise de l’Administration du Personnel par le Service Paie
  • Formation et accompagnement des Gestionnaires
  • Support et conseil des services RH sur les questions d’application paie.
  • Collaboration avec Contrôle de Gestion Sociale, services DSI, SIRH. 
  • Elaboration et mise à disposition de Reportings auprès des services RH

Responsable Paie, secteur de la distribution (8 ans)

  • Réalisation de la paie 
  • Management d’un Gestionnaire Paie
  • Réalisation des déclarations sociales
  • Collecte des éléments auprès des établissements
  • Collecte et calcul de la rémunération variable
  • Suivi des évolutions légales 
  • Relations avec les prestataires

Assistante de Direction, secteur de la métallurgie (8 ans)

  • Assistante de la Direction Commerciale puis de la Direction Générale
  • Suivi de dossiers d’import avec d’autres pays
  • Organisation de voyages pour le Management de Direction
  • Tableaux de suivi des résultats

Formations, Langues et outils/SI

  • Bac
  • Formation Paie CEGOS
  • Formation Management – Négociation

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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