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Manager de Transition Technicien Paie
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Technicien Paie avec une expérience solide dans les secteurs de l’industrie Pharmaceutique, de la Distribution, du Transport
Compétences
- Conduite du changement
- Mise en place de plusieurs logiciels tout en assurant la qualité de la paie
- Compétences managériales et techniques
- Réactivité, adaptabilité
Expérience professionnelle
Responsable paie, secteur distribution (2 ans)
- Préparation des éléments fixes et variables de la paie (éléments relatifs aux salariés de leur embauche à leur départ, suivi des absences, notes de frais)
- Etablissement de la paie
- Contrôler les charges sociales dans leur détail
- Préparer et établir les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, etc…)
- Tenue des tableaux de bord sociaux (effectifs, indice de parité femme/homme, participation, mise en place de la BDESE, etc…)
- Superviser une équipe de gestionnaires paie (4 personnes)
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
- Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise
Responsable paie et administration de personnel, secteur industrie pharmaceutique (15 ans)
- Réaliser les fiches de paie
- Répondre aux questions touchant à la gestion administrative du personnel: Recrutement, rédaction des contrats, validation des demandes de congés, vérification des absences, validation des arrêts maladie
- Faire appliquer le règlement intérieur de l’entreprise
- Écouter, discuter, transmettre les inquiétudes et questions du personnel
- Intervenir comme conseiller auprès des managers sur la gestion du personnel
- Veiller sur l’actualité sociale extérieure et intérieur à l’entreprise
- Rédaction de reporting RH
- Gestion des Temps suivi
- Politique de rémunération, enquête salaire : Analyse, force de proposition
- Mise à jour du logiciel : Paramétrage simple ou par délégation au prestataire
- Gestion contrôle URSSAF
- Gestion de l’intérim (missions, contrats, horaires, provisions, budget)
- Suivi des budgets : Recrutement et de fonctionnement (fournitures, honoraires, déménagement expatriés…)
Technicien paie, secteur transport (2 ans)
- Collecter des informations liées à l’établissement de la paie (recrutements, absences, congés, arrêts maladie, etc.)
- Mettre en œuvre des procédures de paie et d’administration du personnel
- Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales, et virements afférents (Assedic, Urssaf, etc.)
- Relations avec les caisses de retraite et de mutuelle
- Contrôler les absences et gérer les congés (attestions de maladie, d’arrêt de travail, de congés, etc.)
- Réaliser des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires
- Imputer les charges liées à la paie dans la comptabilité, optimiser des coûts salariaux
- Mettre en œuvre les documents liés aux procédures de licenciement
Formations et outils/SI
- Formation au Contrôle de Gestion Sociale
- Formation en Gestion de Projets
- DESA Gestion des Ressources Humaines
- DUT Gestion des Entreprises et des Administrations / Option RH
- Payami et Zadig (ADPGSI), Iris (LSWE), Teamwork (Talentia), Teams, Peoplecare (CEGEDIM), Etemptation (Horoquartz), Card manager, Allshare: Scénrio RH, Netcash,
