Manager de Transition Expert Paie

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Expert Paie, Gestion sociale et RH avec une solide expérience dans les secteurs Agroalimentaire, Distribution, Restauration, Services

Compétences

• Règles de paie
• Administration du personnel
• Actualité sociale, Obligations Légales
• SI paie, SIRH , GTA
• Processus RH

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition Expert paie, secteur services (18 mois)

• Appui des gestionnaires de paie et Directeur des SIRH
• Expertise et conseils aux RRH
• Veille sociale et déclaratif
• Communication sur les évolutions juridiques, CCN, et NAO
• Accompagnement des différentes contrôles organismes
• Réalisation d’études et projections
• Pilote du projet social
• Garant de la conformité des besoins évolutions métiers des outils et de l’amélioration continue des process et méthodes
• Rédaction des cahiers fonctionnels et recettage
• Auditeur lors de reprises de société ou acquisition de marché

Chargé de mission GA & paie de Transition, secteur agroalimentaire (10 mois)

• Appui Responsable Activité Paie / Responsables Equipe / Gestionnaires paie (20)
• Gestion outil ticketing Csp (jira), contrôles Urssaf, demandes CAC, études, simulations, procédures et modes opératoires…
• Référent métier paie pour mise en oeuvre des évolutions des outils SIRH (Teams / Cégédim)
• Formation-assistance utilisateurs outils SIRH, ensemble de la communauté RH & Paie
• Gestion de projet (dsn, bulletin simplié, pénibilité, PAS…), relation prestataires externes Titre restaurant, Epargne salariale, Frais de santé

Responsable paie, secteur agroalimentaire (2 ans)

• Management et animation équipe paie dans un contexte de structuration du CSP et de changement outils paie (Teams) & SIRH
• Pilotage et coordination de la paie et ADP
• Déclarations charges, relation organismes sociaux,traitement épargne salariale (intéressement, participation, Pei, Percoi)
• Paramétrage logiciel, back oce éditeur et modes opératoires (Arcole RH/ Talentia)
• Veille sociale et conseil managers et interlocuteurs Rh
• Accompagnement des collaborateurs

Gestionnaire paie & RH, secteur agroalimentaire (6 ans)

• En charge portefeuille 500 bulletins multi-conventions et administration du personnel (contrats, procédures, …)
• Garant de l’application des dispositions légales, conventionnelles, accords entreprise
• Création et administration de la « Compétence RH » sur intranet (base de données, modèles/trames, actualités sociales,…)
• Chargé mission handicap du Groupe

Collaborateur & gestion sociale paie & RH, secteur services (4 mois)

• Gestion d’un portefeuille
• Etablissement des contrats, paies, administration du personnel
• Conseil et assistance sur le droit social

Responsable paie & administration du personnel, secteur distribution (3 mois)

• Superviser la paie et la gestion administrative du personnel
• Déclarations réglementaires

Responsable d’exploitation, secteurs services (3 mois)

Assistant d’administration du personnel, secteur restauration (3 ans)

• Traitement de la paie, logiciel Pléiades
• Gestion administrative et sociale des restaurants

Assistant RH, secteur services (7 mois)

• Gestion des opérations courantes d’administration du personnel

Formation, Outils SI & Langue

• Manager de proximité – Audit Formation
• Suite Microsoft Office
• Logiciels suivi tickets & projets (Jira Software, Service Now,Redmine)
• Anglais: Niveau pré- intermédiaire

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