Manager de Transition Responsable Paie

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans le secteur de la Distribution

Compétences

Management de l'équipe paie
Gestion du temps et projet
Accompagnement et support quotidien des équipes
Interlocuteur éditeur
Veille sociale
Application des dispositions légales, conventionnelles, contractuelles, accords d’entreprise
Gestion RH vie du contrat de travail, avenant, procédures diverses (RC, licenciements)

Encadrement des coordinateurs paie adjoints et des équipes administratives
Accompagnement et support quotidien des équipes paies, accords d’entreprise
Intégration de personnel en masse
Formaliser toutes les règles de paie afin d’en garantir la bonne application
Intégrer et garantir les nouvelles réglementations en paie
Formaliser les demandes de paramétrage
Assurer et coordonner la recette avec les équipes supports
Mise en place du module de formation
Conseil et support dans le cadre des négociations annuelles, d’aménagement du temps de travail, d’accord de reprise d’activité, intéressement, participation

Gestion de l’activité paie
Garantir la bonne conformité des pratiques et politique d’entreprise
Suivi du respect et de l’évolution de la veille sociale et juridique
Assurer, contrôler l’interface avec le département finance et analyser les écarts
Fiabiliser le paramétrage du logiciel paie
Mettre en places des mises à jour en parallèle avec le SIRH et le prestataire
Référent auprès du personnel, des organismes sociaux et lors de contrôle divers (Urssaf, CAC)
Effectuer des reporting