Manager de Transition Responsable Paie

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Paie ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans le secteur de la Distribution

Compétences

  • Gestion de projets
  • Audit et process
  • Conduite du changement
  • Formation & montée en compétences
  • Optimisation & restructuration
  • Support Relations sociales
  • Environnement multi-activités

Expérience professionnelle Récente

Responsable paie et administratif RH, secteur assurances (4 ans)

  • Management de l'équipe paie
  • Gestion du temps et projet
  • Accompagnement et support quotidien des équipes
  • Interlocuteur éditeur
  • Veille sociale
  • Application des dispositions légales, conventionnelles, contractuelles, accords d’entreprise
  • Gestion RH vie du contrat de travail, avenant, procédures diverses (RC, licenciements)

Responsable paie et SIRH, secteur restauration (3 ans)

  • Management équipe paie et SIRH
  • Gestion de la paie
  • Etude, déploiement et pilotage de projets SIRH et paie 
  • Gestion, suivi et paiement des salaires et charges sociales associées
  • Contrôle Urssaf
  • Support relations sociales

Responsable paie, secteur distribution (8 ans)

  • Encadrement des coordinateurs paie adjoints et des équipes administratives
  • Accompagnement et support quotidien des équipes paies, accords d’entreprise
  • Intégration de personnel en masse
  • Formaliser toutes les règles de paie afin d’en garantir la bonne application
  • Intégrer et garantir les nouvelles réglementations en paie
  • Formaliser les demandes de paramétrage
  • Assurer et coordonner la recette avec les équipes supports
  • Mise en place du module de formation
  • Conseil et support dans le cadre des négociations annuelles, d’aménagement du temps de travail, d’accord de reprise d’activité, intéressement, participation

Responsable paie, secteur distribution (3 ans)

  • Gestion de l’activité paie 
  • Garantir la bonne conformité des pratiques et politique d’entreprise
  • Suivi du respect et de l’évolution de la veille sociale et juridique
  • Assurer, contrôler l’interface avec le département finance et analyser les écarts
  • Fiabiliser le paramétrage du logiciel paie
  • Mettre en places des mises à jour en parallèle avec le SIRH et le prestataire
  • Référent auprès du personnel, des organismes sociaux et lors de contrôle divers (Urssaf, CAC)
  • Effectuer des reporting 

Responsable paie, secteur industrie cosmétiques (4 ans)

  • Elaboration de la paie
  • Interlocuteur et support auprès du personnel
  • Mise en place et suivi de la migration de la paie sous HR ACCESS
  • Suivi de la formation
  • Gestion et suivi du personnel
  • Veille sociale
  • Evolution de carrière

Formations et Outils si

  • Formation en Droit Social
  • Baccalauréat Professionnel Bureautique Comptabilité 
  • HR Access, DECIDIUM GE, SAGE, Cegid HRU, Business Object, People Soft 

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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