Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans le secteur de la Distribution
Compétences
- Gestion de projets
- Audit et process
- Conduite du changement
- Formation & montée en compétences
- Optimisation & restructuration
- Support Relations sociales
- Environnement multi-activités
Expérience professionnelle Récente
Directeur paie et administratif RH, secteur assurances (4 ans)
- Management de l’équipe paie
- Gestion du temps et projet
- Accompagnement et support quotidien des équipes
- Interlocuteur éditeur
- Veille sociale
- Application des dispositions légales, conventionnelles, contractuelles, accords d’entreprise
- Gestion RH vie du contrat de travail, avenant, procédures diverses (RC, licenciements)
Responsable paie et SIRH, secteur restauration (3 ans)
- Management équipe paie et SIRH
- Gestion de la paie
- Etude, déploiement et pilotage de projets SIRH et paie
- Gestion, suivi et paiement des salaires et charges sociales associées
- Contrôle Urssaf
- Support relations sociales
Responsable paie, secteur distribution (8 ans)
- Encadrement des coordinateurs paie adjoints et des équipes administratives
- Accompagnement et support quotidien des équipes paies, accords d’entreprise
- Intégration de personnel en masse
- Formaliser toutes les règles de paie afin d’en garantir la bonne application
- Intégrer et garantir les nouvelles réglementations en paie
- Formaliser les demandes de paramétrage
- Assurer et coordonner la recette avec les équipes supports
- Mise en place du module de formation
- Conseil et support dans le cadre des négociations annuelles, d’aménagement du temps de travail, d’accord de reprise d’activité, intéressement, participation
Manager paie, secteur distribution (3 ans)
- Gestion de l’activité paie
- Garantir la bonne conformité des pratiques et politique d’entreprise
- Suivi du respect et de l’évolution de la veille sociale et juridique
- Assurer, contrôler l’interface avec le département finance et analyser les écarts
- Fiabiliser le paramétrage du logiciel paie
- Mettre en places des mises à jour en parallèle avec le SIRH et le prestataire
- Référent auprès du personnel, des organismes sociaux et lors de contrôle divers (Urssaf, CAC)
- Effectuer des reporting
Responsable paie, secteur industrie cosmétiques (4 ans)
- Elaboration de la paie
- Interlocuteur et support auprès du personnel
- Mise en place et suivi de la migration de la paie sous HR ACCESS
- Suivi de la formation
- Gestion et suivi du personnel
- Veille sociale
- Evolution de carrière
Formations et Outils si
- Formation en Droit Social
- Baccalauréat Professionnel Bureautique Comptabilité
- HR Access, DECIDIUM GE, SAGE, Cegid HRU, Business Object, People Soft