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Manager de Transition Responsable Paie Agroalimentaire
Ci-dessous le profil d’un Manager de transition Responsable Paie avec une solide expérience, notamment dans le secteur de l’agroalimentaire
Compétences
- Administration du personnel/Paie
- Systèmes d’Informations RH
- Droit du travail
- Recrutement
- Développement des compétences
- Instances Représentatives du Personnel
Expérience professionnelle récente
Responsable Paie, secteur biens et équipements pour les entreprises (1an)
- Audit sur l’organisation et le mode de fonctionnement des équipes – restitutions/préconisations
- Animation de l’équipe paie
- Production de la paie et des déclaratifs associés
- Participation aux projets d’évolution SIRH : gestion des temps, digitalisation de la fonction RH
Responsable Rémunération et SIRH, secteur agroalimentaire (2 ans)
- Mise en place de la centralisation de la paie
- Management de l’équipe paie : développement des compétences, entretiens annuels, entretiens professionnels
- Production de la paie et des déclaratifs associés
- Contrôle des éléments issus de la gestion des temps
- Fiabilisation des outils SIRH
- Production de rapports sociaux : bilan social, mixité professionnelle, indicateurs sociaux : absentéisme, effectifs…
- Gestion et animation des dispositifs d’épargne salariale : intéressement, participation
Manager CSP Paie, secteur grande distribution (3 ans)
- Management d’une équipe de gestionnaires de paie : développement des compétences, entretiens annuels…
- Contrôle des éléments issus de la gestion des temps
- Gestion de la maladie/subrogation en partenariat avec le prestataire paie ADP GSI
- Production de la paie et des déclaratifs associés
- Déploiement d’un nouvel outil SIRH paie – formation des collaborateurs
Responsable Paie/ADP, secteur de l’agroalimentaire (9 ans)
- Gestion de l’Administration du personnel et de la paie et du déclaratif associé
- Animation et contrôle des éléments issus de la Gestion des temps du personnel
- Participation aux projets liés à l’évolution des outils informatiques dédiés à la paie
- Production et animation de Rapports sociaux : Déclaration Obligatoire de l’Emploi de Travailleurs Handicapés
- Suivi et animation des accords « temps de travail », « Gestion de carrière «, « épargne salariale »
- Pilotage de la revue salariale annuelle des ouvriers/employés/techniciens agents de maîtrise.
- Organisation des élections professionnelles et des élections des différentes instances du Comité d’Etablissement.
- Participation à la construction et au déploiement du plan de formation
- Animation du partenariat avec l’agence d’intérimaires hébergée sur site
- Recrutement : rédaction des offres d’emploi, diffusion et rencontre des candidats
- Participation à l’élaboration de la Gestion Prévisionnelle de l’emploi et des Compétences
Comptable fournisseurs/contrôle de gestion, secteur agroalimentaire (2 ans)
- Comptabilisation et paiement des factures fournisseurs, suivi des immobilisations
- Pilotage des coûts fixes de l’usine
Comptable comptabilité générale, secteur industrie automobile (5 ans)
- Gestion des immobilisations
- Tenue de la comptabilité générale, contrôle des balances clients et fournisseurs
Formations
- Licence Professionnelle Management des Organisations – spécialité collaborateur social et paie
- Validation Sauveteur Secouriste au Travail
- Obtention du B.T.S. gestion PME – PMI – réalisé en alternance
- Baccalauréat Sciences Technologies Tertiaires