Manager de Transition Responsable Paie

Ci-dessous le profil d’un Manager de transition Responsable Paie avec une solide expérience, notamment dans le secteur de l'agroalimentaire

Compétences

Audit sur l’organisation et le mode de fonctionnement des équipes – restitutions/préconisations
Animation de l’équipe paie
Production de la paie et des déclaratifs associés
Participation aux projets d’évolution SIRH : gestion des temps, digitalisation de la fonction RH

Mise en place de la centralisation de la paie
Management de l’équipe paie : développement des compétences, entretiens annuels, entretiens professionnels
Production de la paie et des déclaratifs associés
Contrôle des éléments issus de la gestion des temps
Fiabilisation des outils SIRH
Production de rapports sociaux : bilan social, mixité professionnelle, indicateurs sociaux : absentéisme, effectifs…
Gestion et animation des dispositifs d’épargne salariale : intéressement, participation

Management d’une équipe de gestionnaires de paie : développement des compétences, entretiens annuels…
Contrôle des éléments issus de la gestion des temps
Gestion de la maladie/subrogation en partenariat avec le prestataire paie ADP GSI
Production de la paie et des déclaratifs associés
Déploiement d’un nouvel outil SIRH paie – formation des collaborateurs

Gestion de l’Administration du personnel et de la paie et du déclaratif associé
Animation et contrôle des éléments issus de la Gestion des temps du personnel
Participation aux projets liés à l’évolution des outils informatiques dédiés à la paie
Production et animation de Rapports sociaux : Déclaration Obligatoire de l’Emploi de Travailleurs Handicapés
Suivi et animation des accords « temps de travail », « Gestion de carrière «, « épargne salariale »
Pilotage de la revue salariale annuelle des ouvriers/employés/techniciens agents de maîtrise.
Organisation des élections professionnelles et des élections des différentes instances du Comité d’Etablissement.
Participation à la construction et au déploiement du plan de formation
Animation du partenariat avec l’agence d’intérimaires hébergée sur site
Recrutement : rédaction des offres d’emploi, diffusion et rencontre des candidats
Participation à l’élaboration de la Gestion Prévisionnelle de l’emploi et des Compétences

Comptabilisation et paiement des factures fournisseurs, suivi des immobilisations
Pilotage des coûts fixes de l’usine

Gestion des immobilisations
Tenue de la comptabilité générale, contrôle des balances clients et fournisseurs

Licence Professionnelle Management des Organisations – spécialité collaborateur social et paie
Validation Sauveteur Secouriste au Travail
Obtention du B.T.S. gestion PME – PMI – réalisé en alternance
Baccalauréat Sciences Technologies Tertiaires