Manager de Transition Responsable Paie
Categories:: Responsable Paie, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans les secteurs de l'Assurance, de l'industrie Aéronautique
Compétences
- Direction de projets SIRH
- Force de proposition sur les mises en places des KPI et sur les évolutions du SIRH
- Management du changement
- Management d’équipe
- Expertise en paies, charges sociales, juridiques et sociales
- Relation avec les clients internes et les organismes sociaux
- Veille sociale et conventionnelle
- Gestion des contentieux
Expériences professionnelles
Responsable paie, secteur industrie aéronautique (7 ans)
- Assurer la continuité du service paie
- Délivrer la paie
- Management des services paies, administration du personnel, reporting
- Implantation GTA
- Dématérialisation RH
- Développement de la communication et accompagnement de l’équipe paie
- Développement du système informatique paie
- Mise en place d’un plan de communication interne
- Organisation de flux d’information du service
Responsable paie, secteur assurance (9 ans)
- Étude du changement de logiciel paie et déploiement d’un SIRH centralisé
- Management du la mise en place de la DSN
- Recrutement d’un responsable paie et d’assistant paie
- Développement du système informatique paie
- Refonte des conditions de subrogation
- Étude sur la dématérialisation des processus RH
Responsable paie, secteur industrie automobile (6 ans)
- Développement de la communication
- Accompagnement de l’équipe paie
- Management du changement
- Développement du système informatique paie
- Création de road show formation
- Dématérialisation des processus RH (paie, certificat de travail, contrat)
Formation et Langue
- Executive MBA Management, Option Finance
- Anglais: Courant