Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel

Catégories : Categories:: Responsable Paie, Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Responsable paie ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable paie et Administration du personnel avec une solide expérience notamment dans le secteur des ressources humaines, l'édition de logiciels et les loisirs. 

Compétences

  • Management : 
    • La création d’un service d’externalisation d’un service social proposant des solutions adaptées à chaque client, structuré autour de superviseurs et de gestionnaires, maîtrisant le traitement de la paie dans son intégralité
    • Gestion administrative du personnel 
    • Mise en place d’outils de suivi et de gestion, de reporting sociaux, du conseil et de la veille juridique en matière de droit du travail et de droit social, d'externalisation de la formation
    • Diagnostic à la conduite du changement, de l’analyse de performances à l’aide à la décision
    • Mise en place de politique de formation, de recrutement, de rémunération, d’organisation
    • Formation, en matière RH, en outils de gestion
    • Management des équipes

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RECENTE

Responsable Pôle Social Administration du personnel, secteur ressources humaines (3 ans)

  • Supervision et production la paie (350 BS/mois) Techniques de paie 
  • Mise en place des audits sociaux pour les clients du cabinet 
  • Reportings sociaux 
  • Chargé de l'accompagnement RH des clients du cabinet Administration du personnel 
  • Développement de nouvelles prestations RH Optimisation des processus

Responsable paie & ADP, secteur Jeux et de Loisirs (1an)

  • Supervision et la paie (1800 BS/mois) 
  • Encadrement d'une équipe de 8 personnes 
  • Création d'outils de suivis et de contrôle de l'ensemble des étapes de la paie 
  • Responsable projets PAS, fusion AGIRC/ARCCO

Payroll Manager Senior Paie, secteur ressources humaines (2 ans)

  • Gestion globale de compte client (7500 BS/mois) 
  • Encadrement d'une équipe de 8 personnes 
  • Coordination de l'activité avec les équipes techniques 
  • Responsable des livraisons, des reportings mensuels & annuels 
  • Formateur Paie et Législation sociale pour les gestionnaires de paie Environnement Mac & Windows 
  • Outils Microsoft Office 
  • Responsable Paie et Social Cabinet de sous-traitance Paie & Social au Maroc 
  • Création d'outils sous Excel

Co-fondateur du cabinet pour les Experts-Comptables, secteur Logiciels (1 an)

  • Développement commercial de l'activité de Comptabilité, Paie et Social 
  • Gestion d'une équipe de 5 personnes (500 BS/Mois)
  • Manager de transition Accompagnement dans le suivi de l'administration du personnel, secteur ressources humaines (10 ans)
  • Mise en place de politiques de Ressources Humaines multi-conventions 
  • Accompagnement dans le suivi de l'administration du personnel

Formations, Langues et outils/SI

  • Formations : Licence en Histoire 

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92